HR-chef till Skärholmens Stadsdelsförvaltning

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Skärholmens stadsdelsförvaltning är en av Stockholms stads 13 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Bredäng, Sätra, Skärholmen och Vårberg. Här arbetar mer än 1000 medarbetare för våra 37.000 invånare. Vi erbjuder en kommunal verksamhet som vi är stolta över och vi har en fantastisk mångfald. Välkommen med ditt unika bidrag!



Uppdraget som HR-chef

Med utgångspunkt i verksamhetens behov, mål och prioriteringar ansvarar du för att driva och utveckla HR-arbetet i Skärholmens stadsdelsförvaltning.

HR är en integrerad del av allt arbete och du som HR-chef har en nyckelroll i uppdraget att leda HR-arbetet så att det på bästa möjliga sätt bidrar till att förvaltningens verksamhet utvecklas, når sina mål och att invånarna får bästa möjliga service.

Mer konkret leder du en HR-enhet med personalansvar för sju medarbetare. Enheten ger stöd och rådgivning till förvaltningens chefer och medarbetargrupper. Enheten driver frågor inom bland annat arbetsrätt, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, informationssäkerhet, internt skydd, kommunikation, kultur, ledarskap, lön, förändringsledning och organisationsutveckling. I ditt uppdrag ingår att på ett modernt sätt leda och utveckla förvaltningens arbete med att säkra kompetensförsörjning, minska sjukfrånvaro, facklig samverkan, samt att stärka stadsdelsförvaltningens arbetsgivarvarumärke som en attraktiv arbetsgivare.

Du ansvarar för att verksamheten utvecklas, följer lagar och intentioner samt att Stockholms stads personalpolicy omsätts i praktiken.

Som chef har du det yttersta ansvaret för verksamheten vilket innebär kvalitets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar. Du ingår i ledningsgrupp tillsammans med andra enhetschefer och rapporterar direkt till avdelningschef.

Dina erfarenheter och kompetenser

Vi söker dig som har:

- flerårig erfarenhet från kvalificerat HR-arbete
- högskoleutbildning inom relevant område
- god förhandlingsvana
- goda kunskaper inom arbetsrätt
- erfarenhet av förändringsledning
- chefserfarenhet med budget-, arbetsmiljö- och personalansvar
- god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift
- goda kunskaper inom ekonomi och systemstöd inom HR-området.

Det är meriterande om du har erfarenhet från en större organisation/verksamhet inom kommun eller annan politiskt styrd organisation, där utveckling av HR-arbetet i linje med verksamhetsbehov och mål har varit en viktig del.

Vi söker dig som har integritet och är trygg och tydlig i ditt ledarskap. Du är en initiativtagande, resultatorienterad person som brinner för utvecklingsarbete och för att förstå verksamhetsbehov och hur HR kan bidra till ökad måluppfyllelse. Du har god kommunikativ förmåga, samarbetsförmåga och har lätt för att skapa och bibehålla relationer. Du leder och motiverar dina medarbetare för att effektivt nå gemensamma mål och skapa resultat.

Din ansökan-inget personligt brev

Just nu pågår ett pilotprojekt i Stockholm stad där vi provar att rekrytera utan att du som kandidat skickar in ditt personliga brev. Detta genomförs på ett antal utvalda rekryteringar. Vid bedömningen av din ansökan för denna roll kommer vi endast att utgå ifrån ditt cv och ett antal frågor du får besvara i samband med din ansökan. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna eftersom dina svar ligger till grund för vårt fortsatta urvalsarbete.

Vid ansökan till tjänsten, ska examensbevis som styrker din avklarade utbildning bifogas.

Övrigt
I denna rekryteringsprocess ingår testverktyg i bedömningsarbetet. 

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.