HR-chef till

Hudiksvalls kommun ligger nästan mitt i Sverige vid den vackra Hälsingekusten. Här lever ca 37 500 glada hudikbor och mer än hälften av oss bor utanför Hudiksvalls stad.
I Hudiksvalls kommun är avstånden till det mesta man vill göra korta och du får tid över till det som är viktigt i livet. Här finns närhet till fantastiska miljöer, ett aktivt föreningsliv och ett näringsliv med stor handlingskraft.
AB Hudiksvallsbostäder är ett allmännyttigt, kommunalt bostadsbolag och ska därför förena socialt ansvar med affärsmässighet. Som allmännytta kombinerar vi flera olika sorters nytta - kundnytta, företagsnytta och samhällsnytta. Bolaget förvaltar och hyr ut ca 4 400 lägenheter spridda på elva orter över hela kommunen och har ca 90 medarbetare.
Vem söker vi
Som person är du drivande med förmåga att fånga in andras kompetens och synpunkter och med dessa och din kompetens som grund analysera och ge förslag på och genomdriva lösningar.
Rollen innebär inget personalansvar men är en ledande befattning utan linjeansvar. Det är därför viktigt att du har förmåga att utveckla både individ och grupp samt kan inspirera till gemensamt utvecklingsarbete som leds mot uppställda mål.
Rollen
Uppdraget är företagsledande och innefattar ansvar för utveckling och förvaltning av de områden och processer som ska ge en god kvalitet avseende:
- HR, medarbetare och chefers förutsättningar.
- Kulturutveckling
- Förändringsledning och verksamhetsutveckling
- Administration
- Hållbar utveckling
Rollen omfattar ett brett ansvar och kan liknas vid funktionen stabschef. Funktionen ingår i bolagets ledningsgrupp och rapportering sker till VD. Rollen har inte personalansvar men budgetansvar inom ramen för de områden som funktionen ansvarar för.
Kvalifikationer, erfarenhet och utbildning
Du som söker rollen ska ha en dokumenterad lång erfarenhet av bolagsledande arbete.
Lämplig bakgrund är stabschef, HR-chef, VD eller vice VD.
Du ska ha god kunskap och erfarenhet rörande ett bolags ansvar som arbetsgivare och erfarenhet från att förvalta ett sådant ansvar.
Det är ett krav att du har erfarenhet att arbeta med avtalsfrågor och lönebildning samt utveckling av chefer och medarbetare. Du kommer tillsammans med VD och ledningsgrupp arbeta med att skapa förutsättningar för organisationen att lyckas med sitt uppdrag och i det arbetet ansvara för HR-området.
Du ska ha erfarenhet av att självständigt bedriva förändringsarbeten och kunna visa på genomförda exempel där du drivit igenom organisations- och verksamhetsförändringar med lyckat resultat där medarbetare aktivt bjudits in och deltagit i arbetet
Det är meriterande om du har erfarenhet att leda och utveckla en verksamhets hållbarhetsarbete.
Det är meriterande om du har kännedom om och förmåga att utveckla och förvalta en verksamhets administrativa processer.
Det är meriterande om du har erfarenhet att rapportera till styrelse och gärna i en kommunal kontext och utarbeta beslutsunderlag som säkerställer förståelse av ärenden och väl avvägda beslut.
För rollen krävs relevant utbildning inom området HR och verksamhetsutveckling kompletterad med dokumenterad erfarenhet att arbetat med frågorna i ledande befattning.
Anställningsvillkor
Anställningen är heltid.
För anställningen tillämpas K-avtalet mellan Fastigo och Vision, ledarna samt AiF, Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sveriges Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, Jusek och Sveriges Arkitekter.
Lönen är individuell och sätts med rekryterad persons erfarenhet som grund samt bolagets löneläge i övrigt.