HR-chef till Stockholms Stadsmission

Stockholms Stadsmission är en idéburen organisation som arbetar för att skapa ett mänskligare samhälle för alla. Detta gör vi genom att arbeta med social omsorg, utbildning och arbetsintegration. Något som vi gjort ända sedan 1853 då vi bildades för att hjälpa dem som hade det sämst i samhället.
Vårt mål är att alla ska få nya livschanser, stärka sin egenmakt och vara delaktiga i samhället. Stockholms Stadsmission erbjuder människor akut hjälp, råd och stöd till sociala rättigheter, boende, arbetsträning samt utbildning för att förebygga och bryta utanförskap. Vårt främsta verktyg är att människor stärker sin tro på sig själva och sin egen förmåga. På så sätt skapar vi tillsammans ett hållbart och mänskligare samhälle för alla.


En central roll med ansvar att driva strategiska HR-frågor, leda förändringsarbete och bygga strukturkapital

Har du ett starkt samhällsengagemang och vill bidra till en bättre och mänskligare värld? Vill du vara med och bygga upp en HR-verksamhet som stödjer våra verksamheter i nära partnerskap och aktivt arbetar för ett starkt arbetsgivarvarumärke? Välkommen till Stockholms Stadsmissions HR-avdelning!


Bakgrund
Stockholms Stadsmission bedriver arbete inom en rad olika områden för att bekämpa utanförskap med målsättning att alla ska ha tillgång till bostad, arbete, utbildning, mat, värme och gemenskap. Organisationen har växt snabbt under de senaste 10 åren och detta ställer ökade krav på en effektiv och innovativ hantering av HR- och lönefrågor samtidigt som behovet av chefsstöd har ökat. Stockholms Stadsmission har under de senaste åren investerat i nya systemstöd på en rad områden och behöver fortsätta att säkerställa att systemen nyttjas optimalt i kombination med att HR- och löneprocesserna utvecklas ytterligare.


Om tjänsten
Detta är ett uppdrag för den engagerade och utvecklingsinriktade HR-chefen med strategisk höjd som vill arbeta verksamhetsnära. I rollen får du möjlighet att forma och påverka organisationens leverans av HR- och lönetjänster och att bidra till Stockholms Stadsmissions utveckling.

Rollen ansvarar för samtliga HR-relaterade frågor inom Stockholms Stadsmission med drygt 650 medarbetare och 700 volontärer. 2022 hade Stockholms Stadsmission verksamhetsintäkter motsvarande ca 573 msek. Rollen har ansvar för alla HR- och lönefrågor och medföljande processer samt personalansvar för 8 medarbetare inom HR & Lön inklusive en teamchef för lönegruppen. HR & Löne-enheten levererar även löne- och administrativa tjänster till Stockholms Stadsmissions Skolstiftelse och Uppsala Stadsmission.

Som HR-chef kommer du att vara ansvarig i ledningsgruppen för att driva strategiska frågor inom HR-området. Den nya HR-chefen kommer in i en spännande fas där HR-funktionen kommer att ha en viktig roll. Fokus tillväxt och geografisk breddning står på Stockholms Stadsmissions agenda, därtill är effektivisering och kvalitetssäkring prioriterade områden. HR-chefen kommer att tillsammans med övrig ledning driva förändringsarbete för att nå målen. HR-chefen arbetar proaktivt och stödjande tillsammans med chefer i verksamheten för att säkerställa att det fackliga samverkans- och förhandlingsarbetet genomförs på bästa möjliga sätt. HR-chefen har också en central betydelse i Stockholms Stadsmissions målsättning att bli den mest attraktiva arbetsgivaren inom idéburen sektor.

I rollen ingår ansvar för bland annat:
HR-strategier och policyarbete
HR & Löns årshjul
Strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke
Förändringsledning
Projektledning och projektdeltagande i HR-relaterade utvecklingsprojekt
Uppföljning och utveckling av arbetsmiljöarbete
Facklig samverkan och förhandling


HR-chefen ingår i ledningsgruppen och samarbetar med föreningens ledningspersoner och chefer i olika gemensamma frågor. Tjänsten är placerad i Stockholm, Hesselmanstorg 14 i Sickla och är en tillsvidaretjänst på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse, gärna under hösten 2023.


Profil vi söker
Vi söker dig med:
Minst 5 års erfarenhet som HR-chef eller motsvarande från en organisation i stark förändring.
Erfarenhet av att driva utveckling och bygga strukturkapital inom samtliga förekommande HR-processer.
Praktisk erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning och arbetsgivarvarumärke.
Erfarenhet av förändringsarbete och att bygga gemensam kultur, med fördel från en geografiskt spridd organisation.
Stor operativ erfarenhet av arbetsrättsliga frågor.
God förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift.
Goda kunskaper i Office-paketet.
Erfarenhet av att driva digitaliseringsarbete.
Relevant akademisk utbildning, gärna inom personalvetenskap.


Du har en strategisk förmåga och vill säkerställa att långsiktigt hållbara processer implementeras som adderar värde till verksamheten. Du har förmåga att hålla balansen mellan att vara kreativ och driva utveckling och att stå för kontinuitet och uthållighet. Du har lätt för att se sammanhang och agera proaktivt.

Du är kommunikativ och vill samarbeta för att nå organisationens mål. Att skapa resultat är viktigt för dig. Du är ansvarstagande, kvalitetsmedveten, noggrann och strukturerad och värnar om ordning och reda och framförhållning.

Frågor och ansökan
I denna rekrytering har Stockholms Stadsmission valt att samarbeta med Constatera Search & Interim. Om du har frågor kontakta gärna rekryteringskonsult Lotta Belfrage Palmqvist, 0722-522 373, lotta.belfrage-palmqvist@constatera.se.
Ansök snarast, senast 22 oktober 2023, genom att bifoga CV och ansökningsbrev via www.constatera.se. Urval och intervjuer sker löpande. Det är aktuellt att söka tjänsten så länge annonsen är publicerad.

Svara på följande frågor i din ansökan: 1. Varför är denna roll och Stockholms Stadsmission intressant för dig? 2. Hur stämmer dina erfarenheter och förmågor in på kravprofilen i annonsen (se under Profil vi söker)? Konkretisera gärna.

Välkommen med din ansökan!