HR-chef till koncern i tillväxtfas - NVBS

Här är dina nya utmaningar

Denna roll är övergripande ansvarig för HR-frågor inom koncernens alla bolag och förutsätter både strategiskt och verksamhetsnära HR-arbete. Närmsta fokus kommer att handla om att kartlägga verksamheten och se över HR, samt sätta upp en projektplan för vad som behöver prioriteras i närtid.

Tjänsten innebär även personalansvar. I dagsläget kommer du ha två direktrapporterande till dig men detta antal kan komma att bli fler i takt med att organisationen växer.

Dina arbetsuppgifter

Upprätthålla och vidareutveckla HR-policys och rutiner inom organisationen
Du har övergripande ansvar för förhandling och samverkan, bevakning inom lagar och avtal inom HR-området
Identifiera, driva och utveckla projekt och genomföra utbildningar inom HR
Hantera arbetsmiljöfrågor och säkerställa att rutiner och processer efterlevs
Agera chefsstöd och coacha organisationens ledare
Stötta upp vid chefsrekryteringar och diverse seniora positioner, samt Employer Branding
Hantera övrigt tillkommande arbetsuppgifter så som avtalsfrågor, on- och off-boarding, eventuell implementering av HR-system etc


Denna roll innebär en placering på NVBS huvudkontor i Solna, möjlighet finns dock att arbeta hemifrån ett antal dagar i veckan. Då vi har verksamheter runtom i Norden förekommer resor i tjänst då och då. Du kommer rapportera till VD och ingå i ledningsgruppen.

Vad kan vi erbjuda dig?

Förutom en familjär arbetsmiljö med högt i tak och korta beslutsvägar, erbjuder vi även ett förmånspaket med kollektivavtal, tjänstepension, sjukvårdsförsäkring, företagshälsovård, friskvårdsbidrag, förmånsbil och utvecklande karriärmöjligheter.

Vem är du? 

Vi ser att du är en positiv person som är flexibel, affärsinriktad och målorienterad. Du är en teamplayer med god kommunikativ förmåga och trivs i en händelserik miljö. Vidare är du ansvarstagande och lösningsorienterad, samt har ett sinne för struktur. Det är viktigt att du trivs i en social och relationsskapande roll. Utöver detta ser vi också att du har en ödmjukhet och är prestigelös som person, samt att du trivs att arbeta i en självständig roll.

Du har minst 10 års arbetslivserfarenhet från brett HR-arbete i en roll som HR-chef eller motsvarande inom relevant bransch, gärna mot kollektivsidan och/eller inom privat sektor
Du ska vara stark inom svensk arbetsrätt och facklig förhandling
Du är flytande i svenska i både tal och skrift, samt har goda kunskaper i engelska
Du har B-körkort
Du har tidigare dokumenterad ledarskapserfarenhet
Du har tidigare erfarenhet av bolagsförvärv samt harmonisering av kultur och HR-processer i autonoma bolagskonstellationer
Meriterande om du har tidigare varit med och byggt upp en HR-funktion från grunden och/eller varit huvudansvarig för att vidareutveckla befintliga HR-processer
Meriterande med eftergymnasial utbildning inom HR eller annat relevant område
Meriterande om du har kunskaper inom lön och arbetsmiljö


NVBS 

NVBS är ett bolag som grundades 2012 med målet att identifiera, utveckla och investera i nordisk infrastruktur. NVBS tillhandahåller specialister inom järnväg, tunnelbana, mark och anläggning. Vi arbetar i både i egna entreprenader och i samarbete med andra partners. Våra medarbetare har gedigen erfarenhet av och kompetens att driva, tillsätta, arbetsleda och verkställa såväl stora som små projekt. I bolagsgruppen finns varumärkena Elektrosignal Infra, TKBM Entreprenad, Ratatek OY, Saxin & Ankerstedt och NVBS Anläggning Nord. Vi är idag omkring 300 medarbetare runt om i Sverige, Norge, Finland och Danmark med huvudkontor i Solna.  

För att ligga i framkant för att utveckla nordisk infrastruktur arbetar vi inom gruppen med värdegrunden "Tillsammans I SPÅR"; Informativt, Säkert, Professionellt, Åskådligt och Rättvist” och utifrån ledorden Kundnöjdhet, Lönsamhet och Säkerhet.

Har vi väckt ditt intresse?

Vi tar inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre till fem korta frågor.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som metod. Det gör vi i vår strävan efter en mer potentialbaserad matchning. Vi ser därför gärna sökanden med olika bakgrunder, åldrar och erfarenheter, eftersom vi vet att en bredare mångfald berikar var och en av oss och gör oss bättre och smartare som organisation. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Testerna görs tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här – https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/.

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Jessica Tschöp på jessica.tschop@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Varmt välkommen med din ansökan!