HR-direktör till Umeå kommun

Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska funktion som ansvarar för kommunens arbetsgivarfrågor och för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad. HR-avdelningen leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, arbetsrätt, lönebildning samt ansvarar för kommunens löne- och pensionsadministration. Avdelningen har en enhet Lön och pension samt tre team; Rekrytering och kompetens, Arbetsmiljö och ledarskap samt Förhandling och arbetsrätt. Totalt ca 60 medarbetare. HR-avdelningen arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden.
Vill du bidra till att skapa välfärd och samhällsnytta hos norra Sveriges största arbetsgivare?
Då vill vi gärna veta mer om dig! Vår nuvarande HR-direktör planerar sin pension. Som hennes efterträdare ges du goda förutsättningar att i en resursstark kommun med höga ambitioner kring tillväxt, utveckling och digitalisering – fortsätta att leda och utveckla kommunens strategiska HR-arbete framåt.
Ditt uppdrag
HR-avdelningen har till uppgift att stödja kommunens verksamheter så att de kan uppnå sina mål och bidra till att Umeå kommun är en attraktiv arbetsgivare som klarar kompetensförsörjningen. I din roll som HR- direktör har du personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar och är ytterst ansvarig för HR-avdelningen, med ca 60 medarbetare och 19 direkt underställda. Du ansvarar för de övergripande HR-strategierna och ser till att policys, värdegrund, personalpolitiska mål och direktiv efterlevs på bästa sätt. Du värnar om ett nära och fungerande samarbete med de fackliga organisationerna. Du föregår dessutom med gott exempel och skapar goda förutsättningar för att uppnå en enhetlig arbetsgivarpolitik och ett framgångsrikt HR-arbete som genomsyrar hela kommunen. Dina kontaktytor är bland annat politiker, stab, kommunens förvaltnings- och HR-chefer, fackliga representanter samt HR-chefer i Umeåregionen. Som HR- direktör är du föredragande i personalnämnden, ordförande i centrala samverkansgruppen och stadsledningskontorets samverkansgrupp. Du rapporterar till stadsdirektören och ingår även i dennes ledningsgrupp. Tjänsten utgår från Umeå och är aktuell för säkerhetsprövning.
Din profil
Du har mångårig erfarenhet av brett strategiskt HR-arbete. Din tidigare chefserfarenhet har inkluderat budget- och resultatansvar och vi ser gärna att du dessutom har erfarenhet av att leda andra chefer. Du bör ha erfarenhet från en större mer komplex organisation samt god förståelse och intresse för hur HR-frågor kan kopplas samman till ekonomi och resultat. Vi ser gärna att du har högskoleexamen med HR-inriktning eller motsvarande. Har du dessutom erfarenhet från politisk styrd verksamhet ser vi det som meriterande. Rollen förutsätter att du har goda kunskaper i svenska och engelska i såväl tal som skrift.
Ditt ledarskap präglas av kommunikation, lyhördhet och handlingskraft. Du har ett utvecklingsinriktat förhållningssätt samt intresse för omvärldsbevakning och strategiska framtidsfrågor som bidrar till att förbättra och effektivisera HR-arbetet inom kommunen. Du är relationsinriktad och söker lösningar, involverar dina medarbetare samt har ett genuint intresse för dialog och samverkan med fackliga parter.
Din intresseanmälan
I denna rekrytering samarbetar vi med Vedea AB (www.vedea.se) och Åsa Holmström, 0720-50 52 80. För mer information går det även bra att kontakta stadsdirektör Margaretha Alfredsson, 0705-58 23 80. Du är välkommen med din intresseanmälan märkt HR-DIREKTÖR senast den 4 mars 2022 via www.vedea.se/cv.
Fackliga kontaktpersoner:
Maria Lindgren, Vision, 090-16 33 43
Ethel Henriksson, Kommunal, 010-442 96 92
Joakim Åsberg, SACO, 090-16 28 29
Helena Forss Johansson, Vårdförbundet, 090-16 52 13
Johan Norberg, Lärarförbundet, 090-16 49 32

Om Umeå kommun
Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 medarbetare. Kommunen har ca 440 chefer och verksamheten är indelad i åtta förvaltningar. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring tusen medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?
Som medarbetare hos oss i Umeå kommun kan du ta del av ett antal förmåner. Läs mer om våra förmåner via: https://www.umea.se/jobbochforetagande/jobbochpraktik/kommunensomarbetsgivare/varaformaner.