HR-konsult

Polismyndigheten i Stockholms län
söker
HR-konsult till personal- och utvecklingsavdelningen

Polismyndigheten i Stockholms län är Sveriges största polismyndighet med ca 6000 anställda.Polismyndigheten består av åtta polismästardistrikt, fem avdelningar och länspolismästarens tre stabsenheter.

Personal- och utvecklingsavdelningen består av tre enheter, utvecklings-, kommunikations- och HR-enheten samt polisens chefs- och ledarcenter i region Nord.Vid HR-enheten finns fyra sektioner, sektionen för arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö-, utbildnings- och personalförsörjningssektionen.

Som HR-konsult tillhör du personalförsörjningssektionen.Sektionen är en samlad resurs i frågor som rör aspirantrekrytering, chefs- och personal-försörjning.Sektionens målsättning är att på olika sätt arbeta verksam-hetsstödjande bl.a. genom att arbeta fram tydliga arbetsgivarpolicys för hela myndigheten, arbeta med särskilda satsningar och planerade strategier inom våra ansvarsområde.Vi är tio personer som arbetar på sektionen.

Arbetsuppgifter:
Tillsammans med vår HR-konsult kommer du att stå för spetskompetensen inom HR-området.Dina arbetsuppgifter spänner över ett brett fält och du ska vara ett kvalificerat stöd i personal/rekryterings- och arbetsrättsliga frågor.
I arbetsuppgifterna ingår även rekrytering av myndighetens högre chefer och andra personalfrågor gällande dessa.

Du kommer även att arbeta strategiskt genom att delta i olika projekt och arbetsgrupper inom HR-området samt samordna en mängd myndighetsgemensamma frågor som t.ex. att utarbeta en personal- och kompetensförsörjningsplan för perioden 2007-2009.

Kravprofil:
Vi söker dig som har
.högskoleutbildning med personalinriktning eller motsvarande kunskaper och minst några års arbetserfarenhet inom personalområdet, gärna inom statlig verksamhet
.Erfarenhet av strategiskt personalarbete
.Intresse för människor
.Lätt att samarbeta
.Positiv grundinställning
.Lätt för att skapa förtroende.

Provanställning i sex månader kommer att tillämpas.
Test kan komma att användas i rekryteringsprocessen.

Upplysningar: