HR-chef till Socialförvaltningen

Du vill något. Det vill vi med! Vi vill skapa värde och bidra till livskvalitet för våra invånare, företag, organisationer och besökare. Vi gör det genom att lyssna, hjälpas åt, testa, lära oss och sen testar vi igen. Här är allt möjligt för dig som vill skapa, förändra, vårda, bygga, vägleda, utvecklas och göra skillnad. För Helsingborg är staden för dig som vill något.

Socialförvaltningen i Helsingborg ansvarar för stadens individ och familjeomsorg. Vi har drygt 500 medarbetare som, med olika kompetenser, bidrar till att barn, unga och vuxna med olika typer av sociala problem och förutsättningar kan bli självständiga med livskvalité.

Socialförvaltningen har idag tre verksamhetsområden, Barn/Unga och Familj, Vuxen och Gemensamma resurser. I förvaltningen har vi även stödfunktioner som HR enheten, Serviceenheten, Kvalitetsenheten samt Ekonomienheten. 
Om arbetsplatsen
Förvaltningen genomgår en förändringsresa och i den har HR en viktig roll genom att aktivt arbeta med stöd till förändringsledning. Vi strävar efter en tillitsbaserad organisation, där vi förflyttar oss från en socialtjänst till sociala tjänster genom att t.ex. arbeta med ökad tillgänglighet och mer förebyggande arbete och tidiga insatser. Detta för att våra insatser ska göra nytta för de vi är till för.

Vill du vara med och leda detta arbete tillsammans med kompetenta medarbetare och förvaltningens 45 chefer? Då är du den vi söker!

Vi har en policy som beskriver stadens värdeord och förväntningar på oss som medarbetare och ledare. Den handlar om att vilja lyckas, att skapa värde, att samspela och att leda sig själv. Vi vill att HR-chefen är en förebild i dessa avseenden och att man arbetar aktivt för att värdeorden ska genomsyra organisationen. Som chef hos oss är din utveckling viktig, och utvecklingen av stadens arbete går hand i hand med din personliga och professionella utveckling.

Förvaltningens HR-team är en positiv och lösningsfokuserad grupp. Vi har kul ihop med många skratt i vår arbetsvardag, och tar tillvara på varandras kompetenser för att kunna vara den professionella och möjliggörande HR-partner som vi strävar efter.

Vi ser fram emot din ansökan och att få veta mer om vad du kan tillföra för nya kompetenser till oss! Om du blir kallad på intervju ser vi gärna att du ansöker om utdrag ur Belastningsregistret och Kronofogderegistret.

Här kan du läsa mer om hur vi är organiserade på Socialförvaltningen

 
Arbetsuppgifter
Som HR-chef har du en central roll inom vår organisation och arbetar för att kombinera delar och helhet såväl inom strategiskt som operativt arbete inom hela HR-området. Du ska vara en aktiv part i det stadsgemensamma HR-arbetet och ska kunna omsätta, tillämpa och utveckla stadens HR- processer.

Ditt uppdrag är att driva och leda utvecklingen inom HR-området för att bidra till att stadens vision och socialnämndens uppdrag, inriktning och mål genomförs framgångsrikt. Vi erbjuder dig ett omväxlande, ansvarsfullt och stimulerande arbete!

HR-teamet på socialförvaltningen består idag av fem medarbetare som du arbetsleder; tre HR-konsulter, HR-administratör samt utvecklingsledare. Det finns dessutom en resurs som chefs-/systemstöd. HR-chefen har i dagsläget även personalansvar för förvaltningens två kommunikatörer. Ansvaret för kommunikationsprocesserna ligger dock på den strategiska kommunikatören. Som HR-chef rapporterar du till socialdirektören och ingår i förvaltningens ledningsgrupp.




Kvalifikationer
Du bör ha en bred och gedigen erfarenhet av HR-området samt av ledande befattning och deltagande i ledningsgrupp. Vi ser gärna att du har arbetat i en politiskt styrd organisation. Det är meriterande om du har arbetat med HR-relaterade frågor inom socialtjänsten/socialt arbete.

Du har akademisk examen inom personal- och arbetslivsprogrammet eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Du förväntas ha kunskap om, och kunna driva verksamhetens behov av, förändringsledning samt vanligt förekommande HR-processer.   

Du är en kommunikativ och utvecklingsinriktad ledare med helhetssyn och har en naturlig förmåga att skapa förtroende och tillit. Du motiveras av att utveckla både andra medarbetare och dig själv. Det är viktigt att du kan föra en rak och tydlig kommunikation samt är trygg i de processer som din enhet jobbar för och utvecklar i sitt dagliga arbete. Du förväntas kunna bygga och upprätthålla relevanta nätverk, därför är det viktigt att du har en social förmåga tillsammans med ett diplomatiskt och prestigelöst förhållningssätt. Du har ett intresse av, och en förmåga, att överblicka omvärlds- och HR-frågor på ett analytiskt sätt för att på så vis kunna möta framtidens krav och behov kopplat till socialförvaltningens verksamhet.

 
Övrig information
Sista ansökningsdag:  16 januari 2022

Anställningsform: Tillsvidareanställning

Omfattning: Heltid

Tillträdesdatum: Snarast efter överenskommelse

Urval sker löpande

 

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Helsingborgs stad använder vi rekryteringsverktyget ReachMee. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via ReachMee genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. Du som söker jobb och har skyddade personuppgifter ska kontakta rekryterande chef i annonsen som kommer guida dig vidare för en säker ansökningsprocess. Du ska inte ansöka digitalt via ansökningslänken.

Fackliga företrädare
https://intranat.helsingborg.se/hr/samverkan-och-delaktighet/fackliga-foretradare/

Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.