HR-chef till Rottne industri

Rottne Industri AB har tack vare högt fokus på teknisk innovation och kvalitét en stark och långsiktig tillväxt, och vi fortsätter stärka vår stabila position på marknaden. För att nå nästa etapp i utvecklingen och göra en hållbar resa med fokus på vår värdefulla personal söker vi nu en erfaren och innovativ HR-chef till vårt huvudkontor i Rottne, 2 mil från Växjö.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-chef kommer du ha en övergripande roll med stor insyn i företagets olika delar. Du ingår i ledningsgruppen och förväntas att på ett proaktivt sätt arbeta tvärfunktionellt med dina kolleger i ledningsgruppen för företagets strategiska upplägg och ledning. Du leder och organiserar, internt och externt, det strategiska och operativa arbetet med personalfrågor och förhandlingar inom arbetsrätten så att de är i symbios med företagets affärsmål. Genom ett genomtänkt och strategiskt Employer Branding-arbete säkerställer du att vårt budskap når ut och attraherar framtidens kompetenta medarbetare.

Rollen är ny och du utformar den utifrån verksamhetens behov i samråd med VD:n. Eftersom vi inte haft någon renodlad HR-funktion eller avdelning sedan tidigare innehåller tjänsten såväl operativa som strategiska uppgifter, och inledningsvis handlar det om att identifiera behov, forma strategier och utarbeta och sätta processer och rutiner som lirar med verksamhetens övergripande mål.

Vi befinner oss i en förändringsresa och din viktigaste uppgift blir att se till att våra värdefulla medarbetare fortsatt är med på resan och utvecklas med oss. Genom att säkerställa personalvård i världsklass lyckas vi tillsammans med målsättningen att bibehålla och ytterligare höja den goda stämning och Rottne-anda som vi värnar om.

Du rapporterar direkt till VD som du kommer att ha ett nära samarbete med och stötta i personal- och organisationsfrågor.

Ansvarsområden Ansvara för och utveckla HR strategier tillsammans med VD och övriga representanter i företagsledningen
Ansvara för HR relaterade projekt såsom lönerevisioner, kompetens- och lönemodeller etc.
Ansvara för och leda MBL förhandlingar och avtalstolkningar inom det arbetsrättsliga området, i samråd med de fackliga organisationerna
Ansvara för kompetensförsörjning och anställningsförfarandet kring nyanställningar, organisationsscheman, befattningsbeskrivningar samt intern kompetensmappning för att främja intern förflyttning
Ansvara för information om organisatoriska förändringar, nyanställningar etc. samt planering av informationsmöten som främjar engagemang och förståelse från medarbetarna
Ge konsultativt stöd till chefer i diverse HR processer
Ansvara för personalfrågor så som hälsokontroller, sjukärenden, rehab-ärenden, kontakt med försäkringskassa etc
Ansvara för personalförmåner, lönefrågor, semesterplanering
Ansvara för arbetsmiljö, trivsel och säkerhet för våra medarbetare
Ansvara för skapandet och genomförandet av introduktionsprogram vid nyanställning eller byte av profil/arbetsinnehåll
Ansvarig för att leda skyddsronder samt utföra riskbedömning inom ansvarsområdet
Planera personalträffar, kundevent och konferenser, logistik och bokningar kring personalresor
Din profil
För att bli framgångsrik i rollen som HR-ansvarig hos oss bör du trivas med att arbeta i ett företag med tydligt affärsfokus och tillväxtagenda. Du behöver vara självgående och lösningsfokuserad, och du är snabb från tanke till handling och verkställighet. Du är en strukturerad och driven person som har förmåga till att göra goda analyser och att ge rekommendationer till ledningen. Ditt människofokus i kombination med affärsmässighet och professionalitet är utmärkande drag hos dig och du bygger gärna långsiktiga och förtroendefulla relationer. Framför allt har du hög kompetens inom allt som rör personalfrågor och arbetsrätt.

Som person är du prestigelös och intresserad av din omgivning. Du är lyhörd och lyssnar in behov, samtidigt som du har integritet och är tydlig och rak i din kommunikation. Du har en väl fungerande inre kompass och en god förmåga att förstå människors drivkrafter och individuella utmaningar. Du kan på så sätt hjälpa VD:n och företagsledningen med den viktiga kommunikationen med medarbetarna – vad ska förmedlas, hur gör vi det bäst och när?

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och värderingar.

För att vara aktuell för tjänsten har du: Högskole- eller universitetsutbildning inom HR-området inkl. arbetsrätt
Minst 5 års erfarenhet av liknande tjänst, gärna inom tillverkande industri
goda språkkunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift
god datavana, erfarenhet av affärssystem är en fördel
Vi erbjuder dig ett jobb på ett privatägt, stabilt företag som drivs med engagemang och passion. Dina åsikter och idéer är viktiga för oss och vår utveckling och vår platta organisation ger dig bästa förutsättningar till inflytande och utveckling i ett internationellt och expansivt företag.

Din ansökan
Tveka inte att skicka in din ansökan redan idag då vi tillämpar löpande urval. Detta är en direktanställning hos Rottne Industri som i denna rekrytering valt att samarbeta med OnePartnerGroup. Läs gärna mer och ansök via www.onepartnergroup.se. För ytterligare frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Emma Hördegård på telefonnummer 0470-32 38 39.