HR-chef till Österåkers kommun

I Österåkers kommun arbetar vi för att ge invånarna den bästa kvaliteten på den service och de tjänster vi tillhandahåller. Hos oss är du med och gör skillnad, både för enskilda människor och för kommunen i stort. Du som arbetar hos oss kan vara säker på att få engagera dig i meningsfulla arbetsuppgifter. Vill du vara med på vår resa? Då är du varmt välkommen till Österåker.

Är du en prestigelös chef som vill leda kommunens HR-avdelning och säkerställa att Österåker bedriver ett framåtblickande HR-arbete?

Här väntar vi, åtta medarbetare inom HR och lön, på vår nya chef. Vi är ett positivt och prestigelöst team som gillar att jobba ihop. Tillsammans med HR-chefen driver och utvecklar vi Österåkers kommuns arbete inom HR-området. Vi arbetar verksamhetsnära och strategiskt med önskan om att alla medarbetare i vår kommun ska se fram emot att gå till jobbet.

Vi söker dig som vill leda oss på vår fortsätta utvecklingsresa där vi är på god väg men långt ifrån färdiga (blir vi någonsin det?). Vårt framgångsrecept tror vi är att vi är nyfikna, vågar tänka nytt, delar med oss av kunskap och idéer samt har god struktur i vårt arbete.

Ditt nya jobb


Som HR-chef har du det yttersta ansvaret för det strategiska HR-arbetet. Du ser till att vi är på rätt väg och planerar långsiktigt för att vara i rätt fas. Med kommunens vision och mål i sikte omvandlar du strategi till den praktik som utförs i det dagliga arbetet på HR. Här är du motorn som driver HR:s agenda i en bred organisation och över flertalet avtalsområden. HR tillhör kommunstyrelsens förvaltning och du rapporterar direkt till kommundirektören.

Du har budget- och personalansvar för de två enheterna HR och lön. På HR-enheten arbetar en HR-strateg och tre HR-konsulter med chefsstöd och strategiska processer. Löneenheten består av tre löneadministratörer och en löne- och systemansvarig som är den som har det dagliga ansvaret för lönearbetet. Din roll i lönearbetet är i huvudsak att stötta och ha insikt i löneprocessen för att tillsammans med ansvarig synliggöra möjligheter till utveckling och effektivisering.

Du kommer till en välfungerande och framåtblickande avdelning med kompetenta och självgående medarbetare som trivs ihop. En stor del av din roll handlar om att skapa förutsättningar för medarbetarna att få utlopp för sin kompetens och kreativitet genom struktur, motivation och vägledning.

Rollen som HR-chef är mycket bred och din arbetsvardag består ofta av att växla mellan strategiskt och operativt arbete. Exempel på arbetsuppgifter är:


• HR-stöd till kommundirektör och ett antal förvaltningschefer
• Stöd i organisationsutveckling och –förändring
• Ansvar för strategier kring ledarutveckling
• Framtagande av tjänsteskrivelser och styrdokument till organisation och politik
• Aktivt deltagande i kommunledningsgruppen
• Ansvar för samverkan med fackliga organisationer på övergripande nivå

Din profil

Vi söker dig som har:


• Mångårig erfarenhet som chef och ledare
• God erfarenhet av arbete inom hela HR-området, gärna från olika branscher
• Universitets- eller högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer relevant
• Erfarenhet av att driva förändringsprocesser i en större organisation
• Kunskaper om arbetsrätt samt förmåga att tolka lagar och avtal
• Intresse och förståelse för hur HR och ekonomi hänger ihop samt förmåga att omsätta HR till siffror
• God digital förmåga samt ser att digitalisering och HR hör samman

För att trivas i rollen behöver du vara prestigelös och tycka om att arbeta både långsiktigt och ad hoc. Du är trygg och stabil i chefsrollen samt jobbar mycket strukturerat. Du är en god kommunikatör i tal och skrift samt gillar att skapa och bibehålla goda relationer.

Chefer i Österåkers kommun navigerar i vardagen med hjälp av vår ledarkompass som du tar del av på vår karriärsida österåker.se/jobbaiösteråker.

Det är meriterande om du har utbildning inom personal- eller företagsekonomi och erfarenhet av lönearbete. Då vi är stolta över vårt välfungerande samverkansavtal med fackliga organisationer är det ett plus om du har erfarenhet av gott samarbete med fackliga parter.

Rollen som HR-chef är placerad i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning och registerkontroll utförs inför anställning i enlighet med säkerhetsskyddslagen, vilket kräver svenskt medborgarskap.

Anställningens omfattning

100 %

Anställningsform

Tillsvidare

Tillträde

Augusti eller enligt överenskommelse

Ansökningsförfarande

Du söker tjänsten enkelt, med CV och utan personligt brev, senast den 29 maj 2022.

Som ett led i att öka träffsäkerheten och undvika påverkan av irrelevanta faktorer har vi valt att göra denna rekrytering utan att inhämta ditt personliga brev. Istället får du svara på några väl valda urvalsfrågor baserade på vår kravprofil.

Visst låter det spännande! Gå vidare och ansök via vår hemsida genom att klicka på ”Ansök här”. Vi kan tyvärr inte ta emot ansökningar på något annat sätt.

Vi vill göra en rättvis rekrytering, fri från fördomar och diskriminering. Genom att ersätta det personliga brevet med urvalsfrågor ökar vi chanserna att lyckas! Har du frågor om kommunens rekryteringsprocess är du välkommen att kontakta HR@osteraker.se.

Mer information

Gå gärna in och läs mer på vår karriärsida österåker.se/jobbaiösteråker.

Österåkers kommun söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Precis som vi har du också ett barnrättsperspektiv i ditt dagliga arbete, i enlighet med barnkonventionen.

Kontaktuppgifter till våra fackliga företrädare hittar du på hemsidan.


Vi har inför denna rekrytering tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda. Vi önskar därför att inte bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.