HR-chef till Vadstena kommun

Vadstena är en attraktiv kommun belägen på den vackra Östgötaslätten, med utsikt över Vättern. Här finns en unik historisk miljö med anor från medeltiden. Kommunen har cirka 7.500 invånare och erbjuder hög kvalitet på kommunal service, bra boende och fantastiska kultur- och naturupplevelser. Helt enkelt en plats man längtar till. Vadstena kommun är en av kommunens största arbetsgivare med 600 medarbetare inom ett hundratals yrken.

Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i Vadstena kommun?

Vår nuvarande HR-chef går i pension och vi söker därför hennes efterträdare. Vi söker nu dig, som tillsammans med oss, vill skapa en hållbar kommun i tiden och för framtiden.

Som HR-chef ingår du i kommunens ledningsgrupp och är direkt underställd kommundirektören. Tillsammans med dina kolleger i ledningsgruppen ansvarar ni gemensamt för att driva övergripande och kommungemensamma frågor med fokus på helheten. Uppdraget kräver ett nära samarbete med såväl politik som kommun- och förvaltningsledning samt en öppen och tydlig samverkansdialog med de fackliga organisationerna i enlighet med vårt samverkansavtal. Helhetssyn och kommunnytta är två ledstjärnor i kommunledningens arbete.

Som HR-chef blir du en viktig ambassadör för verksamheten såväl inåt i organisationen som utåt, då vi vill vara en attraktiv arbetsgivare. Samverkan är och blir allt viktigare för att vi ska nå våra uppdrag och mål varför det är viktigt att du ställer dig bakom detta synsätt. För att fortsätta utveckla välfärden i Vadstena kommun med de utmaningar som vi står inför med tanke på demografi, kompetensförsörjning och effektiviseringsbehov är det även viktigt att du är intresserad av verksamhetsutveckling ur ett HR-perspektiv där digitalisering är en del av detta arbete. Det är ett komplext uppdrag där du ges möjlighet att bidra och göra skillnad.

Kommunen har engagerade förtroendevalda och en organisation med glada, ambitiösa och kompetenta medarbetare som har en stark vilja och en stolthet att göra sitt bästa för att vi ska lyckas i detta uppdrag.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som vill driva, utveckla och ta ansvar för kommunens HR-processer. Du ansvarar för HR-perspektivet i verksamhetens strategiska och operativa utvecklings- och förändringsarbete.

I rollen som HR-chef kommer du att arbeta både strategiskt och operativt. Rollen är bred i sin karaktär. Du har huvudansvar för förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna, arbetsrättsliga ärenden, bevakning av förändringar i lagar och avtal inom HR-området samt att driva, genomföra och utvärdera löneprocesser, lönekartläggning och lönebildning. Du kommer även att ansvara för att driva och åtgärda HR-relaterade uppgifter och projekt samt att ta fram underlag för kommunövergripande styrdokument. Du har även ett budget- och personalansvar för två HR-konsulter inom HR-avdelningen

KVALIFIKATIONER
För att lyckas som HR-chef i detta uppdrag krävs att du har:
- Relevant högskoleexamen inom HR-området eller annan akademisk utbildning som arbetsgivaren finner lämplig.
- Flerårig erfarenhet från ett brett HR-arbete.
- Flerårig chefs- eller ledarerfarenhet.
- Erfarenhet av samverkans- och förhandlingsarbete, löneprocesser, lönekartläggning samt avtalsfrågor.
- Erfarenhet av arbetsrätt samt förebyggande hälso- och rehabiliteringsarbeten
- Kunskap och erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning.
-Erfarenhet av politisk styrda organisationer.
-Det är önskvärt att du har tidigare erfarenhet som HR-chef i en annan kommun.
-Vi ser att du har en hög digitalmognad, ditt arbete innefattar flera HR-system samt mycket goda kunskaper i Office-paketet.

Som HR-chef har du en analytisk förmåga och är beredd att tänka nytt. Du är kommunikativ och serviceinriktad då HR-avdelningen är gemensam för hela kommunen och stödet ut mot chefer i hela kommunens organisation är i fokus.
Flexibilitet och nytänkande kan vara verktyg för att utveckla kommunens arbete med kompetensförsörjning och rekrytering, arbetsmiljö, arbetsrätt, avtalsfrågor, förhandlingar och inte minst samverkan med andra.
Som ledare är du tydlig och trygg. Din ledarstil präglas av prestigelöshet, tillit och förtroende och ett stort engagemang. Du har ett coachande och inkluderande förhållningssätt till dina medarbetare och tycker om att se att människor utvecklas och tar för sig. Du ser tillitsbaserad styrning och ledning som ett naturligt val för att behålla, utveckla, rekrytera och attrahera nuvarande och blivande medarbetare.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

ÖVRIGT
I denna rekryteringsprocess tillämpar vi ett löpande urval, vilket innebär att kandidater kan bli kontaktade innan sista ansökningsdatum har passerat.

Glöm inte att motivera så utförligt som möjligt varför just du är lämplig för denna tjänst och att uppdatera relevant information för tjänsten i ditt CV. Vi tar enbart emot ansökningar via vårt rekryteringssystem som du når via länken under "ansökan".

Vi undanber oss vänligen men bestämt kontakt med mediesäljare och rekryterare.