HR-generalist med framåtlut till Doro

Möjligheten att påverka, att få nyttja sin kompetens och att få arbeta brett inom HR, samtidigt som man få möjlighet att bidra till ett större syfte är väldigt utvecklande. Vår chef ger oss friheten att driva vår egen utveckling, utmanar oss att kliva utanför vår komfortzon, stöttar oss 100% och litar på att vi gör ett bra jobb. Vi är ett litet men tight team som arbetar internationellt, har stor respekt och transparens och stöttar varandra i olika områden för att driva vår egen och bolagets utveckling framåt.



Så beskriver HR-teamet Doro, sig själva och teamet.



OM TJÄNSTEN OCH FÖRETAGET

Äntligen har chansen kommit för dig som drömmer om att arbeta brett med HR-frågor i ett välrenommerat internationellt företag. Doro är ett företag fokuserat på att med hjälp av tekniska produkter och tjänster, hjälpa seniorer leva fullt ut och åldras självständigt, stärkande och innehållsrikt. De är marknadsledande inom trygghetslarm i flera länder och global marknadsledare på mobiltelefoner för seniorer. Man sätter verkligen människan i fokus och vill bidra till en bättre vardag för de som byggt vårt samhälle. We Care, We are trustworthy & We are visionary är Doros värderingar och de genomsyrar allt de gör och hur de vill uppfattas som partner, leverantör och arbetsgivare. Här arbetar man för att man tror på möjligheten att vara en del av ett större sammanhang, där man gör skillnad för andra människor, på riktigt, varje dag!

Läs gärna mer om Doro här (https://www.doro.com/sv-se/varfor-doro/vart-uppdrag/)



DU ERBJUDS

- En möjlighet att bidra med din kompetens och arbeta med frågor som gör stor skillnad för anställda och kandidater.
- Möjligheter att bredda din kompetens, men även fördjupa dig och driva områden som tar bolaget framåt och närmre sin vision; att underlätta för seniorer att få ut det mesta av varje dag!
- Arbeta tillsammans med ett internationellt team i ett högteknologiskt företag
- Att accelerera din kompetens inom HR genom nära arbete med senior chef med lång erfarenhet av att driva utveckling, förändring och medarbetarengagemang


EXEMPEL PÅ ARBETSUPPGIFTER

- Vara med och utveckla flera processer i HR-cykeln kopplat till bland annat employer branding och EVP
- Profilering i sociala medier relevanta för framtida och nuvarande medarbetare genom beskrivande och fångande texter
- Arbeta operativt med rekrytering nationellt såväl som internationellt
- Tillsammans med chef och kollegor utveckla tonalitet och erbjudande som arbetsgivare för att säkerställa attraktivitet och arbetskraftsförsörjning
- Supportera chefer med frågeställningar kopplade till primärt rekrytering
- Vara ett bollplank och stöd till HR-chef samt kollegor


VI SÖKER DIG SOM

- Har några års erfarenhet av att arbeta med HR-frågor kopplat till employer branding/EVP och rekrytering
- Har framgångsrikt arbetat med uppsökande rekrytering, gärna inom IT/Tech
- Har förmågan att arbeta med både långsiktigt utvecklingsarbete och operativa ad-hoc uppgifter
- Ett stort plus är om du har erfarenhet av att implementera och/eller utveckla utbildningsplattformar
- Talar och skriver flytande på svenska och engelska




SOM PERSON TROR VI ATT DU ÄR/HAR

- Orädd
- Kreativ
- Öppen
- Ansvarstagande
- Flexibel
- Kan arbeta med och genom andra
- Humor(vi vill ha roligt på jobbet, viktigt att även du vill det 😊)




Covid-19 har påverkat möjligheten att sitta tillsammans för tillfället. Många hos Doro arbetar idag hemifrån vilket eventuellt kan påverka strukturen i uppstarten av denna roll. Med det sagt kommer de göra allt för att den skall bli så lyckad som möjligt under rådande omständigheter.

Hoppas vi har fångat ditt intresse, vi ser fram emot din ansökan!

ÖVRIG INFORMATION

Start: Omgående

Arbetstider: Ordinarie kontorstider

Plats: Malmö

Anställningsform: Konsultuppdrag heltid. Doros ambition är att ta över anställningen förutsatt att båda parter är nöjda med samarbetet.