HR-chef till Livgardet

Är du HR-utbildad, med mångårig erfarenhet av att arbeta som HR-chef, och vill bidra till Försvarsmaktens tillväxt och utveckling? Vill du vara med och påverka Sveriges försvarsförmåga? Då kan du vara den vi söker! Vi behöver dig som tillsammans med engagerade kollegor vill skapa förutsättningar för Sveriges försvar då nuvarande HR-chef går vidare till annan tjänst inom myndigheten.

Regementsstabens HR-avdelning G1
HR-chefen ingår i regementsstaben som stödjer chefen Livgardet i dennes ledning. Regementsstaben samordnar verksamhet och funktioner utifrån chefen Livgardets beslut. Ledningen utövas genom planering, genomförande och uppföljning samt funktionsledning. HR-chefen ansvarar och leder regementets personaltjänst.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I egenskap av HR-chef driver och utvecklar du HR-arbetet hos Livgardet på en strategisk såväl som på en operativ nivå. Arbetet innebär att du omsätter Försvarsmaktens personalstrategi till genomförande i både nutid och på lång sikt. Du leder det dagliga HR-arbetet vid HR-avdelningen och arbetar för en hållbar kompetens-/och personalförsörjning. Som HR-chef är du även avdelningschef och har med stöd av två sektionschefer det övergripande personalansvaret för drygt 20 medarbetare. I rollen ger du verksamhetsnära stöd till regementets enheter och krigsförband samt stöttar även i generella frågeställningar. Att vara HR-chef på Livgardet innebär till stor del att följa upp och säkerställa budget och personalramar, samt driva processer inom lönebildning och personalförsörjning som går i linje med organisationens mål. Rollen innefattar också att vara stöd till chefen Livgardet i genomförande av samverkan, arbetsmiljö och likabehandlingsfrågor. Du förväntas också vara direkt föredragande till chefen Livgardet avseende arbetsrättsliga ärenden.

I din tjänst har du även ansvar för ett antal huvudområden. Dessa kan ändras över tiden och anpassas beroende av din kompetensprofil. Exempel är:

• Regementets lönebildningsprocess
• Förändringsledning
• Utbildning inom HR
• Stöd med chefsplanering av våra högre chefer
• Personalförsörjning och personalplacering
Kvalifikationer 
Krav

• Relevant akademisk utbildning inom HR-området
• Flerårig erfarenhet av arbete som HR-chef
• Erfarenhet från större myndigheter, organisationer eller verksamheter
• God strategisk förmåga samt god kunskap om och intresse för att vidareutveckla den operativa, såväl som den strategiska verksamheten
• God förmåga att kommunicera på svenska och engelska, i såväl tal som skrift
• Goda IT-kunskaper
Personliga egenskaper


Vi söker dig som är tydlig, driven och prestigelös. Du är ansvarsfull, noggrann, serviceinriktad och har lätt att utrycka dig i tal och skrift. Du är en god relationsbyggare som inger förtroende, har ett coachande förhållningssätt och en hög integritet och personlig mognad. Du har förmågan att snabbt skapa dig en bild av verksamhetens behov och kan leverera resultat med hög kvalitet. För att kunna ta välgrundade beslut krävs även att du har en stabil moralisk kompass. Utöver detta gillar du utmaningar och trivs att arbeta utvecklande med organisationen, både självständigt och tillsammans med andra. God kommunikations- och samarbetsförmåga är avgörande för att du skall lyckas och trivas i rollen som HR-chef.

Meriterande 

• Erfarenhet av att ha arbetat med SAP HR-modul
• Förhandlingserfarenhet
• God kunskap inom det arbetsrättsliga området (personaljuridik)
• Kunskap om FM Verksamhetsledning
• Erfarenhet från FM HR-arbete
• Genomfört grundläggande militär utbildning eller liknande
• God fysisk förmåga
För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Kungsängen
Befattningen är civil.
Tillträdesdatum: snarast eller enligt överenskommelse.

Upplysningar om befattningen 
Chef regementsstaben Gustav Carlsson,
HR-chef Johan Hamlin, båda nås via växeln: 08-584 540 00.

Information om rekryteringsprocessen
Under semesterperioden v.28 – v.31 förekommer längre svarstid. Urvalet påbörjas v.33 och därefter sker återkoppling till kandidater i rekryteringsprocessen.

Fackliga företrädare
OFR/S: Kenneth Hartikainen
OFR/O: Stefan Morin
SACO: Johan Gillemyr
SEKO: Lise-Lotte Larsson

Samtliga nås via växeln: 08-584 540 00.

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2023-08-13.

Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona.

Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.