HR-Generalist

Det säkerhetspolitiska läget i vår omvärld förändrats ständigt och Försvarsmakten har uppgiften att försvara Sverige, landets intressen och att stärka vår militära förmåga. Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, har ett samlat ansvar för drift, underhåll och förvaltning av alla ledningsstödsystem i Försvarsmakten. FMTIS verkar kontinuerligt i fred, kris och krig vilket innebär att förbandet är ständigt insatt såväl nationellt som internationellt.

Om enheten
Som HR-generalist hos oss kommer du att vara en del av HR-avdelningens utveckling. Vi arbetar inom en expansiv myndighet där vi ständigt utmanar våra arbetssätt och metoder. HR-avdelningen med tio medarbetare tillhör FMTIS Stab. Avdelningen är delad mellan Örebro och Enköping och du kommer att ingå i vårt team i Örebro.


I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta brett och omväxlande inom hela HR-området. Du kommer även att ha stor frihet under ansvar. Till stor del tar du emot och driver ärenden självständigt. Vi värdesätter dina idéer, kunskaper och erfarenheter för att utveckla vår verksamhet.

Övningsverksamhet och utbildning är en naturlig del av tjänsten och där samtliga medlemmar i staben ska kunna verka i alla konfliktnivåer. Du kommer tillsammans med dina kollegor därför att öva personaltjänst och allmän stabstjänst. Då förbandet har verksamhet över hela Sverige förekommer resor i tjänsten.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
I arbetet som HR-generalist på FMTIS kommer du i huvudsak vara ett konsultativt och strategiskt stöd till förbandets chefer utifrån ett arbetsgivarperspektiv och bidra till att riktlinjer, avtal och lagar följs.

Du kommer att fördjupa dig inom delprocessen personalförsörjning med fokus på förbandets strategiska rekryteringsarbete vilket sker i tätt samarbete med förbandets kommunikationsavdelning.
I din roll kommer du bland annat att:



• ge ett konsultativt stöd till chefer inom hela HR-området
• delta i chefs- och ledningsgrupp för enheten du stöttar
• stödja verksamhetens chefer i förändringsarbete
• driva och ansvara för förbandets strategiska rekryteringsarbete
• ta fram förbandets attraktions- och rekryteringsplan


Vi erbjuder dig
I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet, vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för intern karriärmöjlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat:


• kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och dina karriärsmål
• 3 timmars träning på arbetstid där du även kan få träningskläder och betalda startavgifter
• bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid
• 28-35 semesterdagar/år beroende på ålder
• lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättning


KRAV
Kvalifikationer


• Akademisk examen som personalvetare, alternativt motsvarande inriktning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Aktuell erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete med konsultativt chefsstöd i en statlig verksamhet
• Aktuell erfarenhet av att ha arbetat med rekrytering, företrädesvis inom IT- och telekom samt chefsrekryteringar
• B-körkort
• Du formulerar dig väl i både tal och skrift på så väl svenska som engelska

Personliga egenskaper
För att trivas och passa i rollen behöver du ha hög servicekänsla och en god förmåga att strukturera, planera och prioritera bland arbetsuppgifter. Du är prestigelös, samarbetar effektivt med andra och värnar om att skapa och bibehålla goda relationer. Vi ser också att du är du tydlig i din kommunikation, förtroendeingivande och lyhörd.


Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

MERITERANDE


• Aktuell erfarenhet av att ha arbetat med HR och rekrytering i Försvarsmakten
• Kunskap och kännedom om den militära professionen
• Kunskap och kännedom om personaltjänst i höjd beredskap
• Genomförd utbildning i Stabstjänst
• Kunskap och kännedom om statliga avtal

För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättsvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se).

Övrigt
Anställningsform: Tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning.
Sysselsättningsgrad: Heltid.
Arbetsort: Örebro.
Tillträdesdatum: Snarast enligt överenskommelse.
Detta är en civil befattning.
Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar.

Upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen
Sari Eriksson

Fackliga företrädare
SACO, Agneta Landquist
OFR/S, Martin Sparr
SEKO, Matz Felix
OFR/O, Anna Tuulik

Samtliga nås på telefon: 019-39 35 00


Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2024-11-15. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.

Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats.
--------------------------------------------------------
Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:

Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om.

Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har över 1 800 medarbetare på mer än 30 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtis

En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen.
Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.

Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.

Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.