HR-chef – led och utveckla HR-arbetet i Regeringskansliet

HR-chef för sektionen HR 4, RK HR, Förvaltningsavdelningen

Vill du bidra till utvecklingen av HR-arbetet i Regeringskansliet? Har du erfarenhet av att med gott resultat leda en funktion som levererar ett relevant och professionellt HR-stöd till verksamheten? Då kan det här vara ett arbete för dig. Vi erbjuder ett meningsfullt arbete som bidrar till samhällsutvecklingen och en spännande chefsroll mitt i händelsernas centrum.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.

Regeringskansliets HR-enhet, RK HR, har i uppdrag att styra och leda myndighetens arbetsgivarpolitik och tillhandahålla operativt och strategiskt stöd i HR-frågor till myndighetens chefer. Enheten är indelad i sex sektioner som vardera leds av en HR-chef, två sektioner är myndighetsövergripande med fokus på arbetsgivarpolitik och kompetensförsörjning och fyra sektioner är verksamhetsnära (HR 1–4). På enheten arbetar ca 90 personer.

RK HR4 ger HR-stöd till Förvaltningsavdelningen (FA), Statsrådsberedningen (SB) och Sekretariatet för EU-möten i Sverige (SES 23). Inom sektionen finns för närvarande en HR-ansvarig som håller ihop HR-arbetet på SB, tio HR-handläggare och tre administratörer.

Som HR-chef på RK HR har du ansvar för helheten inom enheten, för RK:s arbetsgivarpolitiska styrning och för att leda det strategiska utvecklingsarbetet inom HR-verksamheten tillsammans med övriga chefer inom HR. Du ingår i enhetschefens ledningsgrupp och ansvarar tillsammans med ledningsgruppen för RK HR:s verksamhet och utveckling.

Du ansvarar även för sektionens verksamhet, budget, kompetensförsörjning och resultat samt har ansvar för att leda, engagera och utveckla medarbetarna inom sektionen.

Din bakgrund

Vi söker dig som har akademisk examen inom relevant område och gedigen erfarenhet samt kunskap inom HR-området. Det är meriterande om du har flerårig erfarenhet av arbete med statlig arbetsgivarpolitik. För att trivas i rollen förväntas det att du har god erfarenhet av att leda och driva verksamhetsutveckling inom HR, samt erfarenhet av samverkansarbete. I tillägg har du tidigare i din yrkeskarriär lett en funktion med inriktning mot HR med gott resultat. Du behärskar svenska och engelska i både tal och skrift. 

Dina egenskaper

Arbetet ställer krav på att du kan skapa samt vårda goda relationer och förtroendefulla samarbeten på alla nivåer inom Regeringskansliet samt att du kan samverka och samordna olika intressen. Du tänker strategiskt och har en god analytisk förmåga. Du är van att arbeta proaktiv och vara drivande i processer med god förmåga att skapa verksamhetsresultat. I ledarrollen besitter du förmågan att leda, engagera och utveckla dina medarbetare. Således kan du kommunicera på ett pedagogiskt och tydligt sätt, såväl muntligt som i skrift. Som person är du mogen, flexibel, prestigelös och har stark integritet.

Övrigt

Anställningen är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. 

Är du intresserad?

Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Pernilla Rosengren Johansson, enhetschef RK HR, nås via växeln 08-405 10 00. Fackliga kontaktpersoner är och Lars Vestberg (Seko) som sitter på Riksdagsförvaltningen och nås på telefonnummer 08-7866298, samt Johan Strokirk (Saco), Peter Backéus (ST). Du dem via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00 Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast torsdagen 23 juni.


Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 700 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.