HR-chef till Kulturförvaltningen

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm



Arbetsplatsbeskrivning
Kulturförvaltningen arbetar för att det kulturella utbudet i Stockholm ska bestå av en mångfald av olika uttryck, utbud och möjligheter och samtidigt innehålla både bredd och spets.

Kulturförvaltningen ansvarar för huvuddelen av de kommunalt drivna kulturverksamheterna och ger stöd till det fria kulturlivet.

Kulturförvaltningen har ca 1000 medarbetare och omfattar Kulturskolan, Stockholms stadsbibliotek, Liljevalchs konsthall, Stockholm konst, och Stadsmuseet med Medeltidsmuseet och Stockholmia förlag. Evenemangsavdelningen arrangerar stora publika evenemang som till exempel Stockholms kulturfestival och ungdomsfestivalen We Are Sthlm. Kulturförvaltningens verksamheter har ca 11 miljoner besök varje år.

En utmaning för kulturförvaltningen är att nå fler, och grupper som vi inte når idag. Alla ska känna sig välkomna i våra verksamheter, vilket ställer höga krav på medarbetarnas kompetens och engagemang. Vi arbetar aktivt med hållbarhet och eftersträvar jämställdhet och mångfald. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter.

Administrativa staben är en del av helheten på kulturförvaltningen och arbetar nära dess avdelningar. Vi erbjuder ett spännande, utvecklande och självständigt arbete i en intressant organisation med många olika verksamheter. Administrativa staben har ett övergripande ansvar för hela förvaltningen gällande HR-frågor, ekonomi, IT, lokal och säkerhet, kansli och arkiv. HR-enheten ligger inom den administrativa staben och ansvarar för samordning av personalfrågor, ledarutveckling, komptensförsörjning och systematiskt arbetsmiljöarbete. Enheten är en strategisk resurs för hela förvaltningen. Vi arbetar aktivitetsbaserat i fina lokaler på Askebykroken 13 i Rinkeby. Kulturförvaltningen arbetar aktivt med hållbarhet och eftersträvar jämställdhet och mångfald. Vi ser gärna sökanden med olika bakgrund och erfarenheter.

Arbetsbeskrivning
Nu söker vi dig som vill driva och utveckla förvaltningens HR-enhet i en nyinrättad tjänst som HR-chef. Du har ett helhetsansvar att utifrån verksamhetens behov planera, prioritera och genomföra förvaltningens HR-aktiviteter och interna kommunikation, på såväl strategisk som operativ nivå.

Prioriterade områden inom enheten är ledarutveckling, kompetensförsörjning, mångfald- och jämställdhetsarbete samt utveckling av den interna kommunikationen. HR-chefen ansvarar för att leda och fördela arbetet inom enheten så att det blir möjligt att arbeta mer proaktivt och ge cheferna på förvaltningen ökat stöd i personalfrågor och kommunikation. Du ser samarbete inom HR och mellan verksamhetsområden som en självklarhet och en framgångsfaktor för hela förvaltningen. Vidare kommer du som HR-chef att arbeta tillsammans med dina medarbetare och vara ett konsultativt stöd gentemot verksamhetens chefer i arbetet kring personalfrågor såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, chefsutveckling, lönebildning, samverkan, förhandlingar och rekrytering. Du ansvarar också för att planera och genomföra chefsdagarna 4 ggr/år och den stora framtidsdagen för alla medarbetare en gång/år. Du har två kommunikatörer till ditt stöd att driva och utveckla frågorna kring den interna kommunikationen och konsultativt stötta cheferna i dessa frågor. HR-enheten ansvarar även för utveckling av processer och stödsystem inom personal- och det interna kommunikationsområdet. Du har totalt sex medarbetare i din enhet och rapporterar till den administrativa chefen.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:

- Högskoleutbildning inom HR eller motsvarande kunskaper förvärvade på annat sätt
- Minst 5 års erfarenhet som HR-chef eller likvärdig chefserfarenhet
- Erfarenhet av att leda förändringsarbete inom HR
- Mycket goda kunskaper i arbetsrättsliga frågor
- Erfarenhet av samverkansfrågor och fackliga förhandlingar
- Goda IT-kunskaper
- Mycket god svenska i tal och skrift

Meriterande:

- Erfarenhet av arbetsområdet intern kommunikation

Som HR-chef är det viktigt att du är drivande, strukturerad och engagerad i ditt arbete och motiveras av att uppnå resultat. Du är stabil och behåller ett realistiskt perspektiv på situationer och fokuserar på rätt saker. Du är utåtriktad och socialt aktiv och skapar goda relationer. Du är serviceinriktad och anstränger dig för att leverera lösningar. Ditt arbetssätt präglas av helhetssyn, med förmåga att planera och prioritera, och leverera dina arbetsuppgifter inom utsatt tidsram. Du trivs med att arbeta med utvecklings- och förändringsarbete. Du bidrar med specialistkunskapen inom området HR och fungerar som en kunskapsresurs för andra. Vid rekryteringen kommer vi att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetenbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.