HR-chef, socialförvaltningen och överförmyndarkontoret

Vill du vara med och driva det strategiska HR-arbetet framåt i en spännande roll på socialförvaltningen och överförmyndarkontoret? Vill du ha en nyckelroll i Eskilstuna kommun där du får möjlighet att arbeta övergripande och driva det strategiska arbetet med HR-frågor på både förvaltnings- och koncernnivå? Vi söker en HR-chef som ska arbeta för socialförvaltningen och överförmyndarkontoret.

Socialförvaltningen ansvarar för arbetet med att skapa social trygghet för barn, ungdomar och vuxna. Målet är att arbeta för att uppnå social uthållighet. Inom socialförvaltningen bedrivs kvalificerat och välutvecklat socialt arbete. Förvaltningens arbete innehåller både myndighetsutövning samt behandlande och stödjande insatser för barn, ungdomar, vuxna och familjer. Eskilstuna och Strängnäs kommun har en gemensam överförmyndarnämnd och ett gemensamt överförmyndarkontor som ligger centralt i Eskilstuna. Överförmyndarkontoret tillhör socialförvaltningen. Överförmyndarkontorets arbetsuppgifter består främst av att hitta gode män och förvaltare till de som behöver samt att utöva tillsyn över gode män, förvaltare och förmyndare.

ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef kommer du främst att arbeta med de strategiska HR-frågorna inom förvaltningen, men också med en del operativa frågor. Merparten av de operativa HR-frågorna ansvarar kommunens HR-konsulter för. HR-konsulterna finns centraliserade på kommunens serviceförvaltning och du kommer att jobba i nära samarbete med dem.

Ditt uppdrag som HR-chef innebär att du arbetar både med förvaltningsspecifika frågor och att du, tillsammans med andra HR-chefer inom koncernen och i samråd med vår HR-direktör, arbetar med de koncernövergripande HR-frågorna och företräder det kommungemensamma perspektivet ute på förvaltningen.

Inom förvaltningen innebär uppdraget att du arbetar övergripande och har ett strategiskt ansvar för samtliga HR-frågor. Du ansvarar för struktur och styrning som möjliggör samordning och utveckling av förvaltningens HR-frågor. Du arbetar systematiskt med arbetsmiljö- och likabehandlingsfrågor och du leder det arbetet framåt. Du stöttar förvaltningens chefer i frågor som rör personal, samverkan och organisationsutveckling. Vidare är du aktiv i det strategiska arbetet gällande kompetensförsörjning och du ansvarar för det lönestrategiska arbetet. Du hanterar också frågor som rör omställning och introduktion av nya chefer och medarbetare. Du bevakar förändringar och nyheter inom HR-området.

Som HR-chef är du direkt underställd förvaltningschefen. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp tillsammans med tre områdeschefer, kvalitetschef, avdelningschef för överförmyndarkontoret, kommunikationsstrateg, utvecklingsstrateg och ekonomichef. I rollen ingår också personalansvar för två medarbetare.

Du ingår också i HR-direktörens processledningsgrupp, PLG HR, där du är involverad i kommunövergripande utvecklingsprojekt inom HR-området. Du är en länk mellan socialförvaltningen, PLG HR, kommunledningskontoret och Serviceförvaltningen.

Samverkan med de fackliga organisationerna är en viktig del av ditt uppdrag. Du kommunicerar kring HR-området med berörda chefer, fackliga företrädare och politiker i berörda nämnder.

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen som HR-chef är det viktigt att du som söker har ett genuint intresse för socialförvaltningens uppdrag i samhället.

Vi söker dig som har:
• En akademisk utbildning (180hp/120p) med lämplig inriktning (t.ex. personalvetenskap, beteendevetenskap, arbetsrätt eller annan inriktning vi bedömer likvärdig).
• Minst fem års aktuell erfarenhet av brett arbete med kvalificerade HR-frågor från en större och komplex organisation.
• Flerårig erfarenhet av att ha arbetat med strategiska HR-frågor som lönestrategiskt arbete, kompetensförsörjning och liknande.
• Erfarenhet av och är trygg med att genomföra presentationer/dragningar (t.ex. leda möten, möta politiker, hålla presentationer).
• Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska.
• God vana av att använda IT-verktyg i vardagen, tex Officepaketet.

Det är meriterande om du har:
• Erfarenhet av samverkan och/eller förhandling
• Erfarenhet av att leda i förändring (t.ex.i omställningsarbete och organisationsförändringar).
• Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor.
• Kunskaper om kommunens kollektivavtal, Allmänna bestämmelser.

Vi söker dig om är erfaren, trygg och stabil i din yrkesroll. Din erfarenhet i kombination med din goda förmåga att skapa goda relationer leder till goda samarbeten både internt och externt. För att lyckas i rollen behöver du vara flexibel, strategisk och helhetsorienterad samtidigt som du kan skapa tydlighet och struktur där det behövs. Du är modig, engagerad och vill ha en aktiv roll i socialförvaltningens och Eskilstuna kommuns utvecklingsresa framåt. Vidare är du skicklig på att samverka och har ett lyhört, coachade och konsultativt förhållningssätt gentemot förvaltningens chefer.

Välkommen in med din ansökan.

ÖVRIGT
Vill du vara med och leda vägen? Vi erbjuder en arbetsplats som går före och leder vägen i en av Sveriges mest hållbara kommuner. Tillsammans med kompetenta och engagerade medarbetare är du med och utvecklar Eskilstuna genom goda hållbara möten, vägledning och service. Genom ett aktivt och modigt medarbetarskap samt ett tillitsfullt och engagerat ledarskap är du med och driver förändring. Du gör skillnad för människor varje dag.

Vi ber dig söka tjänsten via länken i denna annons för att underlätta vår hantering av inkomna ansökningar. Det är viktigt att du är noggrann när du fyller i din ansökan då den ligger till grund för vårt urval. Om du lämnar in ansökan på annat sätt är det viktigt att du anger annonsens referensnummer.

För att möta morgondagens utmaningar vill Eskilstuna kommunkoncern ha mångfald och välkomnar medarbetare med olika bakgrund. Vi arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.