HR-konsult

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Serviceförvaltningen är en av stadens fackförvaltningar och har i uppdrag att svara för de administrativa uppgifter som är samordnade i staden såsom löneadministration, ekonomiadministration, stadsövergripande upphandlingsfrågor, kontaktcenterverksamhet, rekryteringsstöd, fastighets- och lokalfrågor samt växelfunktion. Serviceförvaltningen har ca 370 medarbetare och har sin lokalisering i Globenområdet.

På Serviceförvaltningen är kompetens och serviceanda en viktig grund för arbetsglädje och goda resultat.

Vi är en transparent och kommunicerande organisation där människor kan, får och vågar. På Serviceförvaltningen bemöts alla med tillit och respekt. Vi tar gemensamt och personligt ansvar för helheten och för vår egen del av arbetet. Vår värdegrund sammanfattas i ordet KÖRA som står för: Kompetens - Öppenhet - Respekt - Ansvar.



Avdelningen för administration innefattar funktioner såsom ekonomi, HR, IT, systemförvaltning, registratur, nämndhantering, lokaler, bemötandefrågor, inköp och vaktmästeri.

Idag är vi tretton medarbetare på avdelningen varav en HR-konsult. Förvaltningen växer och utvecklas och för att möta framtida utmaningar och bidra i förvaltningens spännande utvecklingsarbete vill vi nu utöka med ytterligare en HR-konsult till vårt team.

Arbetsbeskrivning

HR-funktionen har i uppdrag att strategiskt leda förvaltningens HR-arbete samt vara ett konsultativt stöd till chefer inom samtliga personalprocesser, såsom arbetsrätt, arbetslivsinriktad rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan och förhandlingar samt det övergripande arbetsmiljöarbetet. Vid förvaltningens rekryteringar tar vi hjälp av stadens rekryteringsstöd.

I din roll som HR-konsult erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor och du stödjer förvaltningens chefer i deras verksamhets-, personal-, och arbetsgivaransvar. Arbetsuppgifterna är breda inom hela HR-området men du kommer att ha ett särskilt uppdrag att utveckla arbetsmiljö- och det arbetslivsinriktade rehabiliteringsarbetet på förvaltningen. I ditt uppdrag kommer du även att tillsammans med kollegor delta i och driva strategiskt utvecklingsarbete inom hela HR-området samt utforma och genomföra utbildningsinsatser.

Kvalifikationer

För denna tjänst krävs att du:

- Har en högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan utbildning som vi bedömer är likvärdig
- Har gedigen erfarenhet av brett kvalificerat HR-arbete, gärna inom en större organisation
- Har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift och du kan på ett pedagogiskt sätt förmedla information till olika målgrupper
- Är van användare av olika system och Office-paketet.

Vi ser gärna att du har erfarenhet av att framgångsrikt ha drivit utvecklings- och förändringsarbete.

För att lyckas i rollen krävs att du är uthållig, van att ta eget ansvar för dina uppgifter samt självständigt driver dina processer vidare. Du kommunicerar på ett tydligt sätt, förstår din roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. Du är lugn och behåller ett realistiskt perspektiv i olika situationer. Du är en problemlösare som har en god förmåga att förstå, analysera och arbeta med statistik och nyckeltal. Du kommer att ha ett nära samarbete med kollegor, verksamhetens chefer och andra aktörer där din förmåga att skapa och bibehålla goda relationer är av största vikt.



Övrigt


Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Serviceförvaltningen erbjuder goda friskvårdsmöjligheter. Som till exempel friskvårdssubvention och friskvårdstimme.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. Våra lokaler är tillgängliga och användbara för personer med nedsatt rörelse- eller orienteringsförmåga.