HR-chef till Folkuniversitetet Region öst, Stockholm

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att vara HR-chef för Folkuniversitetet Region öst, där du kommer arbeta verksamhetsnära och för stiftelsens strategi inom området. Du kommer utgå från våra moderna lokaler i centrala Stockholm och ingå i ledningsgruppen, samt rapportera till Stiftelserektor/koncernchef Olof.

Dina arbetsuppgifter:

Dagligen stötta och coacha stiftelsens chefer (och medarbetare) inom alla typer av HR-frågor
Ansvara för förhandling och samverkan, bevakning inom lagar och avtal inom HR-området
Personalansvar för HR-funktionen bestående av två HR-specialister och en administratör, samt för lönefunktionen bestående av en teamledare för lön och två löneadministratörer
Stötta vid rekryteringar och bistå med spetskompetens vid tillsättning av seniora positioner, samt vidareutveckla befintliga rutiner och processer inom området
Stötta cheferna i frågor rörande arbetsmiljö och ökade hållbarhetskrav
Kompetensutveckling och utbildningsinsatser - kompetensinventera, successionsplanera och tydliggöra potentiella karriärvägar
Främja och vidareutveckla företagskulturen, samt se till att stiftelsen andas sina värderingar i samtliga processer
Vidareutveckla interna rutiner/processer/policys 
Ingå i regionens ledningsgrupp
Ingå i den nationella HR-gruppen bestående av de övriga regionerna HR-chefer
Övrigt tillkommande HR-uppgifter och projekt inom diverse områden så som medarbetarundersökningar, upprätta policys, on- och offboarding etc


Olof om sitt ledarskap

”Min dörr är alltid öppen och jag lägger mig inte i detaljer eller har kontrollbehov. Jag tror på ömsesidig tillit. Jag kommer att fråga för att jag är nyfiken, inte för att ifrågasätta. Jag vill att det är någon som tänker själv och gör själv. Jag tycker att det är viktigt att det är en klok och orädd person. Det är viktigt att prova vingarna och våga göra misstag för det är då man utvecklas och växer, både som person och verksamheten i stort. Jag lyssnar och tar intryck, men jag ställer samtidigt krav och håller kursen dit vi ska. Det är viktigt med respekt i gruppen och att alla får möjlighet att tycka till! Jag uppskattar nyskapande, samarbeten över alla möjliga gränser och jag vill se andra växa. Jag har inget behov av att skina själv. Ensam är inte stark!”

Din profil

Minst 5 års arbetslivserfarenhet från brett HR-arbete i en roll som HR-ansvarig, HR-chef eller från annan likvärdig tjänst
Har flertal år som ledare och är trygg i din roll som chef
Är trygg inom svensk arbetsrätt, avtalstolkning och facklig förhandling 
Har varit ytterst ansvarig för att sätta den strategiska HR-agendan, samt har en öppenhet för att också arbeta verksamhetsnära på ett mer operativt plan
Kandidatexamen inom HR, ekonomi eller annan relevant utbildning
Är flytande i svenska i både tal och skrift
Meriterande med erfarenhet av förändringsledning och Talent Management (utveckla och optimera organisationen talangstrategi).
Meriterande med god teknisk förståelse och erfarenhet av att digitalisera/automatisera HR-rutiner och processer


Utöver ovan är det viktigt att du är trygg i dig själv, samt att du har en god kommunikativ förmåga. Du är affärsorienterad och har lätt att växla mellan operativa och strategiska uppgifter, samt är duktig på att anpassa dig till rådande situation och person. Du är duktig på att fatta beslut och fullfölja det du tar dig an. Du är samtidigt prestigelös, har en självdistans och nära till skratt då din omgivning drivs av att ha kul på jobbet och bidra till andras utveckling, både i form av energi och kunskap!

Om Folkuniversitetet nationellt och våra fem regioner

Folkuniversitetet växte fram ur universitetsvärlden under 1930- och 1940-talen. Folkuniversitetet är ett studieförbund som bedriver folkbildning och vuxenutbildning på ett 100-tal orter i Sverige och utomlands. Det består av fem regioner och är bildat av de fem stiftelserna Kursverksamheten vid Stockholms, Uppsala, Göteborgs, Lunds respektive Umeå universitet. Folkuniversitetet är en idéburen organisation, fristående från partipolitiska, religiösa, fackliga och kommersiella särintressen. Vi uppbär statsbidrag för de delar av verksamheten som är folkbildningsarbete. Vi omsätter totalt ca 1,5 miljarder kronor i Sverige. Läs mer om oss här.

Har vi väckt ditt intresse?

Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor. Vi tar inte emot ansökningar per mail.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/. 

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på jessica.tschop@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!