HR-chef/Personalchef

Som HR-chef har du en central roll i kommunen för såväl strategiskt som konsultativt och operativt arbete inom hela HR-området. Du ska initiera, driva och utveckla övergripande arbetsgivarfrågor och processer och bidra till att kommunens övergripande mål och visioner kan uppnås. Du är även rådgivare och expert inom området och företräder arbetsgivaren i den rollen.
Du är chef för HR-avdelningen och leder avdelningens arbete. Jämställdhetsperspektiv genomsyrar avdelningens arbete med arbetsgivarfrågor. HR-chefen är direkt underställd kommundirektören och ingår i dennes ledningsgrupp.
En av de stora utmaningarna är att kunna möta de behov som både en växande kommun och åldrande befolkning för med sig avseende personal- och kompetensförsörjning.


Vi söker dig som har en väldokumenterad erfarenhet av kvalificerade personalstrategiska uppdrag i en komplex organisation. Du har mycket goda kunskaper inom området. Du har flerårig erfarenhet från att vara chef och ledare, gärna från både stabsfunktion och i linje. Du har relevant akademisk examen eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du har arbetat i en politiskt styrd organisation
Som ledare är du en lyhörd och trygg person och ditt ledarskap präglas av samarbete, dialog, tillit och ett coachande förhållningssätt. Du har mycket god förmåga att samverka och skapa förtroendefulla relationer.
Som person stimuleras du av arbete med utveckling och förbättring. Du är tydlig, strukturerad och omdömesgill med god analytisk förmåga.
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.


I Krokoms kommun växer framtidstron och befolkningen ökar tack vare att människor både stannar kvar och flyttar hit. Invånarantalet ökar stadigt liksom nyföretagandet och i dag är det närmare 15 000 som bor här. Kommunen har ett attraktivt läge med närhet till både stad, fjäll och en storslagen natur.
Krokoms kommun har ungefär 1 400 medarbetare som är organiserade i fyra förvaltningar, barn- och utbildningsförvaltningen, socialförvaltningen, samhällsbyggnadsförvaltningen och kommunledningsförvaltningen
HR- avdelningen är organiserad inom kommunledningsförvaltningen. I personalavdelningens uppdrag ingår att hantera såväl strategiska som operativa personal-och arbetsgivarfrågor. HR- avdelningen är också stödfunktion inom personal- och löneadministration.
HR- avdelningen består av nio medarbetare, tre HR-konsulter, fyra lönehandläggare och två assistenter. HR-konsulterna arbetar tillsammans med respektive förvaltning inom HR-området.