HR chef på Granngården

Granngården är en del av Sveriges historia sedan 1880. Vi är födda på landet och är rotade i det svenska jordbrukssamhället. I över hundra år har vi varit en knutpunkt för svenska bönder. Genom vårt arv har vi en stor kunskap i frågor som rör odling, djur och natur. Vi vill med våra 111 butiker runt om i Sverige och med vår e-handel inspirera och underlätta för dig som vill leva ett Jordnära liv.

Granngården tillhör Felleskjopet, en nordisk koncern belägen i Lilleström, Norge. Granngårdens huvudkontor, även kallat servicekontor, är placerat i Malmö nära Beijers park. Granngården har cirka 800 anställda i hela Sverige, varav ca 70 medarbetare på servicekontoret. Omsättningen är cirka 2 miljarder kronor per år.

Nu är det dags att hitta min efterträdare - Granngårdens nya HR chef. Det du kan förvänta dig är ett Granngården som är i en förändringsfas, en fas som så många företag inom retail befinner sig idag. Detta präglar rollen till stor del, då egenskaper som flexibilitet och utveckling är i fokus, samtidigt som det finns behov av struktur och att hitta sin plats i en nordisk organisation. Granngården ägs sedan 2016 av Felleskjopet Agri som har sitt koncernkontor i Lilleström, Norge. Sedan 2019 tillhör HR på Granngården den koncernövergripande HR avdelningen, där vi har ett 20-tal norska kollegor. Granngårdens HR avdelning sitter på servicekontoret i Malmö, där även övriga stödfunktioner sitter. Granngården har 111 butiker från norr till söder och är indelad i sju regioner.

Idag består HR avdelningen på Granngården av Amanda, Iva och Tommy. Amanda och Tommy har roller som HR Business Partners (HR BP) och Iva har roll som HR administratör. Vi har även Petra som är föräldraledig just nu, henne kommer du att få träffa i november igen. Du kommer att få leda ett professionellt, självgående och engagerat team, där du behöver vara en bra lyssnare och coach. Deras sammanlagda erfarenhet inom HR ger en väldigt stabil grund på avdelningen. Idag skulle jag säga att vi har högt i tak och kan diskutera det mesta med varandra, för att få in så många olika perspektiv som möjligt på ett ärende eller en process. Det är en fantastisk avdelning du kommer få ta över!

 

Vad innebär rollen som HR chef på Granngården?

I samråd med den nordiska HR avdelningen och koncernens strategiska mål är ditt ansvar att utveckla och följa upp organisationens arbete kring medarbetar-, ledar- och organisationsutveckling. Visionen för HR avdelningen både på Granngården och Felleskjopet Agri är att vara en professionell strategisk och operativ partner i HR relaterade frågor, där vi tydligt skiljer på att vara en stödfunktion från en ren servicefunktion. Att jobba för att goda processer och rutiner skapar tydlighet för verksamheten och dessutom skapar det ett gott självledarskap. Du har budgetansvar för den svenska HR verksamheten och du sitter med i Granngårdens driftledningsgrupp. 2020 kommer ditt fokus vara på implementering av ett nytt HR- och lönesystem.

Mer specificerat ligger även detta i rollen:

Övergripande ansvar/säkerställa HR-processer så som förhandlingar och arbetsrättsliga ärenden, lönerevision, arbetsmiljö, on- offboarding, employer branding och ledar- och kompetensutveckling (det sista utvecklas på en nordisk nivå)
Framtagning och uppföljning av personalekonomiska nyckeltal (rapportering till Norge ingår i denna roll)
Stötta upp och vara backup i alla frågor som berör avdelningen. Vi är totalt fyra personer och ibland får vi göra saker som kanske inte ingår i rollen. Vi stöttar varandra i teamet på ett ödmjukt och prestigelöst sätt
Som medlem i Granngårdens driftledningsgrupp, även påverka samt ta ansvar för Granngårdens totala verksamhet
Således vill vi hitta dig som har en bred erfarenhet och kunskap inom HR. Ovan punkter sker självklart i samarbete med ditt team och du är ofta ett bollplank och samtalspart i frågorna. I denna tjänst ingår även resor till Norge någon gång per år, mycket kan hanteras över Skype.

Om dig:

För att vara aktuell för tjänsten har du en högskoleutbildning inom Personal/HR och minst 5-7 års erfarenhet av strategiskt HR arbete (meriterande med erfarenhet inom retail), gärna i ledande befattning. Din arbetsrättsliga kompetens är av vikt då stor del av vår vardag handlar just om arbetsrättens tolkning och praxis. Du kommer att ha många kontaktytor, såväl internt mot andra avdelningar som externt mot våra ägare och samarbetspartners. Vi värdesätter därför din kommunikativa förmåga, ditt lösningsorienterade förhållningssätt och din erfarenhet att leda projekt tror vi hjälper dig i din roll framöver. Då vi gillar att skratta och har roligt på jobbet ser vi det som en viktig egenskap att kunna göra just det – skratta. Vi tror att man genom ett leende och ibland ett skratt kommer lite längre och inte tar sig själv på så stort allvar. Det är viktigt att vi får göra fel och testa oss fram, framförallt i en sådan föränderlig verksamhet vi lever i!

Om Granngården

Utöver ovanstående personliga egenskaper är det viktigt att du som anställd inom Granngården är en god ambassadör för företaget och att du kan identifiera dig med våra ledord - jordnära, engagerad, kundfokuserad och vinnare. 2020 har vi "Hållbart" som Granngårdens motto. Här finns det hur mycket som helst att jobba med ur ett HR perspektiv och ger oss som företag ett stort ansvar att förhålla oss till.

Praktiskt om tjänsten och ansökan:

Tjänsten är en provanställning med start mars/april 2020 eller enligt överenskommelse. Jag lämnar Granngården den 31 mars 2020. Sista ansökningsdag är den 1 mars 2020. Vi arbetar med löpande urval. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta mig på telefon +46 40-31 32 08 men ännu hellre på mail   maria.pressing@granngarden.se , Inga ansökningar över mail, utan de sker genom Easycruit. Vi är nöjda med våra rekryteringskanaler, så vi undanber oss vänligt men bestämt samtal om var vi mer kan synas.

Du kan läsa mer om hur det är att jobba hos oss på Granngården på https://granngarden.se/jobba-hos-oss