HR-chef till Aleris Närsjukvård

Om Aleris Sjukvård

Aleris är ett av Skandinaviens ledande privata vårdföretag. Verksamheten omfattar sjukvård och diagnostik i Sverige, Norge och Danmark. Aleris erbjuder tjänster av hög kvalitet till den offentliga vården, till försäkringsbolag och till patienter som själva betalar för sin sjukvård.

Aleris affärsidé är att ge möjlighet till ett bättre och friskare liv och bidra till ökad samhällsnytta genom innovativa lösningar. Hög kvalitet på våra tjänster är en förutsättning för vår verksamhet.

Efter sammanslagningen med Proliva har Aleriskoncernen i Skandinavien 5 400 medarbetare och omsätter 7 miljarder SEK.
Aleris ägs av Triton.

På Aleris känner vi ett stort engagemang för det samhälle vi lever i och vill medverka till ett bättre, tryggare och friskare liv. De förändringar vår bransch genomgår innebär möjligheter för oss att tänka om och tänka nytt. Det gillar vi och det är något som vi tycker utmärker oss. Snabba beslut, flexibilitet och möjligheten att påverka och tänka i nya banor värderar vi högt. Du också?

Aleris är en av Skandinaviens främsta vårdgivare. Aleris erbjuder specialistsjukvård till den offentliga vården, till försäkringsbolag och till patienter som själva betalar för sin sjukvård. Genom forskning, utveckling och innovation bidrar Aleris också till den fortsatta utvecklingen av hållbara vårdtjänster i en bransch som är i ständig utveckling.

Affärsområdet Närsjukvård är Aleris största affärsområde och består av verksamheter med ett unikt vårdkoncept och med hög patientnöjdhet. I affärsområdet ingår verksamheterna avancerad sjukvård i hemmet, palliativ vård, basal hemsjukvård, Rehab Station samt fyra närakuter.

Om rollen

Som HR-chef för Aleris Närsjukvård kommer du att spela en nyckelroll i Aleris Närsjukvård. Du kommer att rapportera direkt till HR-chefen i Aleris Sverige, med en streckad linje till vår Affärsområdeschef inom Närsjukvård. Din huvudsakliga uppgift kommer att vara att skapa och implementera HR-strategier som stöder Aleris och Aleris Närsjukvårds affärsmål och främjar en positiv företagskultur.

Dina Huvudsakliga Ansvarsområden Inkluderar:

Viktig deltagare i affärsområdesledningsgruppen där du initierar HR-aktiviteter och driver HR-agendan.

Kompetensförsörjning: Ansvara för att utveckla och genomföra en effektiv rekryteringsstrategi för att säkerställa att vi har rätt talang på plats. Samarbeta med våra HR-specialister centralt för att säkerställa att rekryteringsprocessen är effektiv och kvalitativ.

Processimplementering och uppföljning: Implementera, utvärdera och delta i utveckling av Aleris centrala processer, exempelvis lönerevisioner, medarbetarundersökning och performance review.

Personalrelationer och Arbetsrätt: Hantera personalrelationer, inklusive konfliktlösning och medarbetarfeedback. Du behöver vara stark i arbetsrätt och ha stor förhandlingsvana samt förmågan att stödja såväl chefer som dina medarbetare i komplexa personalärenden.

Verksamhetsförändringar: Aktivt delta i och stödja verksamhetsförändringsprojekt, inklusive omstruktureringar och förändringshantering.

HR Business Partner: Fungera som HRBP för ett av våra verksamhetsområden, vilket innebär att du kommer att vara en nära rådgivare och stöd för verksamhetsområdets ledningsgrupp.

HR-Compliance: Se till att affärsområdet följer gällande lagar och avtal.

Kvalifikationer:

Dokumenterad erfarenhet av HR-ledning

Stark förståelse för svensk arbetsrätt och regleringar, med erfarenhet av att hantera komplexa arbetsrättsliga frågor.

Erfarenhet av att leda och utveckla team.

Utmärkta kommunikations- och relationsförmågor.

Förmåga att arbeta strategiskt och samtidigt vara hands-on när det behövs.

Erfarenhet av vårdbranschen är ett plus, men inte ett krav

Vad vi erbjuder:

En spännande roll i ett bolag i stark utveckling

Ett engagerat och dedikerat team av HRBP och HR-specialister centralt som stöder ditt arbete.

Konkurrenskraftig lön och förmåner.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, med placering vid Sabbatsbergs sjukhus. Tillträde enligt överenskommelse.

Vi är en arbetsplats som välkomnar mångfald och inkludering. Alla kvalificerade sökande kommer att övervägas för anställning oavsett ålder, kön, sexuell läggning, funktionshinder, etnicitet eller religiös bakgrund.

Är du redo för en ny utmaning inom HR och har kompetens inom arbetsrätt och verksamhetsförändringar, tveka inte - sök nu!

I denna rekrytering har vi gjort ett aktivt val av annonsering och rekryteringsstöd och undanber oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- eller annonseringsbolag.