HR-chef till regementsstaben, K 3

Vill du arbeta strategiskt och varierat med HR-frågor för att bidra till Livregementets Husarers utveckling? Vill du ta del av en utmaning som får dig att växa? Då vill vi att du söker tjänsten som HR-chef hos oss!

 

Om avdelningen

Du kommer leda HR-avdelningen som är en del av K 3 regementsstab. Vid HR-avdelningen arbetar generalister och specialister för att stötta regementet inom strategisk och operativ HR-tjänst. Du som HR-chef har personalansvar för samtliga medarbetare på avdelningen.

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter

Som HR-chef kommer du arbeta med samordning tillsammans med övriga delar av regementsstaben samt ha kontakt med regementsledningen, förbandets chefer och deras HR-stöd, arbetstagarorganisationer samt HR-företrädare i Arméstaben och Försvarsmaktens Högkvarter.

HR-chefen är underställd och rapporterar till regementets stabschef, ingår i regementschefens ledningsgrupp och direktrapporterar till denne i flera avseenden. Som HR-chef är du rådgivande till regementschefen och andra chefer i personalärenden, men fattar också självständigt beslut på delegation. Till din hjälp har du en HR-avdelning som består av åtta medarbetare, såväl civila som yrkesofficerare. Du har en Stf HR-chef som avlastar dig, för att du ska kunna lägga fokus på strategiska frågor. Det finns även HR-resurser på övriga enheter som ingår i HR-funktionen och funktionsleds av HR-chefen.

Som HR-chef vid K 3 ansvarar du bland annat för:


• personalförsörjning
• lönebildning
• lokala fackliga förhandlingar
• systematiskt arbetsmiljöarbete
• rehabilitering
• veteran- och anhörigstöd
• personalekonomi

 

Kvalifikationer

KRAV


• Akademisk examen inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning/arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Flerårig arbetslivserfarenhet inom HR-området
• God datavanor och mycket god förmåga att hantera Officeprogrammen
• God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska
• B-körkort (manuell växellåda)

 

Personliga egenskaper
Du är regementschefens företrädare i HR-funktionen och därmed en lokal representant för myndigheten som arbetsgivare. Det ställer krav på din integritet och förmåga att företräda arbetsgivaren i samverkan och förhandling med arbetstagarorganisationerna, samt i rådgivning till regementets högre chefer. Du löser frågor i vardagen, samtidigt som du säkerställer de långsiktiga strategierna och ser logik och samband i komplex information.

Vidare söker vi dig som är en lagspelare och som förstår att HR är en av flera funktioner som tillsammans med andra driver och utvecklar verksamheten. För att fånga organisationens behov arbetar HR-funktionen verksamhetsnära, varvid vi ser att du är en god kommunikatör och relationsbyggare. Du har förmågan att ta initiativ och driva processer för funktionens och regementets utveckling. 

Vidare har du en mycket god förmåga att arbetsleda genom att prioritera, delegera och kommunicera dina prioriteringar med chefer och medarbetare. För att lyckas i rollen har du förmåga att snabbt skapa dig en bild av verksamhetens behov och kan leverera resultat med hög kvalitet.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.


Meriterande


• Erfarenhet av HR-arbete inom Försvarsmakten
• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor
• Erfarenhet av personalansvar
• Förhandlingserfarenhet
• Goda kunskaper inom det arbetsrättsliga området

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).


Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Civil anställning.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Karlsborg.
Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse.


För upplysningar om befattningen kontakta:
Överstelöjtant Dennis Löfvenborg, Stabschef K 3

0505 45 10 00 (växel)


För information om rekryteringsprocessen kontakta:
Louise Arnholm, HR-Generalist K 3

0505 45 10 00 (växel)


Fackliga företrädare:
SACO, Annelee Karlström

OFR/S, Mikael Ekelund

SEKO, Daniel Andersson

OFR/O, Tomas Ullfjord

Samliga nås via 0505 45 10 00 (växel)


Sista ansökningsdag

Välkommen med din ansökan senast 2023-05-30. Din ansökan ska innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Rekryteringsprocessen kommer innehålla tester. Intervjuer är planerat att hållas vecka 23-24.

 





Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Livregementets husarer, K 3, har snabba och slagkraftiga förband samt en lång erfarenhet inom underrättelseområdet. K 3 utbildar en jägarbataljon och en underrättelsebataljon.
Jägarbataljonen är ett förband med hög rörlighet som ska kunna vara först på plats vid en insats. Underrättelsebataljonen levererar underrättelser genom att använda avancerad teknik, personal på marken och obemannade luftfarkoster (RPAS).

Vid K 3 finns också Försvarsmaktens överlevnadsskola och Flygenheten som ansvar för fjärrstyrda flygsystem samt militär fallskärmstjänst. Här finns också stödfunktionerna Garnisonsenheten och Logistikenheten. Läs gärna mer på denna sida.

Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.

I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.
Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa
rekryteringsföretag och säljare undanbedes.