HR-generalist med fokusområde rekrytering 

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns cirka 44 000 studenter och mer än 8 000 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.




Beskrivning av arbetsplatsen och rollen
Vill du bli en del av vårt team? Vi är en HR- avdelning som erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord.

LTHs HR-avdelning är placerad vid fakultetens kansli och har 17 medarbetare med olika funktioner och kompetenser. Vi lägger stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Tillsammans ger vi stöd åt LTHs chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamhetens behov och just nu befinner vi oss i en förändringsprocess med utveckling av arbetssätt och förflyttning av arbetsuppgifter. 

Som personalsamordnare vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Lunds universitet definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig i Riktlinjer för chefsuppdrag och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna. Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och universitetets HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Vi erbjuder 
Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Vi tillämpar även Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att till viss del arbeta hemifrån. Läs mer på universitetets webbplats om att https://www.lu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss  

Arbetsuppgifter 
Som personalsamordnare vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, lag- och avtalstolkning, arbetsmiljö, förhandlingar, lönebildningsfrågor, omställning och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till personaladministratörer, andra personalsamordnare, LTHs ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med de fackliga organisationerna.

Denna anställning innebär, utöver generalistrollen, ett operativt och strategiskt arbete inom rekrytering och arbetspsykologisk testning. Tillsammans med kollegor ansvarar du för att driva utveckling inom rekryteringsområdet vid LTH. Du deltar även i universitetets rekryteringsnätverk och medverkar i olika arbetsgrupper. Du genomför arbetspsykologiska tester som en del i rekryteringsprocessen för olika personalkategorier.  Inom ramen för fokusområdet förväntas du omvärldsbevaka, arbeta med utbildnings- och utvecklingsinsatser, informera och stötta kollegor. Arbetsuppgifterna kan komma att ändras över tid utifrån verksamhetens behov.  

Kvalifikationer 
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din yrkesroll och trivs att i samverkan med kollegor arbeta med att utveckla och implementera processer och rutiner. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt arbete och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har analytisk förmåga, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Krav för anställningen: 

- Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande. 
- Erfarenhet av att arbeta operativt, konsultativt och strategiskt inom HR-frågor. 
- Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. 
- God kunskap inom arbetsrätt.
- Förmåga att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare. 
- God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR. 
- Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift. 
- Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Meriterande för anställningen: 

- Erfarenhet av strategiskt arbete inom rekrytering. 
- Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö. 
- Kunskap inom det statliga avtalsområdet. 
- Erfarenhet av arbetspsykologisk testning.
- Certifiering i testverktygen MAP och Matrigma. 

Övrigt 
Tillsvidareanställning, omfattning 100 %. Provanställning kan komma att tillämpas. 
Din tjänstetitel kommer att bli personalsamordnare.
Vi planerar att hålla intervjuer under vecka 22.

Så här söker du 
Ansökan ska innehålla CV och personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Du kommer att få besvara ett antal urvalsfrågor. Ansökan bör även innehålla examensbevis eller motsvarande samt övrigt som du önskar åberopa (kopior av betyg, uppgifter till referenser, rekommendationsbrev etc)”.

Välkommen med din ansökan! 

Lunds Tekniska Högskola, LTH, är en teknisk fakultet inom Lunds universitet med forskning av hög internationell klass och stora satsningar på pedagogisk mångfald.

Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.