HR-chef med strategisk höjd

”Att vara HR-chef är mer än bara ett jobb – det är en möjlighet att vara en viktig del av människors utveckling och framgång.

Varje dag är en chans att göra verklig skillnad, inte bara för medarbetare och team, utan även för hela Ovakos verksamhet. Att veta att mitt arbete spelar en central roll i att skapa en stimulerande arbetsmiljö, främja tillväxt och utveckling samt forma företagets framtid fyller mig med en djup känsla av stolthet och glädje när jag går till jobbet.” Linda Axäng, tf. HR-chef Ovako SmeBox.

På Ovako är vi stolta! Vi är stolta över vårt jobb, vi är stolta över varandra och vi är stolta över det stål som vi tillsammans producerar. Visste du till exempel att allt vårt stål tillverkas av återvunnet stål? Det gör att vår stålproduktion har hela 80 procent mindre koldioxidavtryck, jämfört med det globala genomsnittet!

Som HR-chef hos oss behöver du dock inte vara proffs på just återvunnet stål. Däremot vill vi att du är proffs på människor! På Ovako gör du nämligen det som du är bäst på och som HR-chef är det din uppgift att vara det bästa tänkbara bollplanket, stödet och vägvisaren inom HR. Så medan dina medarbetare kan allt om stål och dess tillverkningsprocess, vet du med säkerhet hur man stöttar chefer och medarbetare för att de ska må bra, utvecklas och växa hos oss.  

(Men du, även om du kanske inte kan något om stål idag, kan vi lova dig att du kommer att lära dig massor om stålproduktion längs vägen. Att tillverka stål är nämligen en avancerad och spännande process och vi är, som redan nämnts, oerhört stolta över den.)

Varför ska du välja oss?

Hos oss får du det bästa av två världar – du får en spännande roll där du har möjlighet att påverka samtidigt som du har förmånen att tillhöra en marknadsledande koncern. Som HR-chef ingår du i ledningsgruppen med stora möjligheter att utveckla arbetet inom HR.

Vi tror också att arbetet är mer än bara ett jobb – det är en möjlighet att vara en del av något meningsfullt. Därför främjar vi en öppen och vänlig atmosfär där varje individ är värdefull och där det finns möjligheter till personlig och professionell utveckling.

Din framtid

Så hur kommer dina arbetsdagar egentligen att se ut? För att få svar på den frågan bad vi vår tf. HR-chef, Linda Axäng, att beskriva rollen mer ingående. Hon berättar att detta är en tjänst med en enorm bredd och tyngd. Som HR-chef kommer du bland annat att ha det yttersta ansvaret för HR-arbetet på produktionssiterna Smedjebacken och Boxholm med cirka 600 medarbetare totalt.

Linda berättar även att du kommer att jobba både operativt och strategiskt inom alla HR-processer i organisationen. Här kommer du att bygga starka relationer och lära känna medarbetare inom olika positioner på Ovako.

Nedan följer ett axplock av arbetsuppgifter:

Driva och utveckla verksamhetsstödjande processer såsom kompetensförsörjning, ledar- och grupputveckling och förändringsledning.
Arbeta nära HR-kollegor på andra affärsområden och på den centrala staben.
Fungera som coach och bollplank till chefer och vara deras stöd i arbetsrättsliga frågor.
Ansvara för prestationsprocesser, ersättningsfrågor, kompetensutveckling, hälsoarbete och samverkansfrågor.
Ansvara för förhandlingar med fackliga organisationer och driva säkerhetsfrågor i ledningsgruppsarbetet.
Vara företagets kontaktperson mot myndigheter, kommuner och föreningar.
Ansvara för organisationens kommunikation både internt och externt.
Driva arbetet för att synliggöra Ovako som en attraktiv arbetsgivare i Sverige och på orten.

Vem söker vi?

För att du ska trivas i rollen och lyckas i ditt uppdrag har vi några saker som vi gärna vill att du ska checka av. Bland annat önskar vi att du har:

Akademisk utbildning inom personalvetenskap eller motsvarande arbetslivserfarenhet.
Gedigen erfarenhet av HR-arbete både operativt och strategiskt, företrädesvis inom en industriell/tillverkande miljö.
Erfarenhet av att hantera organisationsförändringar i både ledande och deltagande roller.
God kunskap i svenska och engelska, både i skrift och tal.
Erfarenhet av organisationsutveckling och projektledning.
Förmåga att förhandla och arbeta effektivt i en miljö med många kontaktytor.         

Vi ser att du som söker tjänsten är en mycket erfaren ledare, med strategisk höjd, som motiveras av att se andra människor växa. Ditt driv och engagemang smittar lätt över på andra och du har förmågan att coacha din omgivning till framgång. Din positiva framtoning, din prestigelöshet och nyfikenhet för andra människor gör dig till en utmärkt relationsbyggare som har lätt för att kommunicera med människor på olika nivåer, både inom och utanför organisationen.

I denna roll är det viktigt att du uppvisar stor affärsmässighet och förmåga att planera och leverera mot strategi och uppsatta mål. Vi ser också att du har en god analytisk förmåga samt att du kan ställa om mellan strategiska och operativa arbetsuppgifter. Framgången i rollen nås genom att vara ett professionellt HR-stöd till affärsområdet och dess ledningsgrupp och chefer genom att agera på ett sätt som skapar engagemang och delaktighet.

Som HR-chef rapporterar du till Business Unit President (VD) för SmeBox. Vidare har du personalansvar för fem medarbetare inom HR och kommunikation.

Om oss

På Ovako specialiserar vi oss på rent, högkvalitativt specialstål, skräddarsydda efter behoven hos våra kunder inom lager, transport och tillverkningssektorer. Vårt högkvalitativa stål säkerställer lätta och tåliga produkter samt möjliggör mer hållbara och miljövänliga lösningar. Med ett starkt engagemang för hållbarhet, uppnådde vi i januari 2022 koldioxidneutral produktion baserad på återvunnet stål och fossilfri elektricitet. Med 2900 dedikerade medarbetare och en global närvaro som sträcker sig över 30 länder samt cirka 1,1 miljarder euro i omsättning står Ovako, ett dotterbolag till Sanyo Special Steel och en stolt medlem av Nippon Steel Corporation, i framkant av stålindustrin. Upptäck mer om våra innovativa lösningar på www.ovako.com, www.sanyo-steel.co.jp och www.nipponsteel.com.

Se gärna vår företagsfilm – HÄR

Ansökan och information

Har vi väckt ditt intresse för tjänsten? Vid frågor om rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Tobias Björk: Tobias.bjork@axoconsulting.se, 070-977 51 00.

Urval kommer att ske löpande så vänta inte med din ansökan. Resor mellan våra olika siter i Sverige förekommer regelbundet.

Varmt välkommen med din ansökan.