HR-direktör, Västerbottens läns landsting, Umeå

Landstinget arbetar för västerbottningarnas bästa. Huvuduppdraget är hälso- och sjukvård, tandvård, verksamhet för personer med funktionsnedsättning och folkhälsoarbete. Men landstinget ansvarar också för högspecialiserad sjukvård för den norra sjukvårdsregionen, för forskning, utbildning och utveckling inom hälso- och sjukvården, för att samordna kultur, folkbildning och folkhälsoarbete för att utveckla länet. Västerbottens läns landsting sysselsätter idag cirka 10 000 personer och omsätter cirka 8,7 miljarder kronor.

Tillsammans med övriga staber ger HR-staben i första hand direkt stöd till politisk ledning och tjänstemannaledning och indirekt genom att styra och utveckla verksamhetsnära processer.

HR-staben består idag av cirka 80 personer och ansvarar för området Human Resources (HR) i landstinget och vägleds i sitt strategiska arbete av Personalvision 2015. Visionen omfattar utveckling av processer och förhållningssätt inom områdena lönepolitik, arbetsmiljö, personalförsörjning och kompetensutveckling. Fokus är bl.a. nätbaserat lärande, systematisk och individanpassad utveckling för chefer samt områdena hälsofrämjande arbetsplats och attraktiv arbetsgivare. HR-staben verkar som strategisk partner, konsultativt stöd och professionell administratör.

Då nuvarande HR-direktör lämnar tjänsten för pension söker nu landstinget en efterträdare till denna befattning.

ARBETSUPPGIFTER
HR-direktören rapporterar direkt till Landstingsdirektören och sitter i landstingets ledningsgrupp. En viktig utmaning där HR-direktören har en nyckelroll är att skapa attraktivitet och förutsättningar för att hantera framtidens kompetensförsörjning. I rollen som HR-direktör ska du tillsammans med medarbetarna på HR-staben utveckla området Human Resources och skapa en förståelse och ett personligt engagemang för förändring och utvecklingsarbete inom området. HR-direktören möter ofta media och arbetar nära landstingets politiska ledning, staber och tjänstemannaledning. I rollen ingår arbetsmiljö- och ekonomiskt ansvar samt direkt ledarskap för cirka 15 medarbetare. HR-direktören leder HR-stabens ledningsgrupp.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en relevant akademisk utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har gedigen ledarerfarenhet, gärna från en stor, komplex organisation. Du har erfarenhet av strategiskt HR- arbete och besitter goda erfarenheter av att skapa förtroende och ett gott samarbetsklimat med våra fackliga organisationer. Vi ser gärna att du har erfarenhet av processorienterad verksamhetsutveckling och kan driva förbättringsarbete och skapa engagerade och motiverade medarbetare. Mediavana är meriterande.

Som person är du engagerad, kommunikativ och tydlig. Du har hög integritet och en förmåga att balansera olika intressen på ett ödmjukt sätt. Du har ett konsultativt och pedagogiskt förhållningssätt och värderar dina medarbetares synpunkter. Du arbetar mål- och utvecklingsinriktat på ett strukturerat och uthållig sätt.


ÖVRIGT
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen (PUL).