HR direktör till Statens institutionsstyrelse, SiS

Arbetsbeskrivning
SiS söker HR-direktör 
Arbetsuppgifter
Är du en nyfiken, modig och samhällsintresserad ledare? Då kan det vara dig vi söker!
Som HR-direktör inom SiS arbetar du med ett komplext och intressant samhällsuppdrag. I detta strategiskt mycket viktiga uppdrag förväntas du aktivt
bidra, utveckla, samordna och följa upp myndighetens arbete inom hela HR-området. 
Avdelningen ansvarar för myndighetens arbetsgivarpolitik, kompetensförsörjning,
kompetensutveckling och arbetsmiljö samt för att lämna stöd i dessa frågor till alla nivåer i myndigheten. Det innebär att långsiktigt formulera och driva
utvecklingen för att säkerställa att myndigheten är en attraktiv arbetsgivare med kompetenta och engagerade medarbetare och chefer. HR-direktören företräder SiS i arbetsgivarfrågor såväl internt som externt.

Ansvarsområden
Som HR-direktör har du ett tydligt strategiskt fokus där dina starka egenskaper är att se helhet, sammanhang och nya möjligheter. Det omfattar att överblicka, bedöma och hantera behov av organisatoriska och kompetensmässiga förändringar för myndigheten som helhet, såväl som att utveckla arbetet inom HR-avdelningen.  
 
HR-avdelningen består av 3 sektioner, sektionen för arbetsgivarpolitik, sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljö och sektionen för kompetenscenter. HR-direktören, de tre sektionscheferna och förhandlingschefen utgör avdelningens ledningsgrupp. Som avdelningsdirektör ingår du tillsammans med övriga avdelningsdirektörer och stabschefen i myndighetens nationella ledningsgrupp, som leds av generaldirektören. Du har ett verksamhets-, budget- och personalansvar samt arbetsmiljöansvar.

Kvalifikationer
Kvalifikationer
Du ska ha:
akademisk examen inom området för avdelningens uppdrag eller annan utbildning i kombination med relevant erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant 
mångårig aktuell chefserfarenhet inkluderande fullständigt verksamhets-, budget och personalansvar 
flerårig erfarenhet av att leda operativ och strategisk HR-verksamhet i en större organisation
gedigen erfarenhet av arbete med strategiska utvecklingsfrågor och långsiktigt förändringsarbete i en komplex verksamhet
erfarenhet av att leda chefer
kunskap och erfarenhet av arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och fackliga förhandlingar
kunskap och erfarenhet av strategisk kompetensförsörjning
erfarenhet av aktivt arbete med trygg och säker arbetsmiljö
erfarenhet av arbete i strategisk/nationell ledningsgrupp 
god kommunikativ förmåga i tal och skrift, på svenska och engelska 

Det är meriterande om du har:
utbildning riktad till chefer inom staten
erfarenheter av att hantera medial uppmärksamhet
erfarenhet av upphandling
erfarenhet av dygnet runt verksamhet som finns geografisk i hela landet 
kunskap och förståelse för den politiska beslutsprocessen som gäller för offentlig verksamhet i allmänhet och statlig verksamhet i synnerhet

SiS lägger stor vikt vid ett gott ledarskap. Hos oss innebär ett gott ledarskap innebär att du tar ansvar för helheten och förverkligar SiS vision och mål. Du arbetar för att våra mål nås genom att skapa goda strukturer, arbetssätt och kultur. Du tar tag i utmaningar och agerar med mod. Du är en god förebild och visar tillit till dina medarbetares och kollegors kompetens och uppmuntrar dem till utveckling och att ta eget ansvar. Du involverar dina medarbetare i vårt utvecklingsarbete och skapar förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap och för en lärande organisation. Du främjar ett gott samarbete inom SiS och med andra samarbetspartners. Självklart verkar du för en god samverkan med arbetstagarorganisationerna och skyddsorganisationen på SiS. Vidare är du kommunikativ och skapar dialog, delaktighet och engagemang.
 
Vi fäster stor vikt vid dina personliga egenskaper och förmågor.

Om företaget
På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.