HR-Generalist

Vill du vara med och bidra till tryggheten i samhället?
Räddningstjänsten är en viktig kugge i utvecklingen av civilförsvaret och vi står inför flera utmaningar för att kunna möta framtiden på bästa sätt.
Räddningstjänsten Jämtland söker nu en HR-generalist till avdelningen Verksamhetsstöd. Avdelningen består av en grupp om sju medarbetare och ansvarar för förbundets processer inom ekonomi, HR, lön, kommunikation, informationshantering och politisk beredning.
Arbetsuppgifter
I rollen kommer du att ge ett brett stöd i HR-frågor till chefer och verksamhetsansvariga i olika delar av verksamheten. Du är delaktig i både det övergripande och löpande arbetet i HR-processer som lön, rekrytering, arbetsmiljö, samverkan samt arbetsrätt.
Utöver det är löneadministration en viktig del av tjänsten där du kommer att rapportera månatliga lönehändelser, personalförändringar och avvikelser inför lönekörningar för en del av förbundets medarbetare.
Som en del i avdelningen för verksamhetsstöd kommer du även att involveras i avdelningens övergripande ansvarsområden och utvecklingsprojekt.
Vi verkar i hela förbundets område vilket kan innebära resor i tjänsten.
Kvalifikationer
Vi söker dig som har en högskoleexamen med inriktning mot HR eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av HR-arbete och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med löneadminstration och erfarenhet av verksamhetssystemet Heroma. Tidigare erfarenhet av branschen underlättar för att snabbt kunna sätta dig in i arbetet.
Du har ett genuint intresse av HR-frågor är självgående och strukturerad. Du har lätt för att skapa kontakter och samarbeten och du är en god kommunikatör, såväl muntligt som skriftligt.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.
Körkort med behörighet lägst B är ett krav.
Jämtlands Räddningstjänstförbund har som mål att öka mångfalden. Vi värdesätter därför den kompetens som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför.
Urvalsprocess:
Urval och intervjuer kommer att hanteras löpande under ansökningstiden. För personer som går vidare från intervjudelen är nästa steg att genomföra kompetensbaserade tester.