HR-konsult

Landstinget Gävleborgs främsta uppgift är att erbjuda en god hälso- och sjukvård till alla som bor eller vistas i Gästrikland och Hälsingland. Hälso- och sjukvården består av fem divisioner med verksamhet i hela länet. Landstinget har omkring 7500 medarbetare och omsätter ca 6,6 miljarder kronor. En stor del av landstingets administrativa resurser finns tillgängliga genom Lednings- och verksamhetsstöd. Här finns kvalificerat stöd inom bland annat områdena ekonomi, upphandling/avtal, HR, utbildning, utveckling, IT, information/kommunikation, vårdadministration samt miljö. Lednings- och verksamhetsstöds uppdrag bestäms till stor del via överenskommelser med koncernstab och divisioner. HR-avdelningen inom Ledning- och verksamhetsstöd består av 4 enheter; Arbetsgivarenheten, Bemanningsenheten. Kompetensenheten och Löneenheten. Arbetsgivarenhetens uppdrag är att inneha spetskompetens inom arbetsgivarfrågor , Bemanningsenheten jobbar med bemanning/schema, omställningsarbete och avtalstolkningar. Löneenheten ansvarar för löneutbetalningar till hela landstinget. ARBETSUPPGIFTER Tillsvidareanställning med placering i Gävle Arbetsuppgifterna består av att ge stöd till chefer i rehabiliteringsfrågor, enskilda personalärenden och utredningar. Göra tolkningar av avtalsfrågor. Delta i löneöversynsarbetet och omställningsarbete. Du ingår i ett team av HR-konsulter som samarbetar med sjukvårdens divisioner. KVALIFIKATIONER Du ska för uppdraget ha lämplig högskoleutbildning inom personalvetenskapliga eller beteendevetenskapliga området. . Har förmåga att skapa ett arbetsklimat som är positivt samt främjar en vilja att lyckas . Står för en helhetssyn och utvecklar verksamheten i dialog och samverkan. . Är initiativrik och självgående . Är anpassningsbar samt kan hantera nya förutsättningar och omständigheter . Är mottaglig för nya ideer och tar tillvara möjligheter så att de gagnar utvecklingen . Har förmåga och vilja att delegera ansvar till lämpliga underordnade . Är drivande och åstadkommer resultat