HR-chef till Kinda kommun

Kinda kommun har cirka 9 750 invånare och Kinda kommun är den största arbetsgivaren i kommunen med sina nästan 850 tillsvidareanställda. Kommunen har en välskött ekonomi och omsätter cirka 450 miljoner kronor per år.

Framåtanda, ansvarskänsla, dialog – det är Kinda kommuns tre värdeord som är utgångspunkt för den verksamhet kommunen bedriver och ska omfattas av alla anställda och förtroendevalda.

Kommunens ledningsorganisation står inför ett generationsskifte, med flera förvaltningschefer och centrala nyckelpersoner som går i pension inom de närmaste åren.

Kinda är en kommun med spännande natur formad i samspel med människors strävan under sekler. Den har den lilla kommunens möjligheter med engagerade och stolta människor. Kinda har ett rikt utbud av ett diversifierat näringsliv, kulturaktiviteter och ett starkt föreningsliv. Kinda är också en del i en expansiv och modern region genom sin närhet till Linköping.





HR-avdelningen är en avdelning inom kommunstyrelsens förvaltning. HR-chefen rapporterar organisatoriskt till förvaltningschefen för kommunstyrelsen tillika kommunchef. Tjänsten innebär personalansvar för personalavdelningen som består av ca 6 medarbetare.

HR-chefen är huvudansvarig processägare för Kinda och Ydres personalfrågor. Det innebär att aktivt driva de kommunstrategiska frågorna inom HR-området samt att tillsammans med övrig personal på personalavdelningen vara ett kvalificerat stöd till förvaltningarnas chefer. HR-chefen är också föredragande i den politiska förhandlingsdelegationen enligt gällande delegationer samt har en plats i kommunledningsgruppen. HR-chefen ingår i den centrala samverkansgruppen och kommunstyrelsens samverkansgrupper och svarar där för personalfrågorna. HR-chefen ingår i länets HR-chefsnätverk samt styrgruppen i PA-nätverket inom ITSAM.

Arbetet innebär att svara på arbetsrättsliga frågor och göra tolkningar utifrån gällande lokala och centrala kollektivavtal samt tillhörande lagstiftning. HR-chefen är också övergripande ansvarig för löneöversyner och för att utbilda inom grundläggande arbetsmiljöfrågor.

HR-chefen förväntas ansvara för att policydokument och information kring personalfrågorna till förvaltningarna är uppdaterade och korrekta.

Ytterligare ansvarområden för HR-chefen är att på uppdrag genomföra utredningar samt att ingå i kommunens krisledningsorganisation.





Vi söker dig som har tidigare erfarenhet från liknande arbetsuppgifter såsom HR-chef eller HR-konsult/generalist, gärna med budgetansvar. Du bör även ha tidigare erfarenhet från offentlig förvaltning, helst från kommunal verksamhet eller annan politiskt styrd organisation.

Som person har du god helhetssyn, arbetar mål och resultatinriktat samt trivs att arbeta i en organisation som värdesätter ett lyhört och lyssnande förhållningssätt samt ett tydligt och prestigelöst ledarskap.

Om arbetsgivaren: