HR-Chef till Norrbottens flygflottilj

F 21 är en av Luleås största arbetsplatser och befattningen erbjuder ett utmanande uppdrag i en verksamhet som är under tillväxt. Flera av flottiljens fokusfrågor ligger inom HR-området: attrahera, rekrytera, behålla, avveckla och framförallt utveckla, vår viktigaste resurs: personalen.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Ditt uppdrag som HR-chef är att utveckla, leda och följa upp HR-arbetet vid F 21, detta i nära samarbete med chefer i organisationen. Du arbetar strategiskt men också operativt utifrån verksamhetens behov. Som HR-chef har du förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren, vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar.

Du är chef med personellt- ekonomiskt och verksamhetsmässigt ansvar vid avdelningen som utgörs av ca 15 medarbetare.

I din tjänst har du även ansvar för ett antal huvudområden. Dessa kan ändras över tiden och anpassas beroende av din kompetensprofil. Exempel är:

- Flottiljens lönebildningsprocess

- Utbildning inom HR

- Stöd till C F 21 med chefsplanering

- Personalförsörjning vid flottiljen (attrahera, rekrytera, behålla, utveckla och avveckla) vid flottiljen

Kvalifikationer

- Akademisk examen inom HR-området

- Minst tre års aktuell och relevant erfarenhet av ledande befattning med personalansvar

- Flerårig, bred, aktuell och relevant erfarenhet inom HR-området

- Aktuell och relevant förhandlingserfarenhet

- Körkort B - manuell växellåda

- Mycket god färdighet i Officepaketets moduler

Meriterande

- Erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp

- Erfarenhet från arbete med personalekonomi

- God kunskap inom det arbetsrättsliga området (personaljuridik)

- Tidigare arbete inom Försvarsmakten och kunskap om Försvarsmaktens Verksamhetsledning

 

Personliga egenskaper

Du har hög integritet och vana av att leda en bred och komplex verksamhet i snabb utvecklingstakt.

Du har god analytisk förmåga och ser till helheten men även till följderna på detaljnivån.

Du har ett tydligt coachande förhållningssätt och trivs med att leda och stödja både medarbetare och andra chefer. Du har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer, såväl internt inom Försvarsmakten som externt.

Du har förmåga att tydliggöra de personalrelaterade frågornas betydelse för flottiljen, såväl till ledning som till övriga verksamheten.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt

Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning

Beräknat startdatum/tillsättning: Snarast enligt överenskommelse

Placeringsort: Luleå

Befattningsnivå: Civil (CF 4)

Lön: Individuell lönesättning

Tjänsteresor och övningar ingår i tjänsten

Arbetspsykologiska tester är en del av rekryteringsprocessen

 

Upplysningar om tjänsten kan lämnas av

Mikael Engman, Stf flottiljchef: 070-301 76 83

Fackliga representanter

OF F 21 (Maria Omark), OFR/S (Karina Jönsson), SEKO (Lars Bäckström) och SACO - Samtliga nås via växeln 0920-23 40 00.

Välkommen med din ansökan senast 2022-08-28. Din ansökan skall innehålla CV samt ett ansökningsbrev. I ansökningsbrevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.

 


Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Norrbottens flygflottilj, F 21, är Sveriges nordligaste flygflottilj. Huvudbasen är i Luleå, med sidobaser i Jokkmokk och Vidsel.
F 21 övar kontinuerligt för att kunna leverera följande luftoperativa förmågor i såväl fred, kris som krig:

- Kontroll av luftrummet.
- Mark- och sjömålsbekämpning.
- Underrättelseinhämtning.
- Luftburen transport.
- Stöd till övriga stridskrafter, totalförsvaret och samhället i övrigt.

F 21 försvarar - tillsammans med övriga förband i Försvarsmakten - Sverige, landets intressen, vår frihet och rätt att leva som vi själva väljer.

Tillsammans med övriga flygvapnet bevakar och skyddar vi Sveriges luftrum dygnet runt, året runt.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.