HR-generalist

Arbetsbeskrivning
Du är EDP by VertiGIS HR-funktion och den som både medarbetare och chefer kan vända sig till för stöd i varierande frågor. En prestigelös, lyhörd och nyfiken generalist som arbetar både operativt och strategiskt. Din närmsta chef VD:n ger dig stor frihet genom hög tilltro till din kompetens och rollen är hållbar om du har förmågan att prioritera rätt.

Under åren har HR skapat en trygg grundstruktur för medarbetarna. Däri ligger personal- och chefshandbok med relevant och uppdaterat innehåll samt policys som speglar verkligheten. Arbetsmiljöarbetet fungerar på riktigt (det var kul att få godkänt från AV på flygande inspektion!) och det mesta av personaladministrationen är överförd på respektive chef.
Verktyg för tidrapportering, frånvaroanmälan och pulsmätning är digitala och enkla.
Du rapporterar primärt till VD (Alex) men har tät dialog med koncern-HR i Tyskland (Frank, VP Global HR & Talent).

Om dig och om rollen

Det finns massor av saker som du kommer att lära dig efter att du börjat hos oss och så finns det sådant som redan ska finnas inom dig, genom utbildning och i din personlighet. Främst söker vi någon som är trovärdig och som skapar goda relationer med medarbetarna, de interna kunderna. Som lyssnar in och därefter bidrar med sitt HR-perspektiv. Helt avgörande är att du trivs i rollen som ensam i ditt skrå men omgiven av schyssta kollegor som du ska stötta. Det ligger på dig att omvärldsbevaka inom HR och ta initiativ till nya arbetssätt, digitala verktyg och överallt våga fråga ”varför”.
Du har minst tre års arbetslivserfarenhet i en bred roll inom HR, därför räknar vi inte med att du behärskar alla områden du arbetar inom men du ska veta var du inhämtar kunskap för att utföra dina arbetsuppgifter.

Områden där du förväntas ha god generalistkunskap är; kompetensbaserad rekrytering, pre- och onboarding, lönebildning, arbets- och arbetsmiljörätt, personaladministration och utveckling av styrdokument och rutiner.
Skriver du en trevlig ansökan så antar vi att du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift när du väl landat jobbet. Vårt koncernspråk är engelska så kunskaperna här ska vara goda i både tal och skrift.

Ditt stöd

Du får en chef (Alex, VD) som arbetat i olika roller på EDP i mer än 20 år och som bidrar med både företagshistorik och med ett underbart engagemang.
Alex lyssnar verkligen in sina medarbetares yrkesskicklighet och ser HR som en viktigt samarbetspartner.
Du har tät kontakt med Therese på Marketing & communications och arbetar tillsammans fram den bästa medarbetarupplevelsen i de frågor ni hanterar gemensamt.
Jörgen är kontorsansvarig inklusive reception och ni samarbetar mycket inom den fysiska arbetsmiljön på huvudkontoret.

Hos oss får du

På EDP får du en trygg anställning i ett företag med solid grund. Du får hybridarbete, flextid och arbetstidsförkortning, och utöver de vanliga friskvårdsförmånerna har du även friskvårdstid och möjlighet att arbeta med välgörenhet. Vi har regelbunden kompetensutveckling, frihet under ansvar och bonus utifrån företagets resultat samt många andra generösa personalförmåner såsom: Tjänstepension med personlig rådgivning, sjukvårdsförsäkring, utökad sjuklön och föräldralön.
Du kommer ta del av den stolthet vi känner för våra produkters nytta, de gör verkligen skillnad för både samhälle och medborgare.
På EDP är det viktigt med balans mellan arbete och privatliv, eftersom vi värnar om att skapa förutsättningar för goda prestationer och hållbarhet i arbetslivet.

Ansökan och tillträde

Tjänsten är på heltid med sex månaders provanställning och fast lön enligt överenskommelse.
EDP strävar efter att spegla samhället och vi ser din ålder som en resurs, oavsett om du är yngre eller äldre! Vi fokuserar på dina kompetenser och din personlighet, och välkomnar sökanden som breddar vår mångfald. Med mångfald menar vi allt som gör en människa unik, som ger oss fler perspektiv och som tillför ett stort mervärde i företaget och till våra kunder.
 
Varmt välkommen med din ansökan. Vi jobbar med ansökningarna löpande och  tillträde enligt överenskommelse.

Ansvarsområden


Driva, koordinera och implementera den strategiska utvecklingen inom HR
Vara konsultativt stöd i HR-frågor till medarbetare
Säkerställa att vi efterlever tillämpliga HR-krav i enlighet med svensk arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning
Driva och samordna arbetsmiljö- och lönerevisionsarbetet
Se till att det finns bra processer för pre-onbording, rekrytering och anställning 
Driva, förvalta och implementera olika HR-relaterade projekt


Kvalifikationer


Relevant akademisk utbildning, gärna med inriktning mot HR 
Erfarenhet och kunskap inom  HR-området och stor förståelse för helheten och dess delar
Kunskaper inom kompetensbaserad rekrytering
Erfarenhet  av pre- och onboarding, lönebildning, arbets- och arbetsmiljörätt, personaladministration och utveckling av styrdokument och rutiner
Stark kommunikationsförmåga och skapar goda relationer med medarbetarna 
Svenska och engelska i tal och skrift 


Om företaget
EDP by VertiGIS är en etablerad och ledande leverantör av verksamhetssystem för bland annat ärendehantering, debitering samt administration. Vi har utvecklat programvaror till den offentliga sektorn i över 30 år! Fokus ligger på att utveckla kund- och verksamhetsanpassade produkter och därför arbetar vi tätt tillsammans med många av Sveriges kommuner, stora renhållningsföretag, statliga verk och bolag under utvecklingsprocessen. 
Fler än 90 % av Sveriges kommuner driver sin dagliga verksamhet med hjälp av programvara från EDP. Idag är vi drygt 100 anställda på fyra lokalkontor och huvudkontoret ligger i Staffanstorp, där även tjänsten är placerad.