HR-chef till Kvinnosjukvård och Drottning Silvias barnsjukhus

Tillsammans skapar vi på Sahlgrenska Universitetssjukhuset vård av högsta kvalitet med patienten i fokus. Med stort engagemang och ständigt lärande är vi ett av landets ledande universitetssjukhus. Vi bedriver allt från länssjukvård till nationell högspecialiserad vård. Genom intressant forskning har vi en inriktning mot framtidens sjukvård. Hos oss är det viktigt med digital kompetens och att alla bidrar till den digitala utvecklingen. I vårt arbete tar vi tillvara den bredd av kunskap och erfarenhet vi gemensamt har – Tillsammans med dig vill vi skapa värde för våra patienter.



Beskrivning

Sahlgrenska Universitetssjukhuset (SU) är med drygt 16000 anställda, ett av Europas största universitetssjukhus och har flera riksvårdssjukuppdrag.

I vårt uppdrag ingår, utöver sjukvård, att bedriva forskning, utbildning och utveckling i nära samverkan med flera externa aktörer, främst Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet.

Sjukhusets verksamhet är organiserad i sex områden med sjukhusgemensam administration. Kvinnosjukvård och Drottning Silvias barnsjukhus tillhör Område 1. Området har cirka 2900 anställda och det finns cirka 350 vårdplatser samt en omfattande öppenvårdsverksamhet. Följande verksamhetsområden ingår inom barnsjukvården: AnOpIva neonatal, Radiologi (inklusive administrativa enheter), Kirurgi, Medicin (inklusive barnakuten), Neurologi-Psykiatri-Habilitering (inklusive BUP-akuten), Barncancercentrum och Barnhjärtcentrum. Inom kvinnosjukvård ingår Obstetrik samt Gynekologi- och reproduktionsmedicin.

Område 1 leds av en områdeschef och i staben ingår funktioner för HR, ekonomi och verksamhetsutveckling. Områdets HR-avdelning består av 15 medarbetare. HR-avdelningen arbetar i första hand konsultativt och strategiskt för att stödja linjechefer och verksamheten i HR-frågor, samt har i viss mån en controllerfunktion.

Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar och för att även i framtiden kunna erbjuda invånarna en tillgänglig, trygg och kvalitetssäkrad vård krävs nya lösningar och arbetssätt till exempel via digitalisering och uppgiftsväxling. HR-avdelningen är en aktiv partner i arbetet med att anta de utmaningar som hela sjukvården står inför. Område 1 ligger i framkant i den digitala utvecklingen, det viktigt med digital kompetens och att alla bidrar till den digitala utvecklingen. Lokalfrågor och byggprojekt såsom det kommande Förlossnings- och Neonatologihuset är också centrala frågor.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef arbetar du direkt under områdeschefen med att leda, driva, samordna och utveckla såväl det strategiska som det operativa arbetet inom HR-områdena:

- Arbetsgivarfrågor.
- Arbetsmiljö och hälsa.
- Chefskap/ledarskap/medarbetarskap.
- Kompetensförsörjningsfrågor.

Som chef har du verksamhets-, ekonomi- och personalansvar. Det ingår bland annat att utveckla arbetsformer och säkra HR-kompetens i såväl stora projekt som i det vardagsnära arbetet, med syfte att stödja verksamheterna.

Som HR-chef ingår du i områdets ledningsgrupp och du kommer att ha många kontaktytor, inte minst ett nära samarbete med ekonomiavdelningen och utvecklingsenheten inom området, med sjukhusets HR-chefer och med HR- och kommunikationsdirektören i sjukhusgemensamma strategiska HR-frågor. Du förväntas ha professionellt samarbete med personalorganisationerna.

Kvalifikationer

Du har akademisk examen, med inriktning personal- och beteendevetenskap eller annan adekvat inriktning. Magister-, master, - eller forskarutbildning är meriterande. Du har flera års dokumenterad erfarenhet av att självständigt leda en HR-funktion. Viss förhandlingsvana krävs. Erfarenhet av arbete som chef i en politiskt styrd organisation är en merit.

Du har en god självkännedom och är trygg i din chefs- och arbetsgivarroll. Du är mål- och resultatorienterad, kommunikativ, det vill säga uttrycker dig tydligt och strukturerat och anpassar din kommunikation till målgruppen. Med en humanistisk grundsyn för du en öppen dialog och skapar förtroendefulla relationer. Du är utvecklingsorienterad och inspirerar och skapar förutsättningar för medarbetarnas utveckling. Du har förmågan att utifrån en helhetssyn aktivt verka utifrån regionens värdegrund, verksamhetsidé och de strategier som bidrar till ett arbetssätt som gynnar verksamhetens resultat och kvalitet. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Tjänsten är ett tidsbegränsat förordnande på fem år, med tillsvidareanställning i grundprofessionen.

Välkommen med din ansökan!

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland.
Västra Götalandsregionen arbetar aktivt för att digitalisera fler arbetssätt. För att vara en del av den digitala omvandlingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du kan söka information, kommunicera, interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt.


Vill du veta mer om Västra Götalandsregionen kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion


Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.