HR-handläggare

HR-handläggare till Polismyndigheten i Örebro län
Diarienummer AA 713-8780/07

Polismyndigheten bedriver verksamhet i hela Örebro län.Vi är ca 650 polisanställda varav 500 poliser.Inom polismyndigheten är verksamheten organiserad i operativa avdelningar, för vår kärnverksamhet, och två enheter för stöd, personal och ekonomi.För närvarande genomgår Polismyndigheten en stor och viktig utveckling av kärnverksamheten, samtidigt som en generationsväxling och utökning av verksamheten pågår.Det ställer stora krav på myndighetens HR-arbetet.

Några av arbetsuppgifterna för HR-handläggaren:
- personalförsörjning - kompetensförsörjning
- jämställdhet och likabehandling
- samverkansfrågor
- arbetsmiljö
- rehabilitering
- friskvård
- grupputveckling
- omställning

På personalsektionen arbetar för närvarande tre HR-handläggare.Huvudansvaret för de olika arbetsområdena kommer att fördelas mellan handläggarna, men du kommer att handlägga ärenden inom samtliga områden.

Kvalifikationer:
Vi kräver att du är högskoleutbildad personalvetare samt att du har några års erfarenhet av kvalificerad personalhandläggning gärna inom statlig eller offentlig verksamhet.Du ska ha erfarenhet av att ha arbetat självständigt och i grupp med personalhandläggning.Vi söker således en generalist som har arbetat på bredden inom HR-området.Har du dessutom arbetat med utbildning, coachning och personlighetsprofiler inom ovanstående arbetsområden är det meriterande.

Vi söker en person som har ett utåtriktat sätt med en förmåga att engagera sig i och marknadsföra myndighetens personalpolitik.Du ska vara en god representant för vår myndighet och kunna uppträda på ett säkert och förtroendeingivande sätt i olika sammanhang.Du ska ha en positiv syn på jämställdhet och mångfald eftersom några av dina första utmaningar kommer att vara uppfyllelse av våra mål om en ökad jämställdhet och mångfald inom myndigheten.
Vidare är det viktigt att din personliga profil kompletterar och passar med arbetsgruppens och myndighetens värderingar.

Inom myndigheten strävar vi efter mångfald bland personalen avseende ålder, kön och etnisk bakgrund.

Vid urvalet kan personlighetsprofiler komma att användas.

Säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen genomförs före anställning.