HR Generalist Rc Bageri AB

RC Café och Pâtisserie är ett familjeägt café & konditori som startades 2002 i Sigtuna.
Idag är vi verksamma på Arlanda flygplats, i Stockholm City och i Hagastaden i Solna. Vår filosofi har alltid varit densamma, vi tillverkar allt själva från grunden på bra råvaror utan konstgjorda tillsatser. Vi använder så mycket ekologiska råvaror vi kan eller råvaror som på annat sätt är snälla mot vår jord. Våra bagare och konditorer lägger stort fokus på hantverket och våra baristor och butiksbiträden möter våra kunder med hög servicekänsla. Företaget har de senaste åren vuxit kraftigt och ett stort arbete har lagts ner på att bygga organisation som nu kan finjusteras och förvaltas.

Som HR-generalist kan du räkna med ett varierat arbete där du förväntas kunna ta ett stort eget ansvar och själv göra bedömningar, ta beslut och ge råd. I rollen kommer du arbeta nära verksamheten, och samarbeta med både chefer och medarbetare. Du behöver därför ha djup kunskap om HR-frågor och samtidigt vara serviceminded, social och socialt kompetent.

Vi söker dig som har en relevant universitetsexamen på grundnivå inom området personal och organisation eller motsvarande.
Vi tror att du har arbetat minst 2-3 år inom området och förvärvat dig erfarenhet i liknande roll.
Meriterande är att ha erfarenhet av att själv ha arbetat inom besöksnäring och/eller service tidigare, då det bidrar till ökad förståelse för verksamheten och personalgruppen.

Vi söker dig som;
Är strukturerad och engagerad med gott ordningssinne, en stark administratör. Vi tror att din största styrka är att kunna prioritera efter relevans i ditt arbete och vara drivande i din roll.
Känner att du är en “people person”! En varierad personalgrupp i olika kategorier rymmer olika behov och krav på olika former av bemötanden. Det är viktigt att alla kollegor blir sedda och hörda. En HR-generalist behöver kunna lyssna, förstå problemet, och sedan använda sin kunskap för att hitta en lösning som gynnar både medarbetaren och företaget.

Du kommer att:
Arbeta med organisationsbärande funktioner i form av bärande dokumentation såsom policys, nyanställningsinfo, kommunikation och samtalsunderlag.
Rekrytera medarbetare på olika positioner, både löpande vid behov och vid säsongsanställningar.
Avräkning av personalgrupp, löpande utefter behov och förändringar för prognoser.
On/Off-boarding. Anställning, uppföljande samtal, avslut.
Vara insatt i rådande kollektivavtal. Vi arbetar för närvarande mot tre avtal, Gröna Riksavtalet (HRF/Visita), LIVS Bageriavtalet samt Visita/Unionen för tjänstemän. Underlag för lönerevisioner i form av tolkning av avtal görs tillsammans med ekonomi för genomförande.
Årlig lönekartläggning som redovisas skriftligen.
Arbetsmiljö och rapportering.
Uppföljning frånvaro och kartläggning av eventuella insatsbehov.
Säkerhet. Då verksamheten till stora delar befinner sig på Arlanda flygplats ställer det krav på säkerheten och med det även krav på lämpligheten för varje arbetstagare att arbeta på ett skyddsobjekt. Det är väldigt viktigt att säkerhetsprövningar genomförs i enlighet med Airport Regulations vid rekrytering och följs upp enligt anvisningar.

Du kommer själv att vara föremål för en uttömmande säkerhetsprövning, och positionen kräver att du är ostraffad, samt är flytande i svenska och engelska på avancerad nivå, i både tal och skrift.

Din huvudsakliga arbetsplats är på Arlanda där verksamheten har sitt kontor, samt med möjlighet att arbeta remote upp till 2 dagar i veckan.
Vi tillämpar individuell lönesättning efter erfarenhet och kompetens.

Vi söker dig som har en relevant universitetsexamen på grundnivå inom området personal och organisation eller motsvarande.
Vi tror att du har arbetat minst 2-3 år inom området och förvärvat dig erfarenhet i liknande roll.
Meriterande är att ha erfarenhet av att själv ha arbetat inom besöksnäring och/eller service tidigare, då det bidrar till ökad förståelse för verksamheten och personalgruppen.

Vi söker dig som;
Är strukturerad och engagerad med gott ordningssinne, en stark administratör. Vi tror att din största styrka är att kunna prioritera efter relevans i ditt arbete och vara drivande i din roll.
Känner att du är en “people person”! En varierad personalgrupp i olika kategorier rymmer olika behov och krav på olika former av bemötanden. Det är viktigt att alla kollegor blir sedda och hörda. En HR-generalist behöver kunna lyssna, förstå problemet, och sedan använda sin kunskap för att hitta en lösning som gynnar både medarbetaren och företaget.