HR-chef Stora Projekt

Vill du vara en del av en verksamhet som berör många och är en avgörande del i samhällsutvecklingen? Vi söker nu en ledare som vill bidra till vår framtid.
Som HR chef för Stora projekt på Trafikverket är du med och underlättar vardagen för invånare och företagare på många platser i Sverige. Verksamhetsområdet utvecklar Sveriges största och hållbara transportlösningar vilket gör skillnad både på landsbygd och i storstadsmiljöer. I din roll som HR chef är du i högsta grad med och påverkar i det viktiga arbetet med Trafikverket största projekt.


HR-chef Stora Projekt

Arbetsuppgifter

Uppdraget som HR chef för Stora projekt är en unik tjänst som ger möjlighet att vara med och utveckla och stödja en verksamhet bestående av flera av Trafikverkets - och även Sveriges - största investeringsprojekt. Man rapporterar direkt till verksamhetsområdeschefen Stora Projekt men även streckat till HR Direktören. HR chefen ingår i ledningsgruppen inom såväl verksamhetsområdet Stora Projekt som HR direktörens ledningsgrupp med uppgift att se till helheten för Trafikverkets bästa. Rollen innebär även personalansvar för tre HR partners.
Det är en bred roll där HR chefen tillsammans med sina HR-partners arbetar i kärnverksamheten, som medlemmar i ledningsgrupper och som ett viktigt stöd till cheferna i arbetet med att utveckla organisationen och medarbetarna genom verksamhetens strategier och planer. Just nu har Stora Projekt stort fokus på ledarskap och olika former av kompetens- och prestationsutveckling för både individ och organisation, tex talent management, utvecklingsvägar och kompetensöverföring. Andra strategiskt viktiga områden är relationer med utgångspunkt i vår värdegrund och vårt ledarskap, hållbart arbetsliv samt effektiva HR-processer och leveranser. Eftersom vi är i en tillväxtfas vidareutvecklar vi även våra arbetssätt för att ha en proaktiv och väl avvägd försörjning av både medarbetare och konsulter.
Det är en utmanande och omväxlande roll som består både av ledarskap och eget HR arbete och det finns många möjligheter att utvecklas vidare tillsammans med en organisation i tillväxt och utveckling.
HR-avdelningens uppdrag är att utifrån från verksamhetens behov stödja cheferna att ständigt förbättra och utveckla såväl organisationens som medarbetarnas prestationer. I HR-chefens ansvarsområden och arbetsuppgifter ingår bland annat att:
arbeta nära verksamhetsområdeschefen och bidra i dennes ledningsgrupp till framdriften och utvecklingen av verksamheten
planera, leda och samordna HR-arbetet inom Stora Projekt
ansvara för Stora Projekts HR-arbete med fokus på kompetensförsörjning, prestationshantering, talanghantering, chefsförsörjning, ledar- och grupputveckling, organisationsutveckling, kultur och värdegrund samt lönebildning
vara ett stöd till verksamhetsområdets ledningsgrupper och chefer i HR-arbetet
stödja cheferna i samverkansarbetet med arbetstagarorganisationerna
delta i det Trafikverksgemensamma HR-arbetet och utvecklingen av det
nära samverka med centrala HR som övergripande hanterar frågor som rekrytering, rehab, utveckling av metoder och processer i samverkan med ett antal specialister.


Övrig information

De senaste åren har Trafikverket mottagit utmärkelser som årets Karriärföretag och årets HR direktör. Trafikverket är dessutom bäst inom offentlig sektor enligt undersökningen "Sveriges Bästa Arbetsgivare 2020".
I denna rekrytering samarbetar Trafikverket med Poolia Executive Search AB, Poolia-koncernens verksamhet för rekrytering av högre chefer. Frågor om tjänsten besvaras av Ella Winsnes Sunnemark, 072-077 24 78, ella.winsnes.sunnemark@poolia.se och Magnus Rude, 070 827 00 91, magnus.rude@poolia.se Du kan ansöka via Poolias hemsida eller via Trafikverkets hemsida.
Placeringsort: Göteborg eller Stockholm.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning eller motsvarande och minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete på ledande nivå samt tidigare varit chef över HR partners.
Du har i närtid byggt upp och utvecklat en bred HR-kompetens i liknande roller inom större organisationer med väl utvecklade HR-processer. Vidare har du flerårig erfarenhet av ledningsgruppsarbete samt drivit förändrings- och utvecklingsarbete. Du är väl förtrogen med att arbeta med bland annat kompetensförsörjning, ledarförsörjning, performance management, kultur och värderingar, löner och ersättningar, facklig samverkan samt är van att stötta seniora chefer. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och god förmåga på engelska.
Har du erfarenhet från anläggningsbranschen ser vi det som meriterande.
Som person är du drivande, självgående och lösningsfokuserad. Du är strategisk och analytisk, bra på att skapa struktur och uppnå resultat. För att lyckas måste vi inom HR även vara proaktiva, vara skickliga på att bygga förtroendefulla relationer och hantera olika intressen. Det innebär till exempel att du är kommunikativ och lyhörd, och driver processer och utvecklingsarbete på ett pedagogiskt och engagerande sätt. Hög integritet och ett etiskt och moraliskt förhållningssätt är en självklarhet för våra medarbetare.
Som chef i Trafikverket drivs du av att få människor att växa genom ett närvarande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din problemlösande och kommunikativa förmåga. Du levererar resultat och driver samhällsutvecklingen framåt genom delaktighet och engagemang. Du utmanar och ifrågasätter och skapar en kultur som främjar ständiga förbättringar. Att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya möjligheter och lösningar är en förutsättning för att lyckas. Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år.

Ansökan

Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.
Som anställd i Trafikverket kan du komma att bli krigsplacerad utifrån totalförsvarets behov.