HR-chef till F16 i Uppsala

HR-Chef till F16 i Uppsala
Upplands flygflottilj, F 16, har sitt huvudsäte vid Uppsala garnison. Förbandet är en del av det svenska Flygvapnet och ansvarar för driften och bevakningen av Uppsala flygplats samt utbildning av värnpliktiga inom flera olika befattningar i Flygvapnet. Förbandet leder även 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljonen som stridsleder stridsflygplan i luften samt sköter den ständiga bevakningen av det svenska luftrummet. Förbandet verkar från flera olika platser i landet och utgör en viktig del i den tillväxtperiod som Flygvapnet står inför.

Som HR-Chef vid F16 ingår du i ledningsgruppen och rapporterar direkt till Förbandschefen. Du har ansvar för att integrera HR i verksamheten utifrån organisationens behov. 



Huvudsakliga arbetsuppgifter
HR-Chefen är ansvarig för strategiska frågor inom HR-område. Tjänsten innefattar inte personalansvar men HR-chefen arbetsleder HR-gruppen på förbandet. HR-chefen har förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar. Vidare ansvarar HR-chefen för månatlig lokal samverkan, årlig lönerevision och förhandling med fyra arbetstagarorganisationer. Tjänsten innebär också att vara förbandschefens stöd i genomförandet av samverkan, arbetsmiljö och likabehandling.

 

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller motsvarande utbildning/erfarenhet. Du har god strategisk förmåga samt kunskap om operativ verksamhet. Erfarenhetsmässigt har du gedigen bakgrund inom HR. Vi värderar erfarenhet av förhandlingsverksamhet högt. Vidare har du mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. Tjänsten kräver B-körkort.

 

Meriterande kvalifikationer


• Tidigare erfarenhet som HR-chef
• Erfarenhet från system PRIO/SAP
• Erfarenhet av liknande arbete inom offentlig sektor

Personliga egenskaper
F16 söker en HR-chef med hög integritet och vana att leda en verksamhet i snabb utvecklingstakt. Du är flexibel och gillar att arbeta i ett högt tempo med flera frågor på ditt bord. Du är drivande och ser alternativa lösningar på de frågor du arbetar med. Du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom FM som externt. Detta gör du genom en god dialog och respekt för verksamheternas behov och villkor. Du har förmåga att tydliggöra de personalpolitiska frågornas betydelse för F16, såväl till ledning som till övriga verksamheten.

I tillsättandet av tjänsten kommer stor vikt att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning, provanställning om 6 månader kan tillämpas.
Omfattning: Heltid.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Arbetsort: Uppsala.
Lön: individuell lönesättning tillämpas.
Kvälls- och helgtjänstgöring kan förekomma.



Upplysningar om tjänsten kan lämnas av:
HR chef F16 Åsa Sager tfn 073-150 46 54
HR Generalist Amanda Rahlén tfn 0723-88 07 52



Fackliga organisationer
OFR/O Ärna Peter Oscarson, tfn 018-19 63 68
SEKO nås via växeln, tfn 018-19 60 00
SACO Johan Moilanen, tfn 018-19 69 75
OFR/S Håkan Wedin tfn 018-19 68 29

Välkommen med din ansökan senast 2021-01-10.


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Luftstridsskolan är flygvapnets gemensamma kompetenscentrum för utveckling och utbildning. Luftstridsskolan har fyra flygvapengemensamma skolor och utbildar bland annat framtida piloter inom Försvarsmakten. Förbandet leder och ansvarar även för krigsförbanden 16:e flygflottiljen samt 161:a Stridslednings- och luftbevakningsbataljon. Luftstridsskolan har verksamhet på åtta orter spridda över hela landet och har sitt huvudsäte i Uppsala.

Luftstridsskolan strävar ständigt efter att utveckla hur vi löser ställda uppgifter och vi är alltid beredda att klara nya utmaningar.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.