HR-controller till avdelningen personal och kompetensförsörjning

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Vi på avdelningen personal och kompetensförsörjning söker nu en HR-controller till en bred och varierande roll.

Har du god analytisk förmåga, känsla för siffror och vill vara en del i vårt viktiga uppdrag om en likvärdig skola för alla Stockholms barn och unga? Då kan det här vara tjänsten för dig, se till att skicka in din ansökan innan den 14 december!

Vad innebär uppdraget som HR-controller?

Ditt uppdrag som HR-controller är varierat. Du arbetar med personalinformation, behörighetsroller i vårt personalsystem och stöttar våra skolor med information, utredningar mm. Vidare förbereder du den årliga medarbetarenkäten (tillsammans med HR-enheten) och utför årliga internrevisioner på våra skolor (tillsammans med ekonomienheten). Internkontroll av personalrelaterade processer är ett annat viktigt område som du arbetar med.

Ibland deltar du vid kurser och konferenser och presenterar personalinformation för våra administrativa chefer och rektorer. Du har kontinuerliga möten och samarbetar med stadens serviceförvaltning. Vissa uppgifter och områden har du ett särskilt ansvar för, men du samarbetar samtidigt nära de två andra HR-controllers. Då vi är en avdelning som fokuserar på personal- och kompetensförsörjning kommer andra uppgifter knutna till dessa områden också att kunna ingå.

Vad kan vi erbjuda dig?  

Vi är en arbetsgivare med ett viktigt uppdrag och hos oss får du vara en del av något större. Vi är en kompetent arbetsgrupp som alla bidrar till att skapa en trivsam och lärande arbetsmiljö. Vi kan även erbjuda:

- En gedigen introduktion
- Fina kontorslokaler på Hantverkargatan 2F, ett stenkast från Stockholm central
- Friskvårdsbidrag och friskvårdstimme
- Möjlighet att delvis arbeta på distans

Läs gärna mer om våra förmåner https://intranat.stockholm.se/Sidor/2019/9/Dina-formaner-och-utvecklingsmojligheter-som-medarbetare-i-Stockholms-stad/

Vad söker vi i vår nästa HR-controller?

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom ekonomi, beteendevetenskap, statistik eller liknande relevant utbildning. Goda Excel- och statistikkunskaper liksom en god analytisk förmåga är en förutsättning för att lyckas i rollen. Vi tycker att det är bra om du har jobbat några år med personalekonomi, uppföljning och statistik.

Personliga förmågor som vi värdesätter förutom god analytisk förmåga är drivkraft, helhetssyn, samarbetsförmåga och att du tycker om att arbeta med ständiga förbättringar. Det är ett plus om du har generell kunskap inom HR-området samt erfarenhet av arbete i offentlig verksamhet. Vidare värdesätter vi erfarenhet av att arbeta inom en större organisation samt en vilja att vara del i vårt viktiga uppdrag om att skapa en likvärdig skola för alla Stockholms barn och unga.

Vilka är vi på avdelningen för personal- och kompetensförsörjning?

Utbildningsförvaltningens avdelning för personal- och kompetensförsörjning har som roll att vara en strategisk resurs för att stadens pedagogiska verksamheter ska nå sina uppsatta mål. Avdelningen ger expertkunskap, information, konsultation och utbildning till förvaltningens chefer samt verktyg för att hantera personalfrågor på bästa möjliga sätt.

Du kommer vara placerad på avdelningens stab tillsammans med sex andra kollegor – varav två andra HR-controllers - och din närmsta chef är avdelningschefen. Stabens uppdrag är att vara ett stöd till personalchefen samt stötta och samordna avdelningens övergripande arbete. Vi består av en lönebildningsfunktion, HR-controllers, verksamhetssekreterare samt ett administrativt stöd.

Övrigt

När du skickar in din ansökan får du svara på ett antal frågor som är avgörande för vårt fortsatta urvalsarbete för den här specifika tjänsten. I ditt personliga brev vill vi att du ger en kort motivering om varför just du skulle passa för tjänsten och vad du kan bidra med.

Rekryteringsprocessen kommer bestå av två intervjuer, en digital och en fysisk, samt referenstagning.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga. 

Varmt välkommen med din ansökan senast 14 december!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.