HR-Konsult

HR-konsult Rikspolisstyrelsens Huvudkontor, HR-avdelningen, söker en HR-konsult som ska svara för nationell samordning av frågor om tillgänglighet inom Polisen.Ref.nr 228/07.Ansökan senast den 26 november 2007.Rikspolisstyrelsen är central förvaltningsmyndighet för Polisen och har ca 1900 anställda.Organisationen består av ett huvudkontor, Polisens verksamhetsstöd, Polishögskolan och Rikskriminalpolisen.Inom Rikspolisstyrelsen pågår ett förändringsarbete mot ett processorienterat arbetssätt samt att etablera relationer enligt en beställar- och utförarmodell.Statsförvaltningen ska vara tillgänglig för alla, även för de med funktionshinder.Tillgänglighet avser såväl allmänhetens tillgänglighet till Polisens lokaler, information, IT-system e t c, som tillgänglighet för anställda.Rikspolisstyrelsens Huvudkontor, HR-avdelningen, söker därför en HR-konsult som ska svara för nationell samordning av frågor om tillgänglighet inom Polisen. Arbetsuppgifter: Du ska arbeta med metodutveckling, kartläggningar, behovsanalyser, upprätta central åtgärdsplan, arbeta fram policy och bygga upp ett nationellt nätverk för tillgänglighetsfrågor.Du ska dessutom följa upp och utvärdera olika delar av verksamheten samt ge metodstöd och kunskapsöverföring till myndigheterna inom Polisen.Vidare ska du bevaka sakområdet och samverka med myndigheter och andra aktörer.Du kommer även att arbeta med arbetsmiljö- och mångfaldsfrågor.Kravprofil: Du ska ha en för området relevant akademisk examen.Du ska ha arbetat med tillgänglighet och funktionshinder samt även varit verksam inom områdena arbetsmiljö och mångfald.Vidare ska du ha arbetat med uppföljning, utvärdering och analysarbete samt ha erfarenhet av metodutveckling och kunskapsöverföring. Egenskaper: Vi ser gärna att du är initiativrik, drivande och självständig, att du har en mycket god samarbetsförmåga och kommunikativ förmåga samt att du är kreativ och ser nya möjligheter. Meriterande: Det är meriterande om du har ett kontaktnät inom tillgänglighetsområdet och har arbetat med anpassning av informations- och IT-lösningar för personer med funktionshinder. Vi eftersträvar jämn könsfördelning och sätter även värde på de kvaliteter som etnisk och kulturell mångfald kan tillföra verksamheten.Säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen genomförs före anställning.Ange ref.nr 228/07.