HR-chef till Äldreomsorgen

Äldreomsorgen i Umeå kommun vill i närhet och samspel vara en resurs som frigör och stärker människors förmåga att leva ett självständigt liv.

Verksamheten och arbetsformerna ska kännetecknas av respekt för den enskildes integritet och självbestämmande.

Äldreomsorgsförvaltningen är en del av socialtjänsten i Umeå kommun. Förvaltningen är indelad i fyra verksamhetsområden; Utredning äldre och prevention, Din kommunala hemtjänst, Vård- och omsorgsboende samt korttidsboende och Hälso- och sjukvård äldre. De insatser som ges till medborgare ska vara av god kvalitet och innebära att den enskilde får rätt insats i rätt tid. Ekonomin ska vara långsiktigt hållbar och medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö. De tre perspektiven kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö genomsyrar det systematiska uppföljningsarbetet i verksamheterna, och är även utgångspunkten för oss som arbetar inom HR-funktionen.

Äldreomsorgsförvaltningen och Stöd- och omsorgsförvaltningen har tidigare haft en gemensam stödfunktion för HR och ekonomi. Nu renodlas stödfunktionerna till att framgent stötta varsin förvaltning. Med anledning av detta behöver vi rekrytera en HR-chef för Äldreomsorgen.

Vill du arbeta med att leda en verksamhet med både strategiska och operativa HR-frågor och ha ett utvecklande och stimulerande arbete och vill vara med och utveckla framtidens äldreomsorg? Välkommen att söka!


Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-chef är ditt uppdrag att företräda kommunens personalpolitik och ansvara för strategiska och operativa HR-frågor inom förvaltningsledningen. Du kommer vara en strategisk del av äldreomsorgsdirektörens ledningsgrupp och ta ansvar för Äldreomsorgens utveckling och arbete som helhet. Du driver och ansvarar för utvecklings- och förändringsarbete inom HR-området samt ansvarar för att kommunens och Äldrenämndens personalpolitiska mål omsätts i praktiken och följer upp dessa i förvaltningsledning och till nämnd. Det är din uppgift att ansvara för omvärldsbevakning och följa upp tillämpning av lagar och avtal inom HR-området, samt samordna och bidra till och vara en länk mellan kommungemensamma HR-processer och Äldreomsorgen. Vidare ansvarar du för samverkansstrukturen med de fackliga organisationerna i Äldreomsorgen och stöttar ledningsgruppen i samverkansfrågor. I din roll är du också föredragande i Äldrenämnden och informerar förtroendevalda i förekommande HR-frågor.

En stor del av uppdraget som HR-chef inom Äldreomsorgen innebär att arbeta med strategiska frågor inom HR-området och att vara en aktiv och bidragande del av ledningsgruppens arbete med omställningen till framtidens äldreomsorg. Det innebär bland annat att arbeta med;

- strategiskt ansvar för Äldreomsorgens kompetensförsörjning; rekrytering och bemanning på kort och lång sikt
- ansvar för strategier för ett hållbart och närvarande ledarskap inom Äldreomsorgen
- strategiskt omställningsarbete inom HR på digitaliseringsområdet för att möta kommande kompetens- och rekryteringsbehov
- strategiskt arbete med hållbar arbetsmiljö och minskad sjukfrånvaro inom Äldreomsorgen

Som HR-chef för Äldreomsorgen är du direkt underställd äldreomsorgsdirektören och ingår i dennes ledningsgrupp på förvaltningsnivå tillsammans med verksamhetschefer, ekonomichef och övriga ledningsfunktioner. Du ingår också i HR-direktörens ledningsforum i syfte att bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer.

I rollen ingår personalansvar för cirka tio medarbetare bestående av HR-strateger, HR-partners, HR-konsulter samt praktik- och utbildningssamordnare. Du är även ansvarig för Äldreomsorgens utbildningsbudget och omsättningen av statsbidrag inom HR-området.  Du leder, stöttar och samordnar dina medarbetares arbete i olika HR-processer inom förvaltningen. Under förutsättning att beslut fattas och samverkan med de fackliga organisationerna genomförs, kan tjänsten även på sikt komma att innehålla ett organisatoriskt ansvar för Äldreomsorgens rekryteringscentrum och korttidspool samt ett ledarskap över enhetschefer för dessa verksamheter.



Om dig

Vi söker dig som har akademisk utbildning med beteendevetenskaplig inriktning, motsvarande personalvetare, eller annan utbildning som bedöms som likvärdig. Du har erfarenhet av HR-arbete på strategisk ledningsnivå, i större organisation eller företag. Vi tror att du har några års erfarenhet av att ha arbetat som chef/ledare och som också har erfarenhet av förändringsledning. Du bör ha erfarenhet av att arbeta och rapportera mot styrelse/nämnd eller VD/motsvarande.

Det är bra om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning samt har god kunskap i arbetsrätt, förhandling och är insatt i berörda avtalsområden. Kanske har du också erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Vi söker dig som genom din kunskap, kraft, integritet och trovärdighet kan vara en del av Äldreomsorgens ledning. Du bygger goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare, förtroendevalda som medarbetare och bidrar till att Umeå kommun och Äldreomsorgen är ett föredöme som arbetsgivare.  Du har förmåga att arbeta strategiskt, målmedvetet och med stor självständighet samtidigt som du är mån om att samverka och att bidra till helheten och kommunens och Äldreomsorgens bästa. Du behöver även ha en god förmåga att prioritera, leverera resultat samt ha lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift. Du är en naturlig ledare och vågar ta plats.

Vi vill att du bifogar både personligt brev och cv.



Om Umeå kommun

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html

Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med.