HR-chef till Östermalms stadsdelsförvaltning

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



HR-avdelningen på Östermalms stadsdelsförvaltning
HR-avdelningen på Östermalms stadsdelsförvaltning ansvarar för att driva och utveckla aktuella HR-processer samt hantera förvaltningens HR-arkiv.

Avdelningen är förvaltningens stödfunktion i HR-frågor. Vi ger stöd och rådgivning till förvaltningens chefer i frågor kring bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, lön, förhandling och arbetsrätt. Avdelningen ansvarar även för förvaltningens informationssäkerhetsarbete. HR-avdelningen består av en HR-chef, tre HR-konsulter, en HR-koordinator och en HR-assistent. Vi sitter i nyrenoverade lokaler i Garnisonen på Karlavägen.

Vi söker dig som är en naturlig och självklar ledare med gedigen erfarenhet inom HR-arbete.  Antingen är du redan idag chef inom HR eller också har du tänkt att det kan vara ditt nästa steg i karriären. Hos oss får du möjlighet att fortsatt utveckla en professionell och välfungerad HR-avdelning som stödjer alla verksamheters nuvarande och framtida utmaningar inom HR-området.

Din roll som HR-chef
Som HR-chef är du direkt underställd stadsdelsdirektören och ingår i förvaltningens ledningsgrupp. Du har det yttersta ansvaret för HR-avdelningen vilket innebär fullt kvalitets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar. Ansvaret och arbetet är såväl strategiskt som operativt. Du ansvarar för att verksamheten utvecklas inom ramen av Östermalms HR-arbete, når sina mål och följer lagar, övriga styrdokument och intentioner samt att Stockholms stads personalpolicy omsätts i praktiken. Du stöttar operativt i komplexa ärenden inom HR. Du och dina medarbetare ger råd och stöd i syfte att höja kompetensen och underlätta för förvaltningens chefer i HR-frågor. I rollen ingår även arbete med förvaltningsövergripande frågor, bland annat leder du chefsforum för alla chefer inom förvaltningen.

Som chef har du en nyckelroll i arbetet att nå stadens mål och leda en verksamhet som i längden bidrar till att möta medborgarnas behov. Du använder de gemensamma resurserna på ett effektivt sätt och verkar för att vara en attraktiv arbetsgivare så att vi kan utveckla, behålla och rekrytera den kompetens som behövs. För att få till en helhet där vi uppnår viktiga synergieffekter, kommer samverkan både inom stadsdelsförvaltningen och med andra aktörer inom Stockholms stad vara avgörande.

Inom ramen för ditt uppdrag visar du riktning i avdelningens arbete samt säkerställer du att det finns en gemensam förståelse för uppdraget. Ditt tydliga och strategiska ledarskap skapar goda förutsättningar för utveckling, digitalisering, lärande och arbetsglädje.

Din erfarenhet och kompetens
För denna tjänst krävs att du har:

- högskoleexamen inom personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
- minst fem års aktuell erfarenhet av att operativt arbeta som HR-konsult eller motsvarande likvärdig tjänst
- flerårig erfarenhet av att arbeta som HR-konsult eller motsvarande i kommunal eller annan politiskt styrd verksamhet
- mycket god erfarenhet av och kunskap i arbetsrättsliga frågor
- mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift.


Det är meriterande om du även har:

- verksamhetskunskap om något eller några verksamhetsområden som finns inom förvaltningen; förskola, äldreomsorg och socialtjänst
- vana av att hålla utbildningar/muntliga presentationer i olika sammanhang.


För att lyckas i rollen som HR-chef är det viktigt att du är en trygg, stabil, driven, stöttande och naturlig ledare. Du har både intresse och förmåga att arbeta strategiskt och operativt. Du är bra på att samarbeta med kollegor, verksamhetens chefer och andra aktörer. Du har mycket god förmåga att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje för att nå uppsatta mål. Du agerar i enlighet med fattade beslut samt skapar en tydlig organisation för dina medarbetare och förvaltningens chefer genom att tydligt kommunicera förutsättningar, ramar, krav, förväntningar och mål på ett pedagogiskt och professionellt sätt. Du arbetar mot mål och fokuserar på resultat samt ser till helheten och tar hänsyn till det större perspektivet. Vidare är du utvecklingsinriktad samt bekväm med att prata inför grupper.

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga förmågor och färdigheter.

Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.