HR-chef med verksamhetsutvecklingsfokus till Motala kommun

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.

Gemensamma ledningsförvaltningen består av verksamhetsområdena Digitalisering och beredningsstöd, Strategisk samhällsplanering, Arbetsgivarstöd, Kommunikation samt Planering och uppföljning. Förvaltningen har till uppdrag att leda, stödja och samordna hela kommunorganisationen på kommunstyrelsens uppdrag. Detta görs genom att ha kundens behov i fokus samt att vi har en helhetssyn och gemensamma arbetssätt. Vi är en lärande organisation som främjar nyskapande och lärande av både omvärld och varandra.

En del av kommunens Gemensamma ledningsförvaltning är Verksamhetsstöd. Inom detta verksamhetsområde ingår enheterna Arbetsgivarstöd, Lön, Planering och uppföljning, Redovisning och Upphandling.

Inom Arbetsgivarstöd arbetar HR-partner, förhandlingsledare, HR-samordnare, personaladministratör/hälsosamordnare, personal-/arkivassistent och HR-chef.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Vill du vara en del av en kommun med spännande utmaningar framåt och ta dig an en roll som har en viktig nyckelfunktion i Motalas fortsatta utvecklingsarbete?

Motala kommun söker nu en utvecklingsinriktad HR-chef som tillsammans med sina medarbetare ska utveckla kommunens HR-arbete och fortsätta bygga HR-funktionen till en sammanhållen och effektiv verksamhet.

Uppdraget som HR-chef är strategiskt med helhetsperspektiv och organisationens bästa i fokus. I samverkan med politiken, förvaltningar, kommunledning och övriga kollegor inom verksamhetsstöd fortsätter ni den förändrings- och utvecklingsresa som påbörjats.

I rollen som HR-chef leder du verksamhetsområdet Arbetsgivarstöd och har direkt personalansvar för 14 HR-medarbetare samt en lönechef som leder löneenhetens 20 medarbetare. Du leder styrgruppen för kompetensförsörjning, ingår i chefsgruppen för den gemensamma ledningsförvaltningen och rapporterar till kommundirektören.

Prioriterade frågor att jobba med är kompetensförsörjning samt chefs- och ledarutveckling. En annan viktig roll i uppdraget är att fungera som ett nära lednings- och chefsstöd, både i dagliga frågor och i förändringsledning. I arbetet att fortsätta profilera Motala kommun som en attraktiv arbetsgivare framåt blir HR-funktionen väsentlig som proaktivt stöd och delaktig i organisationens utveckling.

Genom ett coachande förhållningssätt stöttar du dina medarbetare i deras uppdrag och utveckling. Din roll är att skapa förutsättningar för medarbetarna att växa inom ramen för sina uppdrag. HR-funktionen ska bidra med stöd till kommunens förvaltningar och chefer så att de får rätt förutsättningar att hantera arbetsgivarfrågorna. I rollen som HR-chef har du ett starkt inflytande över arbetsgivarfrågorna i kommunen och här får du möjlighet att, tillsammans med dina kollegor, utveckla området.

Din profil

Du ska kunna verka som en samlande kraft med förmåga att delegera, stödja, stimulera och skapa gemenskap inom verksamheten. Det är viktigt med en god samarbetsförmåga över verksamhets- och förvaltningsgränserna. Arbetet innebär breda kontaktytor internt inom Gemensamma ledningsförvaltningen och mot kommunens övriga verksamheter men även mot politiken och ställer stora krav på flexibilitet och service.

Ditt ledarskap präglas av att du leder, motiverar och förser andra med befogenheter som krävs för att effektivt nå gemensamma mål. Du har lätt att skapa förtroende, tillit och trygghet hos dina medarbetare samtidigt som du skapar engagemang och delaktighet. Du har ett intresse av att arbeta i dialog med chefer och medarbetare och med detta ser vi att ditt kommunikationssätt är tydligt och även inlyssnande. Du har lätt att göra dig förstådd och du säkerställer att mottagaren förstår.

Rollen som HR-chef kräver både eget beslutsfattande och en förmåga att anpassa sig till politiskt fattade beslut, därför har du lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter och att hitta nya arbetssätt och möjligheter när förutsättningarna förändras.

Kommunal verksamhet står generellt inför stora utmaningar avseende kompetensförsörjning och resursutnyttjande. Du bör därför ha kunskap om och erfarenhet av processutveckling och att se nya möjligheter i den digitala utvecklingen.

Vi lägger stor vikt vid personlig potential i urvalet men för att lyckas i rollen tror vi att du har:

- Relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren finner likvärdig
- Flerårig erfarenhet av att vara chef med underställd personal
- Mångårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete samt bred kompetens och erfarenhet från hela HR-området
- Arbetat i ledande roll inom HR-området
- Erfarenhet av att stötta och coacha chefer i alla delar inom arbetsgivarstödet
- Förståelse för politiskt styrd organisation och det offentligas förutsättningar
- God svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du också har erfarenhet av verksamhetsutveckling och förändringsledning utifrån ett HR-perspektiv.

Ansök redan idag!

Sök tjänsten genom att klicka på ansök och registrera dig i vår databas, detta för att följa riktlinjer enligt GDPR.

Sista ansökningsdag är 2021-08-15. Inget urval kommer att ske under semesterperioden men för att vi ska kunna förbereda de vidare stegen i processen är vi tacksamma om du skickar in din ansökan så snart som möjligt.

Ansvarigt rekryteringsteam hos Unik Resurs är;

Kristina Lind, kristina.lind@unikresurs.se, 076-778 15 13 samt

Helena Lantz, helena.lantz@unikresurs.se, 073-656 04 66

Unik Resurs

Välkommen till Unik Resurs!

Din rekryterings- & utvecklingspartner i med- & motgång

Hos oss är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare om du har frågor eller funderingar kring ett annonserat uppdrag.

Om inte detta uppdrag passar dig är du välkommen att kontakta oss så kanske vi kan hitta ditt drömjobb tillsammans. Vi känner regionen och vet var du kan göra bäst nytta med din profil.

Lycka till!