HR-chef – led och utveckla HR-arbetet i Regeringskansliet

HR-avdelningen, Förvaltningsavdelningen
Vill du bidra till utvecklingen av HR-arbetet i Regeringskansliet? Har du erfarenhet av att leda en funktion som levererar ett professionellt HR-stöd till verksamheten? Drivs du dessutom av verksamhetsutveckling och strategiskt arbete? Då kan vi erbjuda dig ett meningsfullt arbete som bidrar till samhällsutvecklingen och en spännande chefsroll mitt i händelsernas centrum.

Din arbetsdag. Sveriges morgondag.
Regeringskansliets HR-avdelning, har i uppdrag att styra och leda myndighetens arbetsgivarpolitik och tillhandahålla operativt och strategiskt stöd i HR-frågor till myndighetens chefer. Avdelningen är indelad i två enheter, en med fokus på verksamhetsnära HR och kompetensförsörjning och den andra på arbetsgivarpolitik. På avdelningen arbetar ca 90 personer.

Vi söker nu en sektionschef till en av de verksamhetsnära sektionerna.

Som sektionschef har du en nyckelroll i att leda det strategiska utvecklingsarbetet inom HR tillsammans med dina kollegor på avdelningen. Du ansvarar för RK:s arbetsgivarpolitiska styrning och samarbetar med ledningsgruppen för att driva verksamheten och dess utveckling framåt. Du ingår i enhetschefens ledningsgrupp och har ansvar för sektionens verksamhet, budget, kompetensförsörjning och resultat. Dessutom leder, engagerar och utvecklar du medarbetarna inom sektionen, som består av cirka 20 personer.

Din bakgrund
Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom HR, eller annan utbildning som i kombination med arbetslivserfarenhet bedöms likvärdig för tjänsten. Tjänsten kräver att du har flerårig erfarenhet av att vara chef och ledare med direkt personalansvar samt aktuell erfarenhet från brett HR-arbete. Vi ser att du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete. Du behöver ha goda kunskaper inom HR-området samt goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.

Det är till din fördel om du har erfarenhet av att arbeta med digitalisering och AI inom HR-området. Det är meriterande med erfarenhet av arbete med verksamhetsutveckling för gemensamma arbetssätt inom HR. Har du dessutom flerårig erfarenhet från liknande arbete från den offentliga sektorn är det även meriterande för tjänsten.

Dina egenskaper
Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är trygg i ditt arbetsområde, i dig själv och i ledarrollen. Som ledare har du förmågan att leda, motivera och utveckla dina medarbetare. För att lyckas i rollen är en viktig förutsättning att du är resultatfokuserad och har förmågan att se helheten och tänker strategiskt. Eftersom arbetet präglas av många samarbets- och kontaktytor är det viktigt att du har en mycket god samarbetsförmåga. I vår verksamhet, som påverkas av omvärlden, krävs en hög grad av flexibilitet. Vidare söker vi dig som tycker om och ser värdet i att driva utveckling.

Övrigt
Anställningen är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde efter överenskommelse. Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Du måste vara svensk medborgare, men du får gärna ha utländska bakgrund.

Är du intresserad?
Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Sari Hammargren, sektionschef RK HR. Du är även välkommen att kontakta Patricia Nordlånge, Rekryteringsspecialist. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Peter Backéus för ST. Du når samtliga via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00 Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 25 september 2024.

Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.