HR-chef till Stöd och omsorg

Stöd och omsorg ansvarar för socialtjänsten i Umeå kommun.

Området är indelat i tre större verksamhetsområden; myndighetsutövning, funktionshinderomsorg samt individ-och familjeomsorg.  Vi ska i närhet och samspel vara en resurs som frigör människors förmåga att leva ett självständigt liv. De insatser som ges till medborgare ska vara av god kvalitet och innebära att den enskilde får rätt insats i rätt tid. Ekonomin ska vara i balans och medarbetarna ska ha en bra arbetsmiljö.  De tre perspektiven kvalitet, ekonomi och arbetsmiljö genomsyrar det systematiska uppföljningsarbetet i verksamheterna, och är även utgångspunkten för oss som arbetar inom HR-funktionen. 

Vi håller på att slutföra en strategisk organisationsförändring som innebär att tidigare gemensamma funktioner mellan stöd och omsorg -och äldreomsorgsförvaltningen såsom Ekonomi och HR kommer att delas och vara en del av respektive förvaltning. Av den anledningen behöver vi nu rekrytera en HR-chef för stöd och omsorg som får möjligheten att vara med från början i den här positiva satsningen.

Tycker du att det är spännande och roligt att jobba med HR-frågor och din drivkraft är ett utvecklande och stimulerande arbete med stort eget ansvar? Då kan det mycket väl vara så att du passar för den här rollen. Välkommen att söka!


Dina arbetsuppgifter

Som HR-chef har du perspektivansvar för arbetsmiljö- och personalfrågor. Du har processansvaret för:

- Löne- och avtalsprocessen
- Kompetensförsörjningsprocessen
- Uppföljning systematiskt arbetsmiljöarbete
- Samverkansprocessen med fackliga företrädare
- Digitaliseringsprocessen

Du företräder kommunens personalpolitik och ansvarar för det strategiska och operativa HR-stödet till förvaltningsledning och chefer i verksamheten. I uppdraget ingår utredningar, omvärldsbevakning och analyser för HR-och digitaliseringsperspektivet baserat på verksamheternas behov eller nämndens uppdrag.  Du kommer också att leda utvecklingsprocesser inom dessa områden. Du är föredragande i individ- och familjenämnden dit du förväntas leverera väl genomarbetade beslutsunderlag av hög kvalitet. Du ger också stöd till politiker och tjänstepersoner i strategiska frågor kopplat till ditt perspektivansvar.

Du är direkt underställd socialdirektören och ingår i hennes ledningsgrupp. Du ingår också i HR-direktörens ledningsgrupp i syfte att bidra till utvecklingen av kommunens gemensamma HR-processer där det är viktigt att dessa fungerar både ur nämndperspektiv och kommunövergripande perspektiv. I rollen ingår personalansvar för ett antal medarbetare som arbetar med HR-och digitalisering.


Om dig

Vi söker dig som:

- har akademisk examen med beteendevetenskaplig inriktning motsvarande personalvetar-programmet, alternativt annan utbildning som kan bedömas likvärdig.
- har flerårig erfarenhet av personalarbete på strategisk ledningsnivå
- har en bakgrund som HR-chef i en större organisation
- har erfarenhet inom ledarskap och förändringsledning
- har erfarenhet av att rapportera till styrelse/nämnd
- har erfarenhet som chef

Det är meriterande om du har kunskap om och erfarenhet av digitaliseringens möjligheter att utveckla socialtjänsten såväl ur ett arbetsmiljö- som medborgarperspektiv.

Det är bra om du har utbildning i process- och/eller förändringsledning samt har god kunskap i arbetsrätt och är insatt i berörda avtalsområden. Kanske har du också erfarenhet från arbete i en politiskt styrd organisation.

Vi söker dig som genom din kunskap, kraft, integritet och trovärdighet kan vara ett bra stöd för chefer. Du bygger goda relationer till såväl chefer, fackliga företrädare som medarbetare och på så sätt bidrar du till att kommunen är ett föredöme som arbetsgivare.  Du har förmåga att arbeta självständigt samtidigt som du är mån om att samverka och att bidra till helheten kommunens bästa. Du behöver även ha god förmåga att prioritera ditt arbete, leverera resultat utifrån uppsatta deadlines samt ha lätt för att uttrycka dig både i tal och skrift.

Vi vill att du bifogar både personligt brev och cv.

Om Umeå kommun


Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner https://umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.4.1b4d24fb1752122eb843bf.html

Säljer du annonser eller erbjuder rekryteringsstöd? Var vänlig, kontakta inte kommunen om det! Vi väljer och kontaktar själva företag vi samarbetar med.