HR-chef till Pensionsmyndigheten

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 415 miljarder kronor till 2,3 miljoner pensionärer, genomför cirka 911 000 fondbyten och skickar ut 8 miljoner orange kuvert. Vi har ca 25 miljoner digitala kundkontakter per år. Vi är cirka 1700 medarbetare på åtta orter, från Luleå i norr till Halmstad i söder.

Vi gör pensioner enklare!




Beskrivning
Vill du arbeta i en myndighet som har ett samhällsuppdrag som berör många och där en framåtlutande HR verksamhet är en förutsättning för att vi ska lyckas med vårt uppdrag?

På avdelningen för myndighetsstyrning och stöd har vi samlat majoriteten av alla möjliggörande funktioner för myndigheten för att möta verksamhetens behov och fördela våra gemensamma resurser på bästa sätt.

Vi är cirka 90 medarbetare med en bred portfölj – här hittar du styrning, uppföljning, ekonomi, HR, koordinering av internationella frågor och externa samarbetspartnerns, säkerhet inklusive informationssäkerhet, hantering och diarieföring av allmänna handlingar och dokumenthantering, inköp och lokalförsörjning. Här finns även myndighetens riskfunktion, kvalitetsfunktion samt dataskyddsfunktion. Till detta har avdelningen i uppdrag att stödja Pensionsmyndighetens ledning inkluderat samordning med vårt departement som är Socialdepartementet.

HR-enheten utgör en av sex enheter inom avdelningen och som HR-chef ingår du i avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till avdelningschefen. HR-enhetens huvuduppgift är att skapa goda förutsättningar för att Pensionsmyndigheten har engagerade och professionella medarbetare med rätt kompetens för att lösa myndighetens uppgifter. HR utgör ett viktigt stöd till alla chefer i organisationen i strategiska och operativa arbetsgivarfrågor inom kompetensförsörjning, ledar- och medarbetarskap, förändringsledning, arbetsmiljö, lönebildning, arbetsrätt och kompetensutveckling. Enheten består idag av cirka 20 medarbetare fördelade på två grupper; verksamhetsnära HR och kompetensakademin. Myndigheten genomgår en agil transformation och det gäller även HR-området. HR-chefen är ytterst ansvarig för att leverera nytta till verksamheten utifrån både ett leverans-, förvaltnings- och utvecklingsperspektiv. I ett område som kräver ständig utveckling söker vi nu dig som vill vara med och ta ansvar för att driva den framåt tillsammans med många kompetenta och engagerade kollegor. 

Arbetsuppgifter
Arbetet handlar om att vara ett kvalificerat ledningsstöd som bidrar till att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare. Du kommer jobba nära organisationens chefer då vi gemensamt bidrar till helheten och jobbar tillsammans för att lösa våra uppdrag. Som HR-chef är du strategiskt och övergripande ansvarig för alla HR-processer och förväntas omsätta strategiska ledningsfrågor till konkreta leveranser och verksamhetsnytta. Du leder, planerar, följer upp och utvecklar enhetens verksamhetsområden samt verkar för hållbara arbetssätt och en god samverkan med arbetstagarorganisationerna. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar:

- Bidra till helheten genom att samarbeta med hela organisationen och vara aktiv i avdelningens ledningsgrupp
- Ansvar för den egna enhetens verksamhets mål, resultat, utveckling och förändringsarbete
- Ansvar för ledning, styrning av enheten inklusive budget-, personal och arbetsmiljöansvar
- Leda HR-enheten genom att skapa förutsättningar för enhetens medarbetare att ta ansvar, möjliggöra förändring och driva utveckling
- Ha god omvärldsorientering och förstå hur omvärlden påverkar Pensionsmyndighetens verksamhet och agera utifrån det

Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig som är en professionell och trygg ledare med flerårig erfarenhet som HR-chef. Vi ser att du har:

- Akademisk examen inom beteendevetenskap eller annan inriktning som vi bedömer likvärdig
- Gedigen erfarenhet av att leda och driva HR-arbete på såväl strategisk som operativ nivå samt erfarenhet att utveckla HR-områdets olika delar
- Erfarenhet av ledningsgruppsarbete
- Erfarenhet av att leda genom andra chefer
- Erfarenhet av arbete med verksamhetsutveckling och förändringsarbete 

Det är meriterande om du även har:

- Erfarenhet av chefsbefattning i statlig myndighet och förståelse för hur en myndighet fungerar avseende ledning, styrning och uppföljning
- Erfarenhet av agila arbetssätt

Som person är du trygg i din kompetens, nyfiken på din omvärld och driven av att skapa verksamhetsnytta för dem vi finns till för. Du är strukturerad, analytisk, utvecklingsinriktad. Du ser helheten i strategiska frågor samt har god förmågan att omsätta mål till leverans och resultat på såväl kort som lång sikt. 

Då arbetet innebär breda kontaktytor såväl inom myndigheten som med externa samarbetspartners är en kommunikativ, pedagogisk och social förmåga en mycket viktig förutsättning för att bygga goda relationer. Du är trygg i din roll, har integritet och god samarbetsförmåga. Till detta har du mycket god förmåga och intresse av att uttrycka dig i tal och skrift.

Som ledare tillämpar du ett coachande och tillitsbaserarat förhållningssätt där ett starkt medarbetarskap är en självklarhet. 

I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid dina personliga egenskaper och lämplighet för befattningen.

Vi erbjuder 
Ett myndighetsuppdrag som är viktigt på riktigt! En arbetsplats där vi värnar om att våra medarbetare ska ha en god balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar hybridarbetssätt med möjlighet till distansarbete och på kontoret utifrån en överenskommelse med arbetsgivaren. Som statligt anställd har du även goda anställningsvillkor och ett förmånspaket med friskvård, flexibel arbetstid, lediga klämdagar samt goda semester- och pensionsvillkor.

Övrigt
Placeringsort är Stockholm. Arbetet kan innebära resor till våra kontor i landet. Vi tillämpar generellt provanställning om sex månader. Anställningen kan komma att placeras i säkerhetsklass.

Vi kommer påbörja urvalsarbetet efter sista ansökningsdagen. Vi jobbar kompetensbaserat genom hela processen, vilket betyder att det ingår arbetspsykologiska tester, kompetensbaserade intervjuer och referenstagning.

I denna rekryteringsprocess är det frivilligt att bifoga personligt brev, men det är viktigt att besvara de frågor som du får ta del av när du skickar in din ansökan då dem ligger till grund för det första urvalet.

Har du skyddade personuppgifter kontakta rekryterande chef som hjälper dig med din ansökan.  #VårtJobbBerörAlla#