HR-chef till Stockholm Stads kulturförvaltning

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Stockholm växer som aldrig förr.

Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med i det spännande arbetet att forma morgondagens Stockholm.

Kulturförvaltningen i Stockholms stad erbjuder en verksamhet full av puls och energi med kultur och konst i hela staden. Kulturförvaltningen har ca 900 medarbetare och omfattar Kulturskolan Stockholm, Liljevalchs konsthall, Stockholm konst, Stockholms stadsbibliotek, Stadsmuseet, Medeltidsmuseet och Evenemangsavdelningen som arrangerar stora publika evenemang. Kulturförvaltningen följer utvecklingen i kulturlivet, deltar i stadsplanering och ger stöd åt det fria kulturlivet. Verksamheterna har tillsammans ca 11 miljoner besök varje år. En utmaning för kulturförvaltningen är att nå fler, och grupper som vi inte når idag. Alla ska känna sig välkomna i våra verksamheter, vilket ställer höga krav på medarbetarnas kompetens och engagemang. Vi arbetar aktivt med hållbarhet och eftersträvar jämställdhet och mångfald.

Om tjänsten

Vi söker dig som vill ta ett stort ansvar och bidra till en modernt och verksamhetsnära HR-arbete inom Stockholm Stads kulturförvaltning! Du är en tydlig och erfaren HR-chef med stor drivkraft som motiveras av att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor. I rollen leder och utvecklar du arbetet inom förvaltningens HR-enhet och du har personalansvar för fyra medarbetare. Tillsammans arbetar ni med verksamhetsnära personalfrågor i syfte att stödja förvaltningens chefer i deras verksamhets-, personal- och arbetsgivaransvar. Ni tillhandahåller professionellt stöd och sakkunnig rådgivning inom hela HR-området.

I ansvarsområdet ligger förvaltningens hela HR-leverans innefattande bland annat arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt, kompetensförsörjning och lönebildning samt facklig samverkan och förhandlingar. HR-enheten är en del av förvaltningens administrativa stab, som har ett övergripande ansvar för hela förvaltningen gällande ekonomi, HR-frågor, IT, lokal och säkerhet samt arkiv. HR-chefen rapporterar till den administrativa chefen och sitter i den administrativa stabens ledningsgrupp.

Förväntningar

För att trivas i rollen som HR-chef söker vi dig som har ett strukturerat arbetssätt där målsättning, tydligt ledarskap och ett nära samarbete med medarbetare är centralt. Du har en god helhetssyn och kan kombinera strategisk kunskap med ett lösningsfokus vilket gör att du strävar efter ett kommunikativt och flexibelt arbetssätt. Vidare har du en utmärkt samarbetsförmåga och är van vid att arbeta nära olika intressenter. Du är nyfiken, trygg i din kompetens och en god ledare med ett starkt eget driv.

Vi söker dig som har:

- Akademisk utbildning inom HR.
- Chefserfarenhet inom HR-området med personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar.
- Goda kunskaper inom arbetsrätt.
- God erfarenhet av fackliga relationer och förhandlingar.
- Drivs av att implementera väl fungerande processer.

För dig är det en självklarhet att använda statistik och nyckeltal som stöd för dina beslut. Vidare är du en van systemanvändare och vi tror att har ett särskilt intresse för att använda IT som stöd för effektivt HR-arbete. Vi söker dig som har ett stort engagemang, som vill arbeta i en meningsfull verksamhet och som har ett intresse för samhällsfrågor. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Inom kulturförvaltningen finns många färgstarka chefer och medarbetare som brinner för kultur. Vi arbetar aktivitetsbaserat och sitter i moderna lokaler på Askebykroken i Rinkeby.

Övrig information och ansökan
I den här rekryteringen samarbetar Kulturförvaltningen med Jefferson Wells, en del inom ManpowerGroup. Urvalsprocessen sker löpande och därför är det viktigt att du skickar in din ansökan snarast, dock senast x mars 2021. Om du har några frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Katarina Thomasson på 070-231 28 05 alt. katarina.thomasson@jeffersonwells.se.


Varmt välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.