HR-generalist - Coop Sverige

En dag på Coop Center i Solna innebär att du kommer att ha många kontaktvägar med många olika typer av frågor och ärenden att hantera. Telefonen och mail är dina arbetsredskap.

Sofie hos oss kommer att gå på föräldraledighet och vi söker en ersättare under hennes ledighet. Vi värdesätter en kollega som är en teamplayer, prestigelös, stödjande och avspänd. Vi har en stor ambitionsnivå och hög drivkraft. Ämnen som mat, träning och serier avhandlas i rasande tempo under lunchen eller tisdagsfikat.

Coop är den enda medlemsägda matkedjan i Sverige. Varje dag arbetar vi för att göra vardagen bättre för dig och din familj och för att vara den goda kraften i mat- Sverige

Följ oss gärna på Facebook: Jobba på Coop och på Linkedin: Coop Sverige.

Se även www.coop.se

Arbetsbeskrivning

I rollen som HR-generalist på Coop Sverige kommer du ansvara för att tillhandahålla löpande HR-rådgivning, förankra och följa upp centrala HR-initiativ samt säkerställa att chefer och ledare får rätt stöd.

En rådgivande funktion inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering samt tolkning av kollektivavtal till butiks-/stormarknadschefer och dess driftsledningar inom Coop Butiker och Stormarknader, Coop Kristianstad Blekinge, Coop Vardagshandel samt chefer inom Coop Logistik och inom Coop Sverige.

Övriga arbetsuppgifter

- Administrativt stöd tex samband med rekrytering, utbildningar, informationsutskick, HR-relaterade projekt mm
- Utföra personlighetsprofil och färdighetstest vid rekrytering
- Guida och hänvisa till information i personalhandboken
- Guida och stötta chefer i företagets personal/lönesystem
- Implementera Coops riktlinjer och policys inom personalområdet
- Ta fram och följa upp personalrelaterad statistik och nyckeltal
- Delta i HR-projekt


Vi ser att du har en relevant akademisk utbildning eller har jobbat med personalfrågor ett par år.

Utöver dessa egenskaper vill vi att du är/har

- Hög social kompetens med förmåga att skapa långsiktiga relationer
- Mycket god känsla för service med ett lösningsorienterat fokus
- Ett coachande förhållningssätt
- Ett stort intresse för och kunskaper inom arbetsrätt och avtalsfrågor
- Organiserad samt en mycket god administratör

Det är meriterande med:

- Erfarenhet från detaljhandeln och förståelse för branschens specifika frågor
- Certifiering i Talent Q
- Erfarenhet av HRplus
- Erfarenhet av Dynamics

I denna rekrytering har vi valt bort det personliga brevet. Bifoga ditt CV och svara utförligt på urvalsfrågorna.

Vår ambition är att rekryteringen skall gå så fort som möjligt båda för vår och din skull. Det innebär att tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut.

Tycker du att det skulle vara spännande och utmanande att tillsammans med dina nya kollegor ta dig an vårt uppdrag. Tveka inte att söka innan det är försent.

Tjänsten är ett vikariat 12 månader.

Kontaktpersoner

Jesper Linden | 072 - 215 78 39

Fackliga representanter
Elisabeth Andersson | Handels tjänstemän | 010-742 60 77
Håkan Johansson | KTF | 010-743 12 64
Johan Holmgren | Saco | 010-7431076

Coop är en av Sveriges största arbetsgivare med många utmanande jobb. Vi är inne i en spännande förändringsresa för att kunna möta framtidens matkunder lika bra och lika naturligt i våra fysiska butiker som på Coop.se.

Förändringen som pågår innebär extra många utmaningar, men även möjligheter. Och du är aldrig ensam. Är det någonting vi är extra stolta över så är det våra medarbetare. Genom att ha lyckats rekrytera många kompetenta medarbetare jobbar vi tillsammans mot framtiden.

Det nya Coop ska stå för attraktiva butiksupplevelser med prisvärd mat, starka egna varumärken, ett unikt medlemsprogram och ett tydligt ledarskap inom ekologi, hälsa och hållbarhet. Kort sagt: Vi vill vara den goda kraften i svensk dagligvaruhandel.

Med cirka 650 butiker i Sverige och 3,4 miljoner medlemmar är Coop Sveriges enda medlemsägda matkedja.

Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.