HR-chef till Naturskyddsföreningen

Naturskyddsföreningen arbetar med frågor om klimat, biologisk mångfald, miljögifter och hållbar konsumtion. Vi arbetar för att väcka kärlek till och respekt för naturen, för att påverka makthavare inom politik, näringsliv och offentlig sektor och vill bidra med konstruktiva lösningar för en hållbar samhällsutveckling. Ju fler vi är, desto större kraft har vi att förändra samhällsutvecklingen till det bättre. För att klara de globala miljöutmaningarna krävs en samhällsekonomi som ryms inom naturens gränser. Vill du vara med och bidra med din HR-expertis i vår fortsatta tillväxt som Sveriges största miljöorganisation? Välkommen till oss på Naturskyddsföreningens rikskansli!

Arbetsuppgifter och ansvarsområden
Vi söker dig som vill ha det övergripande ansvaret att leda och utveckla Naturskyddsföreningens HR-arbete framåt och säkerställa att vi bedriver ett modernt och framåtriktat HR-arbete. HR-chefen är central i uppgiften att säkra föreningens kompetensförsörjning samt att attrahera, behålla och utveckla medarbetarna genom proaktivt arbete för att vara både en effektiv arbetsplats och en attraktiv arbetsgivare. Som HR-chef är du och ditt team, bestående av två medarbetare med HR-kompetens, ansvariga för att konsultativt stötta organisationens chefer i det löpande personalarbetet. I din roll har du en bred spännvidd av både strategiska och operativa inslag.

Som HR-chef leder du tillsammans med kanslichefen det strategiska arbetet med ledarskaps-, medarbetarskaps- och kulturfrågor vilket är ett prioriterat område. Ditt uppdrag är att kommunicera, och implementera processer inom områden som exempelvis arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, arbetsrätt, kompetensförsörjning och löneöversyn.

I rollen rapporterar du till kanslichefen och är adjungerad i ledningsgruppen där alla förväntas bidra med helhetssyn för att tillsammans vidareutveckla Naturskyddsföreningens arbete och position.

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som har en relevant utbildningsbakgrund och en gedigen erfarenhet av brett HR-arbete, där du har arbetat både operativt och strategiskt utifrån ett konsultativt arbetssätt. För att nå framgång i rollen behöver du ha erfarenhet av att ha drivit förändrings- och utvecklingsarbete som genererat goda resultat för både organisation och arbetsgivarvarumärke. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom en idéburen eller politiskt styrd organisation.

Som ledare är du prestigelös, lyhörd, innovativ och relationsskapande samt har förmågan att göra kloka analyser. Vi ser gärna att du är nyfiken och utmanar oss att tänka i nya banor - bland annat är digitalisering ett prioriterat område där vi ser fram emot din bidragande kraft.

Ansökan
Känns detta som ett uppdrag för dig? Välkommen att visa intresse genom att registrera CV och ett motivationsbrev om varför du ska bli Naturskyddsföreningens nya HR-chef via signerarekrytering.se. Urval sker löpande och vi ser därför fram emot din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 19 januari. Eventuella frågor besvaras av Signeras konsulter Priscilla Paulin, tel. 070-456 63 65 eller Marina Sjölin, tel. 070-744 70 60. 

Fackliga ombud:
Saco: Kristna Östman, 08-702 63 73, kristina.ostman@naturskyddsforeningen.se

Unionen: Gert Straschewski, 08-702 65 52, gert.straschewski@naturskyddsforeningen.se

Om Naturskyddsföreningen
Naturskyddsföreningen har kraft att förändra! Vi är Sveriges största och mest inflytelserika miljöorganisation. Vi är en ideellt och partipolitiskt obunden förening som tar ansvar för att driva viktiga miljöfrågor lokalt, nationellt och globalt. Med närmare en kvarts miljon medlemmar, kretsar med lokal förankring i hela landet och drivande eldsjälar har vi stora möjligheter att påverka. Vi skapar opinion, förändrar beteenden, granskar och kräver att makthavare och lagstiftare tar sitt ansvar.

Naturskyddsföreningen vill vara en inkluderande folkrörelse som speglar mångfalden i samhället, och vi vill att det ska genomsyra hela vår verksamhet. Vi vill vara en arbetsplats som är attraktiv för alla, eftersom vi tror att en variation av perspektiv, erfarenheter och bakgrund gör oss ännu starkare. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.