HR-direktör till Jönköpings kommun

Vill du vara med och utveckla Jönköping? Brinner du för HR, har siktet inställt på framtid och ser möjligheter inte hinder? Tillsammans utvecklar vi Jönköpings kommun till en av de bästa arbetsgivarna. Vill du bli en av oss?

Med engagemang, tillit och mod leder du HR-arbetet på alla nivåer från avdelning till kommunledning. Du är en utvecklingsinriktad, kommunikativ och prestigelös ledare med gedigen kunskap och erfarenhet inom HR-området. Du ser både helheten och delarna och förstår vikten av kommunikation, samarbete och samverkan. Du drivs av att skapa samarbeten, är lyhörd och har ett genuint intresse för samhällsfrågor och samhällsutveckling. Som ledare är du in lyssnande, skapar förtroende, är uthållig och har förmåga att sätta upp tydliga mål som leder till konkreta insatser.

Din roll
Uppdraget tar ytterst avstamp i kommunens politiska mål. Utgångspunkten är en arbetsgivare, med en enhetlig arbetsgivar- och personalpolitik. Som HR-direktör ansvarar du för att driva, samordna och koordinera det övergripande strategiska HR-arbetet och att företräda kommunen i arbetsgivarfrågor. Du är processägare för HR-processerna och ansvarar för strategisk planering, utveckling, styrning, ledning och förvaltning inom HR. I ansvaret ingår även beredning och verkställande av uppdrag från kommunens personalutskott.

Som chef för den centrala HR-avdelningen har du budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för totalt ca 60 medarbetare fördelade på fyra enheter och fyra enhetschefer. Enheterna är Utveckling och HR-stöd, Förhandlingsenheten, Löneenheten och vår företagshälsovård Kommunhälsan.

Att utveckla och underhålla förtroendefulla relationer både internt och externt med förtroendevalda, arbetsgivare representanter och fackliga organisationer är en viktig del av uppdraget.

HR-direktören är direkt underställd stadsdirektören och ingår i stadskontorets ledningsgrupp. Som medlem i ledningsgruppen arbetar du tillsammans med övriga medlemmar för att driva och utveckla kommunen i sin helhet mot en hållbar utveckling – ekonomiskt, ekologiskt och socialt.

Vi söker dig som har:
Relevant akademisk utbildning företrädesvis med inriktning mot HR eller beteendevetenskap.
Flera års erfarenhet av arbete med övergripande strategiska HR-frågor. 
Erfarenhet av HR-chefsbefattning på övergripande nivå eller motsvarande i en politiskt styrd organisation.
Kunskap och erfarenhet av utvecklings- och förbättringsarbete.
Goda kunskaper och förståelse inom relevanta områden som arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning och förändringsledning.
Förmågan att uttrycka dig väl i tal och skrift.


Det är meriterande om du dessutom har:

Kunskap och erfarenhet av att hantera media- och presskontakter.
Arbetat med processer/projekt som spänner över breda samarbetsytor.

Om oss

Vi som är verksamma inom Jönköpings kommun, förtroendevalda och medarbetare, har ett gemensamt ansvar för vårt uppdrag. Tillsammans berikar vi kommuninnevånarnas vardag. Det gör vi genom att medverka till att kommuninnevånarna får sina rättigheter tillgodosedda, får en bra service och ett likvärdigt bemötande.

Här kan du läsa mer om Jönköpings kommun

Kontakter
För frågor kontakta stadsdirektör Johan Fritz, tfn 036-10 80 90, johan.fritz@jonkoping.se

Fackliga företrädare är:

Jan Samuelsson SACO, tfn 036-10 54 28,

Rebecca Färgh, tfn 036-10 29 25 Vision.

Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Hos oss får du mer än ett jobb. Välkommen att söka tjänsten hos oss

Sista ansökningsdag är den 13 augusti