HR chef till Martin & Servera Restauranghandel

Är du en ledare med förmåga att engagera? Har du lätt för att skapa förtroendefulla relationer? Är du rutinerad i chefsrollen och har bred HR-erfarenhet? Som chef för HR-funktionen får du möjligheten att driva HR-frågor i ett bolag som arbetar med ständig utveckling för att möta vår vision – att vara restaurangens bästa samarbetspartner.

Martin & Serveras värderingar och syn på hållbarhet och mångfald genomsyrar hela företaget. Vi arbetar tillsammans för att bygga långsiktig utveckling och lönsamhet. Förändringstakten är hög och det pågår flera stora digitala projekt som påverkar oss, både i bolaget och inom koncernen Som HR-chef säkerställer du att HR-perspektiven finns med i alla affärsmässiga beslut och att HR-besluten är affärsmässiga. Vi har ett nära samarbete med övriga bolag inom koncernen i HR-frågor och som HR-chef blir du en del av koncernens styrgrupp för HR.

Just nu lägger vi stort fokus på att stärka våra ledare i verksamheten. Lärande är ett annat viktigt område och inom koncernen strävar vi efter att arbeta innovativt kring nya lärandelösningar och arbetssätt, för att få större träffsäkerhet kopplat till verksamhetens behov och strategiska inriktning.


Vi erbjuder:


• en nyckelposition i ett spännande försäljningsfokuserat bolag
• ett arbete i ett bolag där mångfald och inkludering är viktigt – på riktigt!
• en tydlig riktning om vart vi är på väg och en möjlighet att självständigt kunna bidra med hur vi ska ta oss dit
• tydliga förväntningar och mål för bolagets, funktionens och ditt eget arbete
• en dynamisk och stimulerande miljö med schyssta kollegor och ständigt fokus på kunden. 
• nära samarbete med koncerngemenensam HR-funktion med erfarna och stöttande kollegor


I rollen ingår funktions-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för HR-funktionen som för närvarande består av två medarbetare. Du rapporterar till VD för Martin & Servera Restauranghandel och ingår i bolagets Affärsledning.  

Vad söker vi hos dig?
Vår verksamhet är i ständigt i rörelse för att möta omvärldens utveckling.
Nya utmaningar dyker upp hela tiden – och då måste du, utifrån din kompetens och specialistkunskap, ligga steget före och snabbt kunna ta till dig information och bidra med hållbara lösningar som utvecklar både företag och medarbetare.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:


• högskoleutbildning inom PA-området eller motsvarande
• flerårig erfarenhet av verksamhetsnära HR-arbete på såväl operativ, taktisk som strategisk nivå
• erfarenhet av att stötta ledare att leda medarbetare i förändring
• erfarenhet av facklig samverkan, förhandlingar och arbetsrättsliga frågor

Vi ser gärna att du själv har varit chef i operativ verksamhet och/eller arbetat med försäljning.

Om dig

Vi tror att du är en duktig kommunikatör med en stark förmåga att skapa förtroende och bygga starka relationer i en miljö som ständigt är i rörelse. Du är nyfiken, modig och smidig i ditt sätt att samverka med andra och har en god självkännedom som gör att du är trygg i att fatta beslut.

Du är en erfaren personalvetare med kunskaper som rör den moderna HR-funktionen, gillar ett processorienterat arbetssätt, arbetar strukturerat och har god förmåga att planera och prioritera. Det är också viktigt att du har en förmåga att se till helheten och kan omsätta bolagets verksamhetsmål till konkreta HR-aktiviteter.

Du förstår vad det innebär att arbeta i en koncern och har förmågan att balansera ditt arbete mellan det strategiska, taktiska och operativa, beroende på vad verksamheten bäst behöver.

Du ger och söker återkoppling samt involverar medarbetare i beslut inom ansvarsområdet. Ditt ledarskap är utvecklingsinriktat och coachande, tillgängligt och synligt.

Ansökan
Anställningen är tillsvidare, tillträde sker enligt överenskommelse.
Tjänsten avser heltid med placering i Stockholm. Nu med kontor i Årsta men from augusti 2023 i nya lokaler på Kungsholmen.
I jobbet ingår regelbundna resor till våra säljkontor runt om i hela Sverige.

Välkommen med din ansökan, inklusive CV och personligt brev, senast den 7 december.
Intervjuer sker löpande och tillsättning kan ske för sista ansökningsdag.

Urvalsprocessen
Martin & Servera är en arbetsgivare som aktivt jobbar för mångfald och ser olikheter mellan människor som en styrka. Vi vill spegla det samhälle vi verkar i och söker människor i alla åldrar och från alla delar av världen.

Vi använder oss av personlighetstest i alla våra rekryteringar. Det gör vi för att kunna jämföra kandidater som uppfyller grundkraven på ett så objektivt och rättvist sätt som möjligt, utan fördomar eller förutfattade meningar baserade på till exempel kön, ålder eller härkomst.

 

Kontakt:
Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta:
Irene Waldemarson, VD Martin & Servera Restauranghandel, 0703-59 93 38
Christer Antonsson, Unionen, 0706-12 00 72