HR-chef till lednings- och underrättelseavdelningen på Högkvarteret

Är du HR-utbildad, med mångårig erfarenhet att arbeta som HR-chef, och vill bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling? Vill du vara med och påverka Sveriges försvarsförmåga? I så fall har vi en plats för dig – tillsammans skapar vi förutsättningar för Sveriges försvar.

HR-chefen är placerad i Stockholm och ingår i ledningssystemchefens ledningsgrupp. Ledningssystemchefen ansvarar idag för över 3000 anställda soldater, officerare och civila på fler än 30 orter i Sverige.

Om Försvarsstaben
Försvarsstaben stödjer överbefälhavaren med att handlägga och bereda ärenden på militärstrategisk nivå, samt säkerställer att beslut som fattas av myndighetens ledning genomförs, följs upp och återredovisas. Försvarsstaben ansvarar även för att omsätta regeringens styrning av Försvarsmakten till strategiska planer och för att inrikta försvarsgrens- och stridskraftschefer. Vidare har Försvarsstaben ett övergripande ansvar för att samordna infrastruktur- och materielförsörjning.

På  lednings- och underrättelseavdelning (LEDUND) vid Försvarsstabens stödenhet pågår dagligen ett arbete med att utveckla, stödja och följa upp våra tre förband, Ledningsregementet (LedR), Försvarsmaktens underrättelse- och säkerhetscentrum (FMUNDSÄKC) och Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband (FMTIS). Dessa tre förband utbildar, utvecklar, skapar förutsättningar och är ett stöd för fler än 3000 anställda officerare, soldater och civila. Detta innebär således att verksamheten vid lednings- och underrättelseavdelningen präglas av periodvis högt tempo, varierande arbetsuppgifter samt god möjlighet till personlig utveckling. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter


Som HR-chef på lednings- och underrättelseavdelningen vid Försvarsstabens stödenhet driver och utvecklar du HR-arbetet på operativ- och strategisk nivå. Du leder det dagliga HR-arbetet vid avdelningen och har ett mycket nära samarbete med ledningssystemchefen. I rollen som HR-chef ger du verksamhetsnära stöd till LEDUND:s tre organisationsenheter, men även stöd i mer generella frågeställningar. Att vara HR-chef på LEDUND innebär till stor del att driva projekt inom personalförsörjning som går i linje med organisationens mål, samt att tillse att budget och personalramar efterlevs. Rollen innefattar även att vara stöd till ledningssystemchefen i genomförandet av samverkan, arbetsmiljö och likabehandlingsfrågor.

I din tjänst har du även ansvar för ett antal huvudområden. Dessa kan ändras över tiden och anpassas beroende av din kompetensprofil. Exempel är:


• Avdelningens lönebildningsprocess
• Förändringsledning
• Utbildning inom HR
• Stöd med chefsplanering av våra högre chefer
• Personalförsörjning av LEDUND:s OrgE
• Personalplacering av LEDUND:s OrgE

 

KRAV
Kvalifikationer


• Relevant akademisk utbildning inom HR-området
• Flerårig erfarenhet av arbete som HR-chef
• Erfarenhet från större myndigheter, organisationer eller verksamheter
• God strategisk förmåga samt god kunskap om och intresse för att vidareutveckla den operativa, såväl som den strategiska verksamheten.
• God förmåga att kommunicera på svenska och engelska, i såväl tal som skrift
• Goda IT-kunskaper

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är tydlig, driven och prestigelös. Du är ansvarsfull, noggrann, serviceinriktad och har lätt att utrycka dig i tal och skrift. Du är en god relationsbyggare som inger förtroende, har ett coachande förhållningssätt och har en hög integritet och personlig mognad. Du har förmågan att snabbt skapa dig en bild av verksamhetens behov och kan leverera resultat med hög kvalitet. Du gillar utmaningar och trivs att arbeta utvecklande med organisationen, både självständigt och tillsammans med andra. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att du skall lyckas och trivas i rollen som HR-chef.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

MERITERANDE


• Erfarenhet av att ha arbetat med SAP HR-modul
• Förhandlingserfarenhet
• God kunskap inom det arbetsrättsliga området (personaljuridik)
• Kunskap om FM Verksamhetsledning
• Erfarenhet från FM HR-arbete
• Genomfört grundläggande militär utbildning eller liknande
• God fysisk förmåga


Övrigt
Nivå/Befattning: Civil.
Anställningsform: Tillsvidareanställning, provanställning om sex månader tillämpas.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Stockholm.
Tillträde: Omgående, eller efter överenskommelse.


För upplysningar om befattningen kontakta:
C Plansektionen vid lednings- och underrättelseavdelningen Övlt Mikael Everbrand.
070-896 85 47

 

Fackliga företrädare:
OFR/O HKV: Arne Nilsson
SEKO Försvar HKV: Katarina Kruse
Försvarsförbundet, OFR/S HKV: Kjell Tetzlaff
SACO HKV: Camilla Robertsson

Alla kontaktas via växeln: 08-788 75 00






Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2023-01-11

 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
-----------------------------------------------------
Information om det rekryterande förbandet:

I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.